公司牌子比較大，但是女人多，感情用事，公司里是非多。主管辦事也是拍腦門，沒什么規(guī)章制度，同一個崗位的工資水平可以是3000也可以是5000，全看領導心情來定，當然整體給的工資都不高，這點公司尺度倒是把握的很好，職能類的崗位干的工作也特別雜，壓榨員工挺厲害的，想來的慎重考慮一下吧。

凱虹是直招得，應聘問保安。 普工工作內容：車間，看機器，上料(芯片通透明塑料導管送到機器入口)，看機器是門學問，因為機器經?？ㄗ?，全程站著上班。 我11年分到包裝部工作內容，質檢員把檢驗好的產品，放到一邊我拿來用繩子捆好。然后掃描到電腦里，然后裝到鐵籠子車里。然后做到自己位置發(fā)呆。 總的來說，不太喜歡這種工作內容。 我喜歡的工作就是，(在深圳做數據線)，活輕松，不用動腦子，不會出錯。可惜只有深圳才有數據線廠子。

工作環(huán)境類似外包模式，基本沒有固定工作場所，出差多，會多，加班多，工資3000-4000，一般不會漲工資，流動性很大，每個月都有很多人辭職

公司在外面的名聲不錯，進來之后，才知道一點都不像外面?zhèn)鞯哪菢?，一線工人的工資都沒有門口看門的保安拿得多，不知道老板們怎么想的，然后轉正本來就是一個順其自然的程序，但是這家是我見過第一家轉正需要熬年限的公司，你干的再好，就得熬年限，每天干活連軸轉，最后每個月的福利待遇就像自己是在義務勞動。

整體來說挺一般的。工作環(huán)境還可以，但是每天都要數賣場和倉庫的件數，新員工有時也要面臨調店支援的情況。福利待遇的話就比較坑了，說的特別好，你進去了就知道了，真的很一般，業(yè)績提成基本沒多少，發(fā)工資還能拖拖拉拉的。社保也不給交全，只有店長才給上五險一金。

礦山工作條件極差，工作環(huán)境惡劣，工作強度大，提升慢，團隊氛圍差，流動性強，無歸屬感，并且每天都有開不完的會，一開就是三個小時左右，大事小事都要開會

工作時間長，精神高度緊張，說話都不敢大喘氣，工資根據學員多與少決定，想掙錢就要加班，學員考不過扣錢，有五險一金，至于年終獎我只能說前幾年可以，我在等機會離職，想去的自己理解，謝謝

氛圍還可以，都是年輕人，三月一團建，喜歡運動的挺適合的。就是基層員工工資太低，運動主管跟兼職的工資都差不多了，兼職一個小時18塊，運動主管一個月才5000不到，一線城市好像也就不到6000，且實習期六個月，過了實習期才給交五險一金。想要工資高，得到升到coach開始才比較好。

不難，招人挺多的，然后人員流失率也挺大的，因為公司是個比較摳的民企，五險說是有的，實際上你需要工作滿一年才給你交，真的是奇葩了，然后說年底的時候會有獎金，實際上特別的少，而且在這里工作沒有什么感覺，就是基本上每天到點就下班，而且工作條件也不怎么樣，管理特別的亂，很多流程很難進，而且辦公室斗爭也比較嚴重，

理邦的工作氛圍比較安逸，在行業(yè)內算中等地位吧，公司很偏僻，走一公里就到惠州大亞灣了，不過有班車接送，也是比較方便的。工資的話相對一般，漲薪也比較慢，公司一直在縮減研發(fā)成本，不過畢竟比較規(guī)范，不會像別的醫(yī)療企業(yè)拖欠報銷之類的。工作壓力的話會有點大，基本天天都要加班，項目非常多，所以很多年輕人會來這里學習，后面找到待遇更好的地方就走了，因此也需要一直招人來補充。