不能算大公司把，36氪就只能還算是個初創(chuàng)企業(yè)呀，不過在業(yè)界做的還是可以的，工作條件好，團隊比較年輕，有活力，工作氣氛挺好，這是與傳統(tǒng)媒體有很大不同的，另外在這里會接觸到不少新穎的產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)意，有利于開拓視野，是可以學(xué)到不少東西的。缺點就是薪資一般，還是比較適合年輕人來歷練下。

主要就是開發(fā)客戶，在字節(jié)系的平臺，當然最主要在抖音投放廣告，壓力還是很大，kpi考核非常“到位”，不適應(yīng)的人離職也是很快的。 不過相應(yīng)的機會也是蠻不錯的，首先kpi完成了，工資確實還可以，然后現(xiàn)在抖音這么火，你要是了解了抖音的廣告系統(tǒng)，了解抖音的玩法，很多人都跳到了代理方、品牌方，或者自己出來賣貨了，發(fā)展還是可以的。

本來離職也就算了，關(guān)鍵是離職后開始各種毀人，騙我們老客戶經(jīng)理自己主動離職，然后背后說是開除的，就這種垃圾單位能干多久?大不了魚死網(wǎng)破，給客戶都說不用還了，有人催收直接打市政府電話舉報違規(guī)放貸，咨詢公司放貸款?XXX就是個煞筆

華西集團正式員工待遇不高的，管理模式也不看好，沒有人才培養(yǎng)方案，需要長期駐扎在項目上，且預(yù)算工作非常繁瑣，要面對眾多的勞務(wù)、材料、機械分包單位，工作量很大，經(jīng)常要加班，還要應(yīng)對公司的各種日常的檢查，有各種各樣的資料表格要填寫，讓人心力憔悴，心里壓力很大。

怎么可能，研祥這公司對員工就像楊白勞，沒有公司文化，拿員工當奴隸。公司老板很能表演，炒作，整的跟個明星一樣，還是人大代表。天天對外各種捐款，各種作秀，然后員工過年就發(fā)了一箱橘子，簡直呵呵了?，F(xiàn)在工控機的時代已經(jīng)結(jié)束了，公司技術(shù)也沒有跟上，產(chǎn)品又不拓寬，沒啥前途的，公司員工都換了n批了。

最垃圾的就是上海歐姆龍這個廠，所以的廠都沒有這個廠的女領(lǐng)班傻逼，天天的在你耳邊叫叫叫個沒完，動不動就扣點扣錢。一點道理也不講。特別是二廠里面一個叫鄒的女的。去了你就知道了。沒有不說她傻逼的。就因為這個女的在，也干不了。最起碼你得講道理吧。扣點沒有一個統(tǒng)一的標準嗎？你想扣就扣。歐姆龍是你家開的。

樂元素還不錯把，《開心消消樂》也算是全民游戲了，之前本來都要上市了，不知道最后為啥沒成。不過公司的工作氣氛挺輕松愉快的，主管會給予充足創(chuàng)作的空間，定期也會讓普通員工直接了解項目進展，員工之間溝通交流比較順暢，我們這里的員工都被稱之為元素。另外公司工作地附近比較清靜，離五角場商圈也比較近，吃飯和出去玩都很方便。 當然缺點就是公司的項目推動比較慢，因此晉升比較困難。不過總的來說我在這學(xué)會了不少東西，公司不是那種只想撈錢的那種，還是挺喜歡的。

工作環(huán)境一般，對身體有害的物質(zhì)很多，工作強度很大，十二個小時上班時間雙手不停，工資的話大概5K吧，我說的是每天十二小時一月休兩天不扣社保的情況下，這里前半年不扣社保

鴻泰鼎石這公司面試時信息不對稱，不少東西不會跟你說明白的，包括基礎(chǔ)工資，考核等，等入職之后就要天天開會，一開2小時，一天開2次，內(nèi)容也無非就是畫大餅，經(jīng)常弄的做自己工作的時間都沒有，業(yè)績差也有這個原因，然后完不成工作指標，小組就得加班，還要罰款，最后就是干了一個月還賠錢。 并且這公司根本不能算民生銀行的子公司，跟民生銀行一些關(guān)系都沒有，只跟卡中心有關(guān)系。

大華待遇很一般的，本人二本，之前在二三線城市的大華，差不多兩年會計的工作經(jīng)歷，職位是審計助理，工資5400。之前有次調(diào)薪，其實玩的還是朝三暮四那一套，把以前的績效提成調(diào)到基本工資而已。最多算是工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化了一下，一年下來該多少還是多少。呵呵了。而且大華項目平均質(zhì)量不高，都是制造業(yè)為主，內(nèi)部系統(tǒng)也很落后，反正真的就那樣把。