大公司還可以，比較正規(guī)，有吃住，就是天天培訓(xùn)銷售，壓力特別大。本來想安心搞技術(shù)。反而天天培訓(xùn)銷售。考慮技術(shù)不喜歡銷售行業(yè)的建議不要考慮。

不好干，嘉定奧托立夫非常惡心，一年到頭招普工。這個奧托立夫就做汽車安全氣囊的，部分車間有毒，且上班節(jié)奏太強，產(chǎn)品1小時讓你要做40個，就是把你壓榨到極限，還是壓根做不完的，你手速要非?？欤瑳]有一點點休息時間的，而且還要經(jīng)常扣工資。里面主管也沒有半點素質(zhì)，總之就是表面上打著大外企的旗號，實際上還不如小民企。

在這干了一年多，工資和其他電子廠比起來算是比較低的，基本上都是站立作業(yè)，住宿飲食比其他電子廠好點，個人感覺還可以

廠太差勁了，大廳都沒有，廠車也沒有，面試入職頂著大太陽，兩天還沒有入職成功了，跑的腳疼，宿舍空調(diào)還沒有風(fēng)扇涼快樂，宿舍還不能洗澡，再也不來

我覺得勃林格殷格翰還不錯的，算是適合養(yǎng)老的地方，這里的管理很人性化，但有時候也得看直線經(jīng)理，個人覺得還是比較寬松的，活也好干，老板不會對你指指點點的，個人覺得相比其他公司還是比較人性自由化的，而且性價比高，又能照顧家里，也可以發(fā)揮自己，總體來說壓力沒有同行銷售行業(yè)那么大。

主要就是開發(fā)客戶，在字節(jié)系的平臺，當(dāng)然最主要在抖音投放廣告，壓力還是很大，kpi考核非常“到位”，不適應(yīng)的人離職也是很快的。 不過相應(yīng)的機會也是蠻不錯的，首先kpi完成了，工資確實還可以，然后現(xiàn)在抖音這么火，你要是了解了抖音的廣告系統(tǒng)，了解抖音的玩法，很多人都跳到了代理方、品牌方，或者自己出來賣貨了，發(fā)展還是可以的。

本來離職也就算了，關(guān)鍵是離職后開始各種毀人，騙我們老客戶經(jīng)理自己主動離職，然后背后說是開除的，就這種垃圾單位能干多久?大不了魚死網(wǎng)破，給客戶都說不用還了，有人催收直接打市政府電話舉報違規(guī)放貸，咨詢公司放貸款?XXX就是個煞筆

華西集團(tuán)正式員工待遇不高的，管理模式也不看好，沒有人才培養(yǎng)方案，需要長期駐扎在項目上，且預(yù)算工作非常繁瑣，要面對眾多的勞務(wù)、材料、機械分包單位，工作量很大，經(jīng)常要加班，還要應(yīng)對公司的各種日常的檢查，有各種各樣的資料表格要填寫，讓人心力憔悴，心里壓力很大。

怎么可能，研祥這公司對員工就像楊白勞，沒有公司文化，拿員工當(dāng)奴隸。公司老板很能表演，炒作，整的跟個明星一樣，還是人大代表。天天對外各種捐款，各種作秀，然后員工過年就發(fā)了一箱橘子，簡直呵呵了。現(xiàn)在工控機的時代已經(jīng)結(jié)束了，公司技術(shù)也沒有跟上，產(chǎn)品又不拓寬，沒啥前途的，公司員工都換了n批了。

怎么說呢，利安達(dá)雖然是作為有證券資格的內(nèi)資大所，但沒到八大之一，風(fēng)險管控也離優(yōu)秀的事務(wù)所還有些差距，大部分項目還是以實質(zhì)性程序為主，所以在這能學(xué)習(xí)得到的經(jīng)驗特別有限，而且項目負(fù)責(zé)人和項目經(jīng)理自身職業(yè)素養(yǎng)一般。另外就是利安達(dá)待遇也一般，當(dāng)然具體工資水平得看實際的合伙人，但是必定是和四大沒法比的?？偟膩碚f不是很滿意的一段工作經(jīng)歷。