“脈動(dòng)和果凍”是一個(gè)源自網(wǎng)絡(luò)的流行語(yǔ)，具體來(lái)自于抖音平臺(tái)上的一個(gè)視頻。這個(gè)梗的起源是抖音用戶(hù)@gg根根發(fā)布的一個(gè)視頻中的臺(tái)詞：“喂，不是吧，今天喝了脈動(dòng)啊，吃了果凍啊，但是還是忍不住對(duì)你心動(dòng)啊”。這段話(huà)因其油膩和有腔調(diào)的表達(dá)方式迅速走紅，收獲了大量點(diǎn)贊和模仿。 這個(gè)梗的核心在于使用了兩個(gè)日常飲品——脈動(dòng)（一種運(yùn)動(dòng)飲料）和果凍層層遞進(jìn)，然后突然轉(zhuǎn)移到對(duì)某人的心動(dòng)和喜歡。這種表達(dá)方式因此成為土味情話(huà)的一種。

企業(yè)安穩(wěn)，員工關(guān)系融洽，工作氣氛還是不錯(cuò)的，不會(huì)給你規(guī)定時(shí)間，是原國(guó)企體制，內(nèi)設(shè)有工會(huì)和很多事業(yè)部，每一個(gè)事業(yè)部都有各自的工資機(jī)制，分為電科所和電科院，重點(diǎn)做檢測(cè)、船電、網(wǎng)控、電機(jī)、智能制造、智能交通等方面。不過(guò)整體來(lái)說(shuō)薪資略低，年終獎(jiǎng)也是把面試時(shí)許諾的每月薪水截留一部分，匯總到年終連同年終獎(jiǎng)一塊兒發(fā)下來(lái)。

大公司還可以，比較正規(guī)，有吃住，就是天天培訓(xùn)銷(xiāo)售，壓力特別大。本來(lái)想安心搞技術(shù)。反而天天培訓(xùn)銷(xiāo)售?？紤]技術(shù)不喜歡銷(xiāo)售行業(yè)的建議不要考慮。

不好干，嘉定奧托立夫非常惡心，一年到頭招普工。這個(gè)奧托立夫就做汽車(chē)安全氣囊的，部分車(chē)間有毒，且上班節(jié)奏太強(qiáng)，產(chǎn)品1小時(shí)讓你要做40個(gè)，就是把你壓榨到極限，還是壓根做不完的，你手速要非常快，沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)休息時(shí)間的，而且還要經(jīng)?？酃べY。里面主管也沒(méi)有半點(diǎn)素質(zhì)，總之就是表面上打著大外企的旗號(hào)，實(shí)際上還不如小民企。

在這干了一年多，工資和其他電子廠比起來(lái)算是比較低的，基本上都是站立作業(yè)，住宿飲食比其他電子廠好點(diǎn)，個(gè)人感覺(jué)還可以

我覺(jué)得勃林格殷格翰還不錯(cuò)的，算是適合養(yǎng)老的地方，這里的管理很人性化，但有時(shí)候也得看直線(xiàn)經(jīng)理，個(gè)人覺(jué)得還是比較寬松的，活也好干，老板不會(huì)對(duì)你指指點(diǎn)點(diǎn)的，個(gè)人覺(jué)得相比其他公司還是比較人性自由化的，而且性?xún)r(jià)比高，又能照顧家里，也可以發(fā)揮自己，總體來(lái)說(shuō)壓力沒(méi)有同行銷(xiāo)售行業(yè)那么大。

不能算大公司把，36氪就只能還算是個(gè)初創(chuàng)企業(yè)呀，不過(guò)在業(yè)界做的還是可以的，工作條件好，團(tuán)隊(duì)比較年輕，有活力，工作氣氛挺好，這是與傳統(tǒng)媒體有很大不同的，另外在這里會(huì)接觸到不少新穎的產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)意，有利于開(kāi)拓視野，是可以學(xué)到不少東西的。缺點(diǎn)就是薪資一般，還是比較適合年輕人來(lái)歷練下。

主要就是開(kāi)發(fā)客戶(hù)，在字節(jié)系的平臺(tái)，當(dāng)然最主要在抖音投放廣告，壓力還是很大，kpi考核非?！暗轿弧保贿m應(yīng)的人離職也是很快的。 不過(guò)相應(yīng)的機(jī)會(huì)也是蠻不錯(cuò)的，首先kpi完成了，工資確實(shí)還可以，然后現(xiàn)在抖音這么火，你要是了解了抖音的廣告系統(tǒng)，了解抖音的玩法，很多人都跳到了代理方、品牌方，或者自己出來(lái)賣(mài)貨了，發(fā)展還是可以的。

本來(lái)離職也就算了，關(guān)鍵是離職后開(kāi)始各種毀人，騙我們老客戶(hù)經(jīng)理自己主動(dòng)離職，然后背后說(shuō)是開(kāi)除的，就這種垃圾單位能干多久?大不了魚(yú)死網(wǎng)破，給客戶(hù)都說(shuō)不用還了，有人催收直接打市政府電話(huà)舉報(bào)違規(guī)放貸，咨詢(xún)公司放貸款?XXX就是個(gè)煞筆

華西集團(tuán)正式員工待遇不高的，管理模式也不看好，沒(méi)有人才培養(yǎng)方案，需要長(zhǎng)期駐扎在項(xiàng)目上，且預(yù)算工作非常繁瑣，要面對(duì)眾多的勞務(wù)、材料、機(jī)械分包單位，工作量很大，經(jīng)常要加班，還要應(yīng)對(duì)公司的各種日常的檢查，有各種各樣的資料表格要填寫(xiě)，讓人心力憔悴，心里壓力很大。