計時，比較累，制度不合理，有時候一天工作16個小時，不管吃住，工資三千四千兩千多都有，沒有年終獎和加班獎一說，具體工時看店長排班

企業(yè)屬于典型的國企體制，比較僵硬死板，想要上升的話需要熬資歷， 更需要看關系，個人能力不是太重要，主要得看主管重視不重視你，有個好主管能對你幫助很大，另外公司效益一般，要做好工資不能準時發(fā)的準備。最重要的是，每天跟項目在野外大山里，不能照顧家庭，年輕時候還好點，成家后是個麻煩事。

工作不算復雜，不是專業(yè)的也能干，忙閑分科室，待遇一般，在事業(yè)單位中待遇算是最差的

試用期半年，試用期底薪6000，項目在外地的話有外地津貼，看地區(qū)，正常1000左右，偏遠地區(qū)會更高，有五險一金，扣1300左右，到手5300，轉(zhuǎn)正后薪資按崗位來，并且根據(jù)項目還有項目獎金。 另外在工地上住宿，吃飯都是免費的，交通費報銷來回一共5次，省內(nèi)每月一次。還有節(jié)假日有禮品卡購物卡等。如果不嫌工地上基本無休，條件艱苦的，賺錢的，真可以試試。 不過現(xiàn)在去估計不是好時候了，現(xiàn)在公司基本沒什么項目了，基本處于待崗狀態(tài)。

外地人沒有福利，工作強度太大，起早摸黑的干，還賺不到錢，因為各種費用太高了，租金要8600，押金高，還有違章上浮保險，還有無端罰錢，各種吃不消，天天累的像頭牛，結(jié)果養(yǎng)活一批吸血鬼

工資太低了，試用期三個月，工資才2800，過了試用期4900，有五險一金，有個2個月年終獎，還有個季度獎，半個月工資吧，后面工資基本不怎漲。

挺不錯的，工作時間自由，就是單有點少，每天都能在車上坐好長一段時間才能等到訂單，而且單的質(zhì)量不行有點遠

南天軟件現(xiàn)在連外包都快算不上了，感覺業(yè)務進展很一般，所以大多數(shù)開發(fā)人員來了之后都不是干開發(fā)，都是轉(zhuǎn)成了運維和測試這類工作，一年到頭就寫了兩次代碼，還是二次開發(fā)，就這么個情況，自然薪資待遇相對于同樣正經(jīng)干外包的會更低了。公司內(nèi)部管理也比較混亂，沒有什么生機活力，有其他機會就別來了。

已經(jīng)提桶跑路了，這個崗位就是錢少事多，工作還枯燥。 1、工作很累，一般一天得審核2萬條左右的視頻，最低也得1.8萬條以上的視頻，眼睛一掃而過，就要開始選擇這個視頻是否違規(guī)，因為什么違規(guī)。看久了頭暈腦脹，感覺眼睛要瞎掉。還要要記一大堆規(guī)則，培訓的時候這些東西寫滿了整個筆記本，估算一下大概有4，5萬字，比我上大專的課堂筆記還多。 2、作息不規(guī)律。經(jīng)常要上夜班通宵就夠難熬了，要是碰到什么突發(fā)事件，視頻量大增，因為人手不夠，隨時都要加班。多招人是不可能的，這些審核員都是外包給中介的，中介為了能多賺點錢，是能省一點是一點，能壓你一點工資是一點。 3、中介為了多賺錢，工資都給你壓的很低，底薪加各種亂七八糟的補貼加起來3500左右，還不包吃住，在成都這種地方，吃幾頓火鍋都不夠，工資比在工廠還低。 4、工作毫無門檻，是個人都會，干的太久也學不到什么有用的技能。出來后什么都不會，白白浪費幾年時間。雖然說在審核員之后，有質(zhì)檢員（對一線審核員進行抽檢）；有管理者（管理審核員、質(zhì)檢員等）；有培訓師（主要負責對新入職的一線員工做前期培訓工作）。但是又有幾個人能有這個機遇呢，況且，這些人很多都是外聘的，一線審核員就是鐵打的營盤流水的兵。 總結(jié)：內(nèi)容審核員離職率很高，才會一直在招人，可以說就是廉價勞動力，流水線工人，干久了就是荒廢青春，工作壓力很大，給的錢真的是很少。

震旦是個臺灣公司，別看外面看著挺高大上的，實際上主要就是賣打印機的，沒什么東西其實，也就是上海那棟樓建的好，而且事實上是聽說公司高層之間內(nèi)部斗爭激烈，公司現(xiàn)在整體業(yè)務發(fā)展很一般。而對我們銷售來說，公司的銷售模式就是劃片區(qū)掃樓的模式，但是公司的產(chǎn)品和市場上其他家的是差不多的，但是價格卻要比其他人貴不少，比如同樣性能參數(shù)的別的品牌一臺打印機賣1萬，震旦要賣一萬四，因此因為性價比很低，很難銷售出去?？傊矣X得公司的體制應該改一下了，不然很難有好的發(fā)展。