企業(yè)屬于典型的國(guó)企體制，比較僵硬死板，想要上升的話(huà)需要熬資歷， 更需要看關(guān)系，個(gè)人能力不是太重要，主要得看主管重視不重視你，有個(gè)好主管能對(duì)你幫助很大，另外公司效益一般，要做好工資不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)的準(zhǔn)備。最重要的是，每天跟項(xiàng)目在野外大山里，不能照顧家庭，年輕時(shí)候還好點(diǎn)，成家后是個(gè)麻煩事。

工作不算復(fù)雜，不是專(zhuān)業(yè)的也能干，忙閑分科室，待遇一般，在事業(yè)單位中待遇算是最差的

試用期半年，試用期底薪6000，項(xiàng)目在外地的話(huà)有外地津貼，看地區(qū)，正常1000左右，偏遠(yuǎn)地區(qū)會(huì)更高，有五險(xiǎn)一金，扣1300左右，到手5300，轉(zhuǎn)正后薪資按崗位來(lái)，并且根據(jù)項(xiàng)目還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。 另外在工地上住宿，吃飯都是免費(fèi)的，交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)來(lái)回一共5次，省內(nèi)每月一次。還有節(jié)假日有禮品卡購(gòu)物卡等。如果不嫌工地上基本無(wú)休，條件艱苦的，賺錢(qián)的，真可以試試。 不過(guò)現(xiàn)在去估計(jì)不是好時(shí)候了，現(xiàn)在公司基本沒(méi)什么項(xiàng)目了，基本處于待崗狀態(tài)。

外地人沒(méi)有福利，工作強(qiáng)度太大，起早摸黑的干，還賺不到錢(qián)，因?yàn)楦鞣N費(fèi)用太高了，租金要8600，押金高，還有違章上浮保險(xiǎn)，還有無(wú)端罰錢(qián)，各種吃不消，天天累的像頭牛，結(jié)果養(yǎng)活一批吸血鬼

剛開(kāi)始還是挺容易的，不過(guò)現(xiàn)在門(mén)檻就有點(diǎn)高了，假如你有后臺(tái)，有關(guān)系可以考慮來(lái)，沒(méi)關(guān)系的話(huà)，如果不是碩士以上的，多半也進(jìn)不來(lái)了。但是現(xiàn)在上飛其實(shí)發(fā)展挺一般的，普通員工這些年薪資基本沒(méi)什么增幅，跟外面的市場(chǎng)行情差距越來(lái)越大，因此這幾年離職的員工也開(kāi)始越來(lái)越多，而且大飛機(jī)進(jìn)展很慢，導(dǎo)致里面現(xiàn)在做實(shí)事的少，都是敷衍領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)部各種流程也相當(dāng)繁瑣。

挺不錯(cuò)的，工作時(shí)間自由，就是單有點(diǎn)少，每天都能在車(chē)上坐好長(zhǎng)一段時(shí)間才能等到訂單，而且單的質(zhì)量不行有點(diǎn)遠(yuǎn)

南天軟件現(xiàn)在連外包都快算不上了，感覺(jué)業(yè)務(wù)進(jìn)展很一般，所以大多數(shù)開(kāi)發(fā)人員來(lái)了之后都不是干開(kāi)發(fā)，都是轉(zhuǎn)成了運(yùn)維和測(cè)試這類(lèi)工作，一年到頭就寫(xiě)了兩次代碼，還是二次開(kāi)發(fā)，就這么個(gè)情況，自然薪資待遇相對(duì)于同樣正經(jīng)干外包的會(huì)更低了。公司內(nèi)部管理也比較混亂，沒(méi)有什么生機(jī)活力，有其他機(jī)會(huì)就別來(lái)了。

已經(jīng)提桶跑路了，這個(gè)崗位就是錢(qián)少事多，工作還枯燥。 1、工作很累，一般一天得審核2萬(wàn)條左右的視頻，最低也得1.8萬(wàn)條以上的視頻，眼睛一掃而過(guò)，就要開(kāi)始選擇這個(gè)視頻是否違規(guī)，因?yàn)槭裁催`規(guī)。看久了頭暈?zāi)X脹，感覺(jué)眼睛要瞎掉。還要要記一大堆規(guī)則，培訓(xùn)的時(shí)候這些東西寫(xiě)滿(mǎn)了整個(gè)筆記本，估算一下大概有4，5萬(wàn)字，比我上大專(zhuān)的課堂筆記還多。 2、作息不規(guī)律。經(jīng)常要上夜班通宵就夠難熬了，要是碰到什么突發(fā)事件，視頻量大增，因?yàn)槿耸植粔?，隨時(shí)都要加班。多招人是不可能的，這些審核員都是外包給中介的，中介為了能多賺點(diǎn)錢(qián)，是能省一點(diǎn)是一點(diǎn)，能壓你一點(diǎn)工資是一點(diǎn)。 3、中介為了多賺錢(qián)，工資都給你壓的很低，底薪加各種亂七八糟的補(bǔ)貼加起來(lái)3500左右，還不包吃住，在成都這種地方，吃幾頓火鍋都不夠，工資比在工廠還低。 4、工作毫無(wú)門(mén)檻，是個(gè)人都會(huì)，干的太久也學(xué)不到什么有用的技能。出來(lái)后什么都不會(huì)，白白浪費(fèi)幾年時(shí)間。雖然說(shuō)在審核員之后，有質(zhì)檢員（對(duì)一線(xiàn)審核員進(jìn)行抽檢）；有管理者（管理審核員、質(zhì)檢員等）；有培訓(xùn)師（主要負(fù)責(zé)對(duì)新入職的一線(xiàn)員工做前期培訓(xùn)工作）。但是又有幾個(gè)人能有這個(gè)機(jī)遇呢，況且，這些人很多都是外聘的，一線(xiàn)審核員就是鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵。 總結(jié)：內(nèi)容審核員離職率很高，才會(huì)一直在招人，可以說(shuō)就是廉價(jià)勞動(dòng)力，流水線(xiàn)工人，干久了就是荒廢青春，工作壓力很大，給的錢(qián)真的是很少。

震旦是個(gè)臺(tái)灣公司，別看外面看著挺高大上的，實(shí)際上主要就是賣(mài)打印機(jī)的，沒(méi)什么東西其實(shí)，也就是上海那棟樓建的好，而且事實(shí)上是聽(tīng)說(shuō)公司高層之間內(nèi)部斗爭(zhēng)激烈，公司現(xiàn)在整體業(yè)務(wù)發(fā)展很一般。而對(duì)我們銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)，公司的銷(xiāo)售模式就是劃片區(qū)掃樓的模式，但是公司的產(chǎn)品和市場(chǎng)上其他家的是差不多的，但是價(jià)格卻要比其他人貴不少，比如同樣性能參數(shù)的別的品牌一臺(tái)打印機(jī)賣(mài)1萬(wàn)，震旦要賣(mài)一萬(wàn)四，因此因?yàn)樾詢(xún)r(jià)比很低，很難銷(xiāo)售出去。總之，我覺(jué)得公司的體制應(yīng)該改一下了，不然很難有好的發(fā)展。

養(yǎng)豬板塊亂七八糟的，離職率奇高，但凡有點(diǎn)選擇就不要來(lái)。 之前公司老板不知道是怎么上了頭，給養(yǎng)殖板塊定了個(gè)出欄2000萬(wàn)頭的目標(biāo)，于是公司上上下下像瘋了一樣，全國(guó)各地上百個(gè)項(xiàng)目同時(shí)上馬，瞬間招了幾千人，結(jié)果就是狀況百出，最后一地雞毛。 比如拿地的時(shí)候亂拿地，等繳了租金后才發(fā)現(xiàn)要么配套不足，要么壓根這塊地就不滿(mǎn)足豬場(chǎng)建設(shè)要求。然后上百個(gè)項(xiàng)目同時(shí)上馬，建設(shè)水平、管理水平、運(yùn)營(yíng)水平完全跟不上，豬價(jià)高位的時(shí)候還能賺點(diǎn)錢(qián)，豬價(jià)下來(lái)后虧的底褲都沒(méi)了。 結(jié)果就是養(yǎng)豬業(yè)務(wù)又緊急大剎車(chē)，又把所有項(xiàng)目都停下來(lái)，然后那會(huì)招的員工就通過(guò)各種手段逼你走，盡顯這個(gè)公司的丑陋嘴臉，做業(yè)務(wù)毫無(wú)規(guī)劃，出了錯(cuò)毫無(wú)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，就會(huì)使勁的欺壓我們普通打工者。 總之，這公司完全不靠譜，千萬(wàn)別來(lái)。