一個(gè)入職各種關(guān)懷，離職即然與入職工資算法都不一樣，真是假得很，管理層官僚主義嚴(yán)重，提拔員工以聽話就好，與能力無關(guān)，入職五個(gè)月，同事?lián)Q了兩輪，走的時(shí)候要合同還報(bào)了110，驚喜吧，投訴無門只有去勞動(dòng)局，那些想入職的想清楚，工資各種扣，不包吃，不包住，周六周日不準(zhǔn)休，算下來比中工工資還低，太坑了

加班多，兩班倒，有的車間環(huán)境不好，吃飯自己掏錢充值飯卡，工資4k-5.5k左右，福利一般，同行比較工資偏低。

剛發(fā)展沒幾年的第三方，在行業(yè)內(nèi)沒有什么地位，相比cqc那些大公司差的很遠(yuǎn)，而且管理非常不規(guī)范，反正從你進(jìn)去開始薪資就自始至終在被亂扣，并且績效什么的尤其拖拉，希望做檢測行業(yè)最好不要進(jìn)這家，坑死人。

計(jì)時(shí)，比較累，制度不合理，有時(shí)候一天工作16個(gè)小時(shí)，不管吃住，工資三千四千兩千多都有，沒有年終獎(jiǎng)和加班獎(jiǎng)一說，具體工時(shí)看店長排班

企業(yè)屬于典型的國企體制，比較僵硬死板，想要上升的話需要熬資歷， 更需要看關(guān)系，個(gè)人能力不是太重要，主要得看主管重視不重視你，有個(gè)好主管能對你幫助很大，另外公司效益一般，要做好工資不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)的準(zhǔn)備。最重要的是，每天跟項(xiàng)目在野外大山里，不能照顧家庭，年輕時(shí)候還好點(diǎn)，成家后是個(gè)麻煩事。

試用期半年，試用期底薪6000，項(xiàng)目在外地的話有外地津貼，看地區(qū)，正常1000左右，偏遠(yuǎn)地區(qū)會更高，有五險(xiǎn)一金，扣1300左右，到手5300，轉(zhuǎn)正后薪資按崗位來，并且根據(jù)項(xiàng)目還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。 另外在工地上住宿，吃飯都是免費(fèi)的，交通費(fèi)報(bào)銷來回一共5次，省內(nèi)每月一次。還有節(jié)假日有禮品卡購物卡等。如果不嫌工地上基本無休，條件艱苦的，賺錢的，真可以試試。 不過現(xiàn)在去估計(jì)不是好時(shí)候了，現(xiàn)在公司基本沒什么項(xiàng)目了，基本處于待崗狀態(tài)。

外地人沒有福利，工作強(qiáng)度太大，起早摸黑的干，還賺不到錢，因?yàn)楦鞣N費(fèi)用太高了，租金要8600，押金高，還有違章上浮保險(xiǎn)，還有無端罰錢，各種吃不消，天天累的像頭牛，結(jié)果養(yǎng)活一批吸血鬼

剛開始還是挺容易的，不過現(xiàn)在門檻就有點(diǎn)高了，假如你有后臺，有關(guān)系可以考慮來，沒關(guān)系的話，如果不是碩士以上的，多半也進(jìn)不來了。但是現(xiàn)在上飛其實(shí)發(fā)展挺一般的，普通員工這些年薪資基本沒什么增幅，跟外面的市場行情差距越來越大，因此這幾年離職的員工也開始越來越多，而且大飛機(jī)進(jìn)展很慢，導(dǎo)致里面現(xiàn)在做實(shí)事的少，都是敷衍領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)部各種流程也相當(dāng)繁瑣。

工資太低了，試用期三個(gè)月，工資才2800，過了試用期4900，有五險(xiǎn)一金，有個(gè)2個(gè)月年終獎(jiǎng)，還有個(gè)季度獎(jiǎng)，半個(gè)月工資吧，后面工資基本不怎漲。

挺不錯(cuò)的，工作時(shí)間自由，就是單有點(diǎn)少，每天都能在車上坐好長一段時(shí)間才能等到訂單，而且單的質(zhì)量不行有點(diǎn)遠(yuǎn)