人員流動(dòng)性挺大的，工作難度倒是不大，主要在于你的溝通能力，我覺得情商高的人能在這里過(guò)得很好，或者說(shuō)是混的很好。調(diào)薪每年兩次，一次是每年四月份上海最低薪資上調(diào)的時(shí)候會(huì)跟著調(diào)一點(diǎn)，再就是滿年的時(shí)候會(huì)加一點(diǎn)，但是不多，記得我18年畢業(yè)之后入職到19年滿年一共就加了不到三百。晉升的話全靠年限積累，一般三年升工程師，五年升二專，后面的我就不太清楚了。

宿舍不算特別差，比龍華富士康宿舍好的多，吃飯不能用支付寶，微信支付，只能用掌上恩斯邁充值使用！且余額不能退，建議一次充50就行，生活區(qū)環(huán)境不錯(cuò)，有圖書館，健身房，籃球場(chǎng)，臺(tái)球室，乒乓球室，足球場(chǎng)，并且所有的器械都是免費(fèi)借并使用的，我做了五天就跑路了，原因是在倉(cāng)庫(kù)干活，太累了，想換個(gè)工作崗位都不行！

加班時(shí)候不太多，不過(guò)一加班就累吐血，也沒有加班補(bǔ)助。待遇和同行業(yè)比太一般， 領(lǐng)導(dǎo)也很摳，基本不漲工資，都工作了將近兩年了一次工資也沒漲過(guò)。高層管理也很混亂，公司留不住人，認(rèn)識(shí)的員工大多離職了，在管理上還是有不少可以改進(jìn)的地方，不過(guò)有的主管就喜歡這種管理方式。

原來(lái)環(huán)境還可以，現(xiàn)在越來(lái)越?jīng)]有氛圍了。大家都像打醬油，沒有那種想創(chuàng)造奇跡的拼勁。工資也一般，不過(guò)銷售也主要看自己做得怎么樣。

多點(diǎn)是由原來(lái)物美的老板張文中，在15年做的新公司，等于物美和多點(diǎn)都是人家做的，所以股權(quán)上沒什么關(guān)系，但是因?yàn)槔习宓年P(guān)系，多點(diǎn)跟物美合作很深，大家誤以為是一家的。我那會(huì)就是干的多點(diǎn)商城駐物美的揀貨員，工作內(nèi)容就是依據(jù)訂單核包，上架，同時(shí)還要與客戶做商品上的溝通。工作有一定的壓力，要求速度要快，以及最重要的就是與客戶溝通。但就是待遇比較一般。

審計(jì)部門離職率相對(duì)有些大，可是一般別的會(huì)計(jì)事務(wù)所也有這個(gè)問(wèn)題，主要是因?yàn)樯习鄷r(shí)間長(zhǎng)，長(zhǎng)時(shí)間出差，年均出差160天以上，周六加班給補(bǔ)休，但補(bǔ)休未必能休，收入水平也一般。

工作環(huán)境是在大型商場(chǎng)里面的店鋪，主要是做服飾銷售，工作比較累，晉升空間大；然后公司提供的宿舍環(huán)境普通，3-8人一間男女分開房間住，客廳衛(wèi)生間共用那種。

工作環(huán)境還不錯(cuò)，不過(guò)要一直要站著上班。每個(gè)月還要盤點(diǎn)和開會(huì)，開會(huì)一般很晚回去。工資不高三四千一個(gè)月，交完五險(xiǎn)一金后。

底下個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)的老板很坑，我工資到現(xiàn)在還沒發(fā)，就因?yàn)楦绢I(lǐng)導(dǎo)吵架，把我工資扣著不發(fā)人都出來(lái)2個(gè)月了，這里發(fā)工資都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)得算

一個(gè)月休四天，不能禮拜六禮拜天休息，有年假，有年終獎(jiǎng)，三千多，過(guò)年前發(fā)。沒有發(fā)展，公司對(duì)內(nèi)部晉升跟外部招聘的薪酬制度是不一樣的，導(dǎo)致沒人想上去。