加班時(shí)候不太多，不過(guò)一加班就累吐血，也沒(méi)有加班補(bǔ)助。待遇和同行業(yè)比太一般， 領(lǐng)導(dǎo)也很摳，基本不漲工資，都工作了將近兩年了一次工資也沒(méi)漲過(guò)。高層管理也很混亂，公司留不住人，認(rèn)識(shí)的員工大多離職了，在管理上還是有不少可以改進(jìn)的地方，不過(guò)有的主管就喜歡這種管理方式。

原來(lái)環(huán)境還可以，現(xiàn)在越來(lái)越?jīng)]有氛圍了。大家都像打醬油，沒(méi)有那種想創(chuàng)造奇跡的拼勁。工資也一般，不過(guò)銷(xiāo)售也主要看自己做得怎么樣。

多點(diǎn)是由原來(lái)物美的老板張文中，在15年做的新公司，等于物美和多點(diǎn)都是人家做的，所以股權(quán)上沒(méi)什么關(guān)系，但是因?yàn)槔习宓年P(guān)系，多點(diǎn)跟物美合作很深，大家誤以為是一家的。我那會(huì)就是干的多點(diǎn)商城駐物美的揀貨員，工作內(nèi)容就是依據(jù)訂單核包，上架，同時(shí)還要與客戶做商品上的溝通。工作有一定的壓力，要求速度要快，以及最重要的就是與客戶溝通。但就是待遇比較一般。

物美集團(tuán)有一點(diǎn)不好，就是工作年限上班時(shí)間長(zhǎng)的員工不漲工資，工作好幾年也還是原工資，新招的員工比老員工高很多工資，所以物美超市上班留不住人。員工加班也不給工資。

審計(jì)部門(mén)離職率相對(duì)有些大，可是一般別的會(huì)計(jì)事務(wù)所也有這個(gè)問(wèn)題，主要是因?yàn)樯习鄷r(shí)間長(zhǎng)，長(zhǎng)時(shí)間出差，年均出差160天以上，周六加班給補(bǔ)休，但補(bǔ)休未必能休，收入水平也一般。

工作環(huán)境還不錯(cuò)，不過(guò)要一直要站著上班。每個(gè)月還要盤(pán)點(diǎn)和開(kāi)會(huì)，開(kāi)會(huì)一般很晚回去。工資不高三四千一個(gè)月，交完五險(xiǎn)一金后。

底下個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)的老板很坑，我工資到現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)，就因?yàn)楦绢I(lǐng)導(dǎo)吵架，把我工資扣著不發(fā)人都出來(lái)2個(gè)月了，這里發(fā)工資都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)得算

一個(gè)月休四天，不能禮拜六禮拜天休息，有年假，有年終獎(jiǎng)，三千多，過(guò)年前發(fā)。沒(méi)有發(fā)展，公司對(duì)內(nèi)部晉升跟外部招聘的薪酬制度是不一樣的，導(dǎo)致沒(méi)人想上去。

不是很樂(lè)觀，因?yàn)橄鄬?duì)其他的外包公司，宇信主要做銀行外包的，銀行的系統(tǒng)相對(duì)都比較落后一些，技術(shù)比較脫節(jié)，除非你以后準(zhǔn)備在金融科技發(fā)展，不然發(fā)展會(huì)比較受限，同時(shí)宇信的產(chǎn)品又比較粗糙，產(chǎn)品部的支持又不到位，又沒(méi)有文檔，讓你的開(kāi)發(fā)壓力尤其大，基本都是靠自己探索，很難學(xué)到什么東西的。

面試時(shí)說(shuō)底薪2600加提成，上班一個(gè)多月了，說(shuō)底薪1500加提成，上了一個(gè)月多10天班，一共發(fā)2244，有種被坑的感覺(jué)