多點(diǎn)是由原來物美的老板張文中，在15年做的新公司，等于物美和多點(diǎn)都是人家做的，所以股權(quán)上沒什么關(guān)系，但是因?yàn)槔习宓年P(guān)系，多點(diǎn)跟物美合作很深，大家誤以為是一家的。我那會就是干的多點(diǎn)商城駐物美的揀貨員，工作內(nèi)容就是依據(jù)訂單核包，上架，同時(shí)還要與客戶做商品上的溝通。工作有一定的壓力，要求速度要快，以及最重要的就是與客戶溝通。但就是待遇比較一般。

物美集團(tuán)有一點(diǎn)不好，就是工作年限上班時(shí)間長的員工不漲工資，工作好幾年也還是原工資，新招的員工比老員工高很多工資，所以物美超市上班留不住人。員工加班也不給工資。

審計(jì)部門離職率相對有些大，可是一般別的會計(jì)事務(wù)所也有這個(gè)問題，主要是因?yàn)樯习鄷r(shí)間長，長時(shí)間出差，年均出差160天以上，周六加班給補(bǔ)休，但補(bǔ)休未必能休，收入水平也一般。

工作環(huán)境是在大型商場里面的店鋪，主要是做服飾銷售，工作比較累，晉升空間大；然后公司提供的宿舍環(huán)境普通，3-8人一間男女分開房間住，客廳衛(wèi)生間共用那種。

工作環(huán)境還不錯(cuò)，不過要一直要站著上班。每個(gè)月還要盤點(diǎn)和開會，開會一般很晚回去。工資不高三四千一個(gè)月，交完五險(xiǎn)一金后。

一個(gè)月休四天，不能禮拜六禮拜天休息，有年假，有年終獎，三千多，過年前發(fā)。沒有發(fā)展，公司對內(nèi)部晉升跟外部招聘的薪酬制度是不一樣的，導(dǎo)致沒人想上去。

不是很樂觀，因?yàn)橄鄬ζ渌耐獍?，宇信主要做銀行外包的，銀行的系統(tǒng)相對都比較落后一些，技術(shù)比較脫節(jié)，除非你以后準(zhǔn)備在金融科技發(fā)展，不然發(fā)展會比較受限，同時(shí)宇信的產(chǎn)品又比較粗糙，產(chǎn)品部的支持又不到位，又沒有文檔，讓你的開發(fā)壓力尤其大，基本都是靠自己探索，很難學(xué)到什么東西的。

面試時(shí)說底薪2600加提成，上班一個(gè)多月了，說底薪1500加提成，上了一個(gè)月多10天班，一共發(fā)2244，有種被坑的感覺

總體不錯(cuò)，就是提點(diǎn)這塊有點(diǎn)不行！教育銷售行業(yè)只要自己肯吃苦基本上收入穩(wěn)定，當(dāng)然前提是自己要有客戶累積資源

通聯(lián)有整棟樓，辦公環(huán)境還行，不包食宿，有食堂，不過食堂小，而且飯比較難吃，門口有幾家店還可以，或者我們一般都自帶飯菜。底薪2千多三千不到，M2幾乎每天加班一小時(shí)，七點(diǎn)多才能下班，中等工資5-6千，低的3千-4千，就這樣。月休4天，不過月初會讓你連休，然后月底連著干，因?yàn)樾庞每ㄒ话阍碌资亲詈筮€賬日。