公司在erp處于國內(nèi)領(lǐng)頭的位置，現(xiàn)在主要和國外公司競爭。對于想要提高自己技術(shù)能力的同學，可以到漢得技術(shù)部門，較為快速的get到常用的軟件開發(fā)技術(shù)，新人進來有培訓和指導(dǎo)，所以新人開展工作難度不是很大。不過團隊氛圍不怎么樣，因為外包的緣故，團隊之間關(guān)系很一般，更多通過電話聯(lián)系，經(jīng)常加班，沒什么補助，大概就是這樣吧。

我們公司是集團下屬子公司，排名倒數(shù)，總是接不到好活，但公司福利不錯，工資大多也都能按時發(fā)，不過相比于其他子公司和局集團，還是弱的要命

很難走，過年才能走人，工作也還算自由，合同是深圳的勞務(wù)派遣，工資比上海的低

勞動合同為“勞務(wù)派遣合同”，有五天試用期(試用期無薪資)，薪資發(fā)放日為次月月底，基本工資2500，夜班補助300，績效A:300，B:200，C:100，噸位費為0.5元一噸，其他無福利，無五金一險，無假期！請假須找人代班，同時支付給代班方100元工作報酬。晚班工作時間為17:30-不限(工作完畢后方可下班)，早晨卸車4:30-7:30(卸車完畢后方可下班)，平均工作時長十小時以上。新進員工無任何培訓機制，排擠現(xiàn)象比較普遍。招聘門檻低，員工素養(yǎng)，精神面貌參差不齊?；锸硺藴嗜活D，工作和住宿環(huán)境“差”，公司無規(guī)范化“管理基準”?？傊骸斑m應(yīng)的還是適應(yīng)，不適應(yīng)的始終不適應(yīng)。”

不加工資，反降，談好的工資不給，各種理由扣工資，說要考級什么的才有，嘴上說月底，月底，一拖再拖根本不給安排

做了幾個月小時工，就九月到12月很忙天天上班，那時候工資有個6000多，到12月底轉(zhuǎn)正了不忙了天天上8個小時只有底薪了！然后我剛?cè)r碰到個脾氣好的線長還好，隔壁線長天天在那吼別人！再一個就是人太多了做什么都排隊！

會經(jīng)常各地出差，新項目會面臨著開會，主要是銀行渠道貴金屬銷售，與行里人打交道

公司就是以地推模式，推銷產(chǎn)品，說白了就是你夠拼你就掙得多，反之沒錢掙，類似于洗腦，讓你拼命掙錢，打雞血，晉升看綜合能力，不完全看業(yè)績，簡單來說一般人做不了這份工作

收銀經(jīng)理人品極其有問題，工資一個月三千多，扣完稅到手不到三千，兩千八

別看埃森哲聽著名氣很響，看著很高端，實際上埃森哲就是個外包公司，雖然有一些所謂的戰(zhàn)略咨詢業(yè)務(wù)，估計就是為了給自己抬高門臉的，掩蓋不了埃森哲是個外包公司這個事實。 并且埃森哲的薪資待遇就算在大連都沒有什么優(yōu)勢，我在這一個月6000塊，實際上軟件園能開1w薪資的公司也不少。 另外作為外包公司，埃森哲整個的管理就是毫無章法，基本就看項目經(jīng)理，他好你就好，他亂搞你就很難受，根本不是外企那種輕松自在的那一套，很多項目都是非?？拥摹? 我是當時剛畢業(yè)的時候沒經(jīng)驗，對埃森哲沒有具體的認識，稀里糊涂就來了，干外包實在沒什么前景，希望大家不要被這種沒落的外企迷惑了，多調(diào)研多比較才好。