不加工資，反降，談好的工資不給，各種理由扣工資，說要考級什么的才有，嘴上說月底，月底，一拖再拖根本不給安排

深圳比亞迪電子管理人員素質(zhì)不高，關(guān)系戶多，工廠主要靠黑員工工資賺錢，離職就拉黑名單四級處罰，動不動就罰款，上班時三個人打卡，做著做著就我一個正式工在干三人活，他們兩個臨時工打完卡溜了也混到了一天工資240，后來我也不滿了正式工才147扣除吃飯，還沒扣五險一金才120塊錢，所以我當(dāng)場打卡下班生產(chǎn)線停轉(zhuǎn)，我也辭職跑路了

做了幾個月小時工，就九月到12月很忙天天上班，那時候工資有個6000多，到12月底轉(zhuǎn)正了不忙了天天上8個小時只有底薪了！然后我剛?cè)r碰到個脾氣好的線長還好，隔壁線長天天在那吼別人！再一個就是人太多了做什么都排隊！

會經(jīng)常各地出差，新項目會面臨著開會，主要是銀行渠道貴金屬銷售，與行里人打交道

公司就是以地推模式，推銷產(chǎn)品，說白了就是你夠拼你就掙得多，反之沒錢掙，類似于洗腦，讓你拼命掙錢，打雞血，晉升看綜合能力，不完全看業(yè)績，簡單來說一般人做不了這份工作

別看埃森哲聽著名氣很響，看著很高端，實際上埃森哲就是個外包公司，雖然有一些所謂的戰(zhàn)略咨詢業(yè)務(wù)，估計就是為了給自己抬高門臉的，掩蓋不了埃森哲是個外包公司這個事實。 并且埃森哲的薪資待遇就算在大連都沒有什么優(yōu)勢，我在這一個月6000塊，實際上軟件園能開1w薪資的公司也不少。 另外作為外包公司，埃森哲整個的管理就是毫無章法，基本就看項目經(jīng)理，他好你就好，他亂搞你就很難受，根本不是外企那種輕松自在的那一套，很多項目都是非?？拥?。 我是當(dāng)時剛畢業(yè)的時候沒經(jīng)驗，對埃森哲沒有具體的認(rèn)識，稀里糊涂就來了，干外包實在沒什么前景，希望大家不要被這種沒落的外企迷惑了，多調(diào)研多比較才好。

環(huán)境挺好，管理特別嚴(yán)，交通方便，工作時間特別長，經(jīng)常加班，一天15、6個小時很正常，一開始說好的一個月休息四天，到后來，別說四天，一天都費勁，工資的話也不高，剛開始也就2500，慢慢可以漲到4000多，但是得做到兩年左右吧，看你，考級的，考的過還好，考不過只能等明年。

工作環(huán)境一流，城市中心高檔寫字樓，不打卡。零食飲料敞開供應(yīng)，出差費用全額報銷，五險一金高標(biāo)準(zhǔn)，5號發(fā)工資，經(jīng)常性團建聚餐，福利想當(dāng)ok啦。

半國企半外企吧，公司50%股份是諾基亞，50%股份是保利集團旗下的華信郵電持有，確實算是國企，不過也有外企的特點。工作上總的來說比較清閑，工作氛圍像國企，考勤像外企。 企業(yè)內(nèi)上海本地人比較多，有時會議語言就變成上海話了，外地人會被自動忽視。近些年業(yè)務(wù)不給力，基本不怎么招聘了，也逐漸在裁員中。

感覺也一般吧，因為我是在案場管理的后勤部數(shù)據(jù)管理員，是分在當(dāng)?shù)氐禺a(chǎn)公司上班，一般案場都是只需要一個人在當(dāng)場，感覺不到有氛圍，畢竟只有案場工作，公司工作淡季不算忙，旺季有時候忙，不包吃不包住，是單休，還得輪休，人員流動性有點大哦，做案場主要是得活潑開朗，得經(jīng)常和房產(chǎn)中介打交道，還得備有一些房產(chǎn)知識，這個公司還要讓你掌握公司制度管理的知識，要考核，剛開始去3000多的工作，不包吃不包住，要是租房之類感覺就沒錢賺，想要提成得看房子賣多少，我是在我當(dāng)?shù)刈?，不租房就隨便做，這個得上班一年才開始交五險，有點交晚了，而且沒有房補之類哦，希望我的點評能幫到找工作的你們