樂元素還不錯把，《開心消消樂》也算是全民游戲了，之前本來都要上市了，不知道最后為啥沒成。不過公司的工作氣氛挺輕松愉快的，主管會給予充足創(chuàng)作的空間，定期也會讓普通員工直接了解項目進展，員工之間溝通交流比較順暢，我們這里的員工都被稱之為元素。另外公司工作地附近比較清靜，離五角場商圈也比較近，吃飯和出去玩都很方便。 當然缺點就是公司的項目推動比較慢，因此晉升比較困難。不過總的來說我在這學會了不少東西，公司不是那種只想撈錢的那種，還是挺喜歡的。

工作環(huán)境一般，對身體有害的物質(zhì)很多，工作強度很大，十二個小時上班時間雙手不停，工資的話大概5K吧，我說的是每天十二小時一月休兩天不扣社保的情況下，這里前半年不扣社保

鴻泰鼎石這公司面試時信息不對稱，不少東西不會跟你說明白的，包括基礎工資，考核等，等入職之后就要天天開會，一開2小時，一天開2次，內(nèi)容也無非就是畫大餅，經(jīng)常弄的做自己工作的時間都沒有，業(yè)績差也有這個原因，然后完不成工作指標，小組就得加班，還要罰款，最后就是干了一個月還賠錢。 并且這公司根本不能算民生銀行的子公司，跟民生銀行一些關系都沒有，只跟卡中心有關系。

大華待遇很一般的，本人二本，之前在二三線城市的大華，差不多兩年會計的工作經(jīng)歷，職位是審計助理，工資5400。之前有次調(diào)薪，其實玩的還是朝三暮四那一套，把以前的績效提成調(diào)到基本工資而已。最多算是工資結構優(yōu)化了一下，一年下來該多少還是多少。呵呵了。而且大華項目平均質(zhì)量不高，都是制造業(yè)為主，內(nèi)部系統(tǒng)也很落后，反正真的就那樣把。

還可以的，中天運也是有證券資格的內(nèi)資大所了，管理也比較標準，可以學習到東西。并且這里的主管很好，同事也很好，工作氣氛挺不錯的，不過事務所這行就是壓力大，出差多，不適合女生和有孩子的，因為需要經(jīng)常的出差，出差時間很長，很熬人，還需要經(jīng)常加班熬夜，所以員工離職率也挺大的。

燕山石化可能唯一的亮點就是能解決北京戶口了吧，這種地方當然就不太好進了，但是進來后這個企業(yè)也沒啥優(yōu)點，公司地方非常偏的，典型的國企氛圍，踏踏實實地人反而被人排擠，重工業(yè)企業(yè)也沒啥前景，干的活都是又臟又累的活，前面上班還需要十二小時倒班，身體不好的，耐不住寂寞的建議慎重，不然半路跑路了還要交違約金的。

一線員工就是在風電場上班，比較單調(diào)，但安靜，耐得住孤獨放得下家庭可以，或者應屆生可以試試磨煉自己。薪資待遇在17年前屬于同行業(yè)領先地位，之后不太好吧，去年進行了改革，現(xiàn)在也還過得去。

工作時間早上七點半到晩上九點 ，上一天休一天，工資都是按時發(fā)，五險一金都有，底薪是二千五、二千七、二千九，一年兩次加薪機會，要考試，節(jié)假日的福利都是公司產(chǎn)品，但是節(jié)假日從不放假，超級超級經(jīng)常加班，每月固定有兩天半的時間免費加班，并且招人要求必須要結了婚，還要生育了的，光結婚，未生育還不行

科華生物是純純的私企，別看他股東有格力地產(chǎn)，國企背景，實際上那是后面才引入的投資人，這公司管理很爛的，說是垃圾也不為過，那會入職說有培訓，結果沒有。然后做什么營銷活動都要員工先墊付，然后報銷費用的時候各種找借口說數(shù)目不對，不給報銷。然后說好工資8000底薪，到最后除去出差費用，到手就剩個四五千，入職也沒有人交接工作，沒有人帶，全靠自己領悟，能跑就跑，不跑就讓走人，真的是最惡心的公司

山石的產(chǎn)品質(zhì)量和性能都還是不錯的，感覺前景還可以。我在這是做售后工程師，因為公司的跨省類業(yè)務挺多的，加上很多省份都沒有辦事處，所以一般情況下一個售后要負責1到2個省份或者更多，所以出差是常態(tài)，并且都是省外出差，挺累人的。所以也造成售后團隊離職率挺高，人常常不夠用。至于值不值得來，還是得看你個人情況。