薪水太低，升職空間小，官僚，高管的待遇太好，很多高管都是得過且過在這養(yǎng)老的，而且因為高管的不作為，管理混亂，現(xiàn)在內(nèi)部人員離職率奇高，公司也出了很多奇葩的行為，估計都是為了在老板面前表現(xiàn)把，比如有做了7年多的職員，疫情期間還被強行開除，搞什么出師表，okr等等，越來越讓人心寒。

1，法本繳納的社保公積金比例是當?shù)氐淖畹蜆藴?2，承諾的年終獎，沒有 3，臨時通知釋放，第二天不用來上班 4，坐班薪資只有基本薪資 5，返崗協(xié)議上會有很苛刻的要求，和嚴厲的懲罰逼迫你自己離職 6，坐半期間故意安排超遠距離面試，一旦拒絕就會收到違紀通知書，扣滿10分就開除 7，調(diào)薪窗口根本不會給你調(diào)薪

公司同事關(guān)系還是非常好的，壓力也不大，考勤制度一個月6天自己拍排休，法定節(jié)假日多休息一天，也就是一個月7天，國慶多三天，但是10月份一般很忙，沒空休息，工資的話想要到一個比較可觀的水平需要特別長的時間，而且培訓類的有淡旺季，淡季只拿基本工資，如果為了多賺錢，就不建議去，因為工資真的低，漲薪一半半年到一年一次吧，但是并不是所有人都長，一次張個300到500，但是如果想要穩(wěn)定點，工作氛圍好一些，還是可以去的

同方威視不同部門不同崗位相差比較大的，不是都這樣的，要具體看。像安檢相關(guān)的部門，效益很好，年終獎很多，人員流失率不大的，像其他非安檢部門、外包、工廠員工離職率就會高一些，還有像我這個崗位，現(xiàn)場工程師，雖然是安檢相關(guān)的，自然薪資也還不錯，但是需要長期駐外，所以很多成家的受不了，離職率也比較高的。

公司的誠信很有問題，他們跟你說的工資，拿到手至少打個對折，本身干這活就很坑，現(xiàn)在這工資一點都不劃算，還經(jīng)常要加班，而且這公司經(jīng)常裁員，一點都不穩(wěn)定，聽說應屆生一年招800多人，就是為了每個人10萬的免稅額度，基本后面都要裁掉一大半以上，現(xiàn)在也聽說我們可能不久就要被辭退了，所以建議大家擦亮眼睛，如果想要個后期的保障，這樣的公司奉勸盡量不要去為好！

工資待遇還行，沒轉(zhuǎn)正扣掉五險到手差不多4500左右，轉(zhuǎn)正多300，直營店的話看門店的績效有獎金，幾百塊錢左右，也就是轉(zhuǎn)正后一個月5000左右。 至于工作壓力還是不小的，抓品質(zhì)，抓食品安全，抓出餐速度，而且經(jīng)常義務加班，下班基本沒有準時的，這點很難受。另外就是要看你店長怎么樣，上面的經(jīng)理啥都不管，基本店長說了算，店長跟你對不來，你就很難受。

門店員工工作時間12小時，店長9小時，除基本工資外，基本福利較少，可以每月喝一定量的飲料，推銷魚樂卡有提成，工資4000左右，每周一休，每三個月一次考核，考核通過以后可以升星，1星服務員升到2星，3星服務員，最后升到值班經(jīng)理，大概這樣。

經(jīng)常加班，沒有工資的那種。人員流動行特別高，95以上邯鄲人，非常難以融進圈子。領(lǐng)導心眼都小

工作時間說是七個半小時，但是也會經(jīng)常加班，加班不算加班費只算補時。每個月會有店內(nèi)促銷位更換，會挺晚。工資也就是比最低工資高一點，如果沒有完成銷售任務，扣完五險一金也就一千五六，高也就2000。年底有十三薪。

工資沒有這么高，管吃管住的話，最多拿到三千五，年齡還得是四十以下的，以上更少，伙食非常差