大疆內(nèi)部管理混亂，派系斗爭多。很多高層是在快速發(fā)展中趁勢(shì)快遞升職，沒有管理體系和基本概念，通過無窮盡低效的會(huì)議學(xué)習(xí)基本業(yè)務(wù)邏輯，做不了決策定不了方向，導(dǎo)致所有工作都只能靠下面胡亂嘗試亂缺乏長期性。中層更是隨意調(diào)換，一年更換四五次是家常便飯，且職能可能毫不相干完全雞同鴨架。團(tuán)隊(duì)過于年輕在積極盡致的企業(yè)文化下，在市場(chǎng)上因?yàn)閴艛嗟匚伙@得非常土匪，不講契約精神也不尊重消費(fèi)者。

工資太低，兩千幾，而且工作壓力大（一份工資多份工作任務(wù)），月尾和年尾加班是肯定的，基本上沒福利，沒什么個(gè)人發(fā)展，基層員工真的十分辛苦。

還算可以，我只是一個(gè)普通op，宿舍四人一個(gè)宿舍，公司環(huán)境也不錯(cuò)，因?yàn)槭切酒瑴y(cè)試公司，所以都是防塵衣，員工之間關(guān)系也不錯(cuò)

安吉物流是國企，屬于上汽集團(tuán)的，公司也是給上汽服務(wù)的，所以他們招聘都打著上汽集團(tuán)的名字，當(dāng)初是沖這這點(diǎn)來的，實(shí)際上這里跟私企沒差別，簽的也都是勞務(wù)合同，工作要求還很嚴(yán)格，工作時(shí)間長，中間沒休息時(shí)間，上班上叉車后就別想停下來，上個(gè)廁所都要一路小跑，不然沒時(shí)間，吃飯半小時(shí)還是輪班吃飯，加班的話管兩頓飯，不加班不管飯，住水電費(fèi)特別坑，還是勞務(wù)找的，公司有一個(gè)時(shí)間賬戶，淡季兩千都拿不住，工時(shí)都是負(fù)數(shù)！

工作環(huán)境不錯(cuò)，上班壓力一般吧，公司比較成型了，只是公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有很多混子，對(duì)于沒能力只會(huì)溜須拍馬且稀里糊涂混日子的人非常認(rèn)同，對(duì)兢兢業(yè)業(yè)的小基層卻覺得可有可無，而且銷售提成政策不太好造成吃大鍋飯，大家工資動(dòng)力比較低。

工資低。不人性化！店里丟藥原價(jià)賠償，多藥還罰錢天天檢查，動(dòng)不動(dòng)就扣錢，工資一月1600

信維以前呆過一年多，有長白班的工位也有兩班倒的工位，工資忙的時(shí)候可以拿六千多，不忙的時(shí)候拿底薪，總體還不錯(cuò)，工作內(nèi)容也不是很累。

我覺得大疆百旺這里的飛行部還是不錯(cuò)的，平時(shí)各頂福利都不錯(cuò) ，夏季有免費(fèi)飲品，而且成為飛手的話工資也比較可觀，如果你喜歡無人機(jī)那確實(shí)是挺好的選擇。缺點(diǎn)就是大疆管理比較嚴(yán)格，然后大夏天要在戶外工作，非常熱非常曬。

福利待遇一般，并且改動(dòng)的太狠了，然后區(qū)域影響太嚴(yán)重，干的好不好全靠區(qū)域，區(qū)域好的地方，躺著都掙錢。區(qū)域不好的地方，累死累活，每天上班12小時(shí)，工資還不到四千。

業(yè)績壓力挺大的，主要是因?yàn)榘⒖颂K諾貝爾作為一家歷史悠久的國際大企業(yè)，高級(jí)別主管經(jīng)常換，導(dǎo)致各項(xiàng)政策也是常常變化，給客戶感到不嚴(yán)肅，基層員工也無所適從，實(shí)在是不能理解。所以作為銷售的話，本身就沒有加班工資，基本就是靠銷量拿獎(jiǎng)金，被這么搞，現(xiàn)在業(yè)務(wù)就不是太好做了。而且那會(huì)在蘇州，蘇州市的阿克蘇諾貝爾絕大多數(shù)員工都是當(dāng)?shù)厝?，不好融入進(jìn)去。