不按勞動法，沒有陪產(chǎn)假……沒有給非深戶員工購買2檔以上的醫(yī)療保險，沒有員工旅游，有5元盒飯，有生日蛋糕，有話費補貼。

上市公司，在注塑事業(yè)部上班，感覺還不錯，工資還行，按勞動法來，一個月有5.5k左右，保險什么的也都有，指導(dǎo)員也挺好說話，一天上9個半小時，就是公司飯菜超難吃，不定時來點小蟲子補充蛋白質(zhì)

大疆內(nèi)部管理混亂，派系斗爭多。很多高層是在快速發(fā)展中趁勢快遞升職，沒有管理體系和基本概念，通過無窮盡低效的會議學(xué)習(xí)基本業(yè)務(wù)邏輯，做不了決策定不了方向，導(dǎo)致所有工作都只能靠下面胡亂嘗試亂缺乏長期性。中層更是隨意調(diào)換，一年更換四五次是家常便飯，且職能可能毫不相干完全雞同鴨架。團隊過于年輕在積極盡致的企業(yè)文化下，在市場上因為壟斷地位顯得非常土匪，不講契約精神也不尊重消費者。

工資太低，兩千幾，而且工作壓力大（一份工資多份工作任務(wù)），月尾和年尾加班是肯定的，基本上沒福利，沒什么個人發(fā)展，基層員工真的十分辛苦。

還算可以，我只是一個普通op，宿舍四人一個宿舍，公司環(huán)境也不錯，因為是芯片測試公司，所以都是防塵衣，員工之間關(guān)系也不錯

工作環(huán)境不錯，上班壓力一般吧，公司比較成型了，只是公司上級領(lǐng)導(dǎo)有很多混子，對于沒能力只會溜須拍馬且稀里糊涂混日子的人非常認同，對兢兢業(yè)業(yè)的小基層卻覺得可有可無，而且銷售提成政策不太好造成吃大鍋飯，大家工資動力比較低。

來伊份工資不高，上海的到手3200左右，要不是為了交社保估計沒有人會做。做一休一12個小時，每天各種大小指標10幾個，完成情況要接龍返圖。不達標的會被拎出來嗮。 公司會有專人查監(jiān)控，會有各種罰款。 每個月都要盤點，營業(yè)結(jié)束后盤，提前盤點也要罰款。 疫情封控期間，公司不顧員工安危，要求員工住店里做外賣生意。不能出來的員工需要補二個月的215個小時的工時（甚至可以預(yù)支年休假補工時，沒有工資的）。此舉遭到員工的反對，公司揚言，公司有自己的律師，你們打官司都打不贏。 公司強制配貨到店，不可以退貨。導(dǎo)致臨期商品很多。賣不掉的要員工自己購買。喜歡吃的倒也算了，不喜歡的買回去扔掉。拿到手一點點的可憐工資，也貢獻給來伊份了。 公司福利也就只有中秋和春節(jié)發(fā)一個禮盒。做了幾年，都沒有吃過公司一頓年夜飯。做人要有良心，一個上市公司要在員工身上賺錢，肯定走不遠，也不會長久。

工資低。不人性化！店里丟藥原價賠償，多藥還罰錢天天檢查，動不動就扣錢，工資一月1600

信維以前呆過一年多，有長白班的工位也有兩班倒的工位，工資忙的時候可以拿六千多，不忙的時候拿底薪，總體還不錯，工作內(nèi)容也不是很累。

我覺得大疆百旺這里的飛行部還是不錯的，平時各頂福利都不錯 ，夏季有免費飲品，而且成為飛手的話工資也比較可觀，如果你喜歡無人機那確實是挺好的選擇。缺點就是大疆管理比較嚴格，然后大夏天要在戶外工作，非常熱非常曬。