工資不及時 半年才發(fā)工資 有時候半年還不發(fā) 臨時工啥待遇沒有 補(bǔ)助也說沒有就沒有 ，沒誠信

工作環(huán)境還挺不錯，底薪在三千左右碰到雙薪能拿六千多，每個禮拜每個員工基本都能保證一天休，工作時長正常每天最少8小時最多11。

吃不好，睡不好！大部分都是上十四休一！適合養(yǎng)老和實習(xí)工！工資而且算下來真低

前臺負(fù)責(zé)接待客戶，幫忙管理庫存貨品，別看店雖小事可多著，公司上上下下出問題通通找你，公司管理漏洞百出，一出事親媽都不認(rèn)識你。店面長期處在裝修狀態(tài)，滿屋甲醛難以忍受。作為連鎖企業(yè)居然還在用手寫票據(jù)，每天光寫字都是兩萬以上，一個月才兩天假根本無法達(dá)到休息好的狀態(tài)。干了四年練了四年字，工資一分錢沒漲過，規(guī)矩還挺多。

OTC比較苦逼，賺的錢還累，工資底薪不高，全靠提成，工資還拖一個月，費(fèi)用核銷過程兩個月，簡直就是把自己的錢拿給企業(yè)周轉(zhuǎn)，員工流失率居高不下，所以才會每年大量招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。自己領(lǐng)悟去吧。

上市公司中的底層，關(guān)于福利：端午節(jié)一盒粽子，一小罐桃罐頭，真是一小罐，關(guān)于工資：8k一個月稅前，技術(shù)人員績效2個月工資，年終獎也就是這倆月工資，績效考核方法是銷售數(shù)字，說白了就是技術(shù)也是要背數(shù)字指標(biāo)的，數(shù)字完成80%才能拿到2月工資的八成，大家自己算吧

你想象一下，每天接待上百個人，都是要處理問題的，處理的不好，客戶不滿意，老板也不滿意，有的問題按照規(guī)定是不能承擔(dān)的，結(jié)果客戶不滿意，投訴，老板又不滿意了，基本上屬于哪都不討好！所以，如果沒有強(qiáng)大的內(nèi)心和承受能力，還是慎重，售后的人基本上都是幾個月走一批來一批！

公司環(huán)境跟車間都是可以的，住宿的地方也還行。對每天的工作量有要求，完成的話工資還可以。福利待遇不錯

一星都不想打，叉車工一個月上28天，天天11小時，到頭來才剛剛4000，活不累，但規(guī)章制度多，動不動就要罰款，20.40.50的，坑的很

建議不要去…入職周期長 第一天面試 第二天體檢 第三天入職 培訓(xùn)3天（帶新的）得考試 第一天好過 考安全 第二天考專業(yè)課沒有考過，你前前后后當(dāng)誤5天時間浪費(fèi)了 趕上星期天 ……找工作時間很緊張 建議不要嘗試 風(fēng)險太高了