前臺(tái)負(fù)責(zé)接待客戶，幫忙管理庫存貨品，別看店雖小事可多著，公司上上下下出問題通通找你，公司管理漏洞百出，一出事親媽都不認(rèn)識(shí)你。店面長期處在裝修狀態(tài)，滿屋甲醛難以忍受。作為連鎖企業(yè)居然還在用手寫票據(jù)，每天光寫字都是兩萬以上，一個(gè)月才兩天假根本無法達(dá)到休息好的狀態(tài)。干了四年練了四年字，工資一分錢沒漲過，規(guī)矩還挺多。

OTC比較苦逼，賺的錢還累，工資底薪不高，全靠提成，工資還拖一個(gè)月，費(fèi)用核銷過程兩個(gè)月，簡直就是把自己的錢拿給企業(yè)周轉(zhuǎn)，員工流失率居高不下，所以才會(huì)每年大量招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。自己領(lǐng)悟去吧。

公司的待遇還是不錯(cuò)的，滿勤3800左右， 主要是工作時(shí)間極其不穩(wěn)定， 規(guī)定是早八點(diǎn)半上班，晚五點(diǎn)半下班， 重點(diǎn)來了，在八點(diǎn)十分會(huì)有一個(gè)早會(huì)，一般都會(huì)開到八點(diǎn)半，重中之重是會(huì)經(jīng)常加班，我工作了一年，幾乎都是天天強(qiáng)制加班到九點(diǎn)以后， 然后是雙休，不，根本沒有雙休，就是一個(gè)月休息兩天。不過在產(chǎn)線要是喜歡這種加班，且執(zhí)行的話，一個(gè)月工資，會(huì)達(dá)到4000左右

上市公司中的底層，關(guān)于福利：端午節(jié)一盒粽子，一小罐桃罐頭，真是一小罐，關(guān)于工資：8k一個(gè)月稅前，技術(shù)人員績效2個(gè)月工資，年終獎(jiǎng)也就是這倆月工資，績效考核方法是銷售數(shù)字，說白了就是技術(shù)也是要背數(shù)字指標(biāo)的，數(shù)字完成80%才能拿到2月工資的八成，大家自己算吧

你想象一下，每天接待上百個(gè)人，都是要處理問題的，處理的不好，客戶不滿意，老板也不滿意，有的問題按照規(guī)定是不能承擔(dān)的，結(jié)果客戶不滿意，投訴，老板又不滿意了，基本上屬于哪都不討好！所以，如果沒有強(qiáng)大的內(nèi)心和承受能力，還是慎重，售后的人基本上都是幾個(gè)月走一批來一批！

一星都不想打，叉車工一個(gè)月上28天，天天11小時(shí)，到頭來才剛剛4000，活不累，但規(guī)章制度多，動(dòng)不動(dòng)就要罰款，20.40.50的，坑的很

建議不要去…入職周期長 第一天面試 第二天體檢 第三天入職 培訓(xùn)3天（帶新的）得考試 第一天好過 考安全 第二天考專業(yè)課沒有考過，你前前后后當(dāng)誤5天時(shí)間浪費(fèi)了 趕上星期天 ……找工作時(shí)間很緊張 建議不要嘗試 風(fēng)險(xiǎn)太高了

這個(gè)廠的活不好干，要么有噪音，要么有粉塵，三班倒工資不高，伙食是真的差，那個(gè)包菜就像我小時(shí)候看到我奶奶煮給豬吃的一樣的，剛?cè)ッ嬖嚹菐滋彀l(fā)的餐票只能打2個(gè)菜，菜好難吃，比德普特和TTI還有惠州伯恩的伙食差多了，難怪很多人在外面吃飯，普工其實(shí)在哪個(gè)廠都差不多，不一定說外資就好，一副德性。管理像大爺一樣，還有這個(gè)廠全是50歲左右的大爺大媽多。

從上到下，從里到外都爛透的學(xué)校，學(xué)校里面什么都很貴，用水喝飲用水都要錢，什么都要錢，而且福利都沒得，并且獎(jiǎng)學(xué)金什么的都是內(nèi)幕很大，名額很少，很不好。 現(xiàn)在又虐殺小黃狗，21的時(shí)候還虐殺貓，這學(xué)校從校長到老師到保安都爛透了，只會(huì)一味想著賺錢，什么教書育人不存在的，毫無人性。

去廠里面試干三個(gè)月派遣工才給你轉(zhuǎn)正，我直接去找中介好了，去廠里干嘛，全是套路，還不告訴你廠里還留個(gè)中介人，宿舍交50