親身經(jīng)歷，沒休息工資不到5000

有五險(xiǎn)一金，有半年獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)，福利還是都有，就是工資不高，只有兩千左右，而且電商沖擊太大，營業(yè)額一年比一年差了，工資也是越來越低

地方比較偏，周圍也沒有居民、吃飯和娛樂的場(chǎng)所，吃住都只能在豬場(chǎng)內(nèi)。不過人際關(guān)系比較輕松，能學(xué)到挺多的。

工資不及時(shí) 半年才發(fā)工資 有時(shí)候半年還不發(fā) 臨時(shí)工啥待遇沒有 補(bǔ)助也說沒有就沒有 ，沒誠信

工作環(huán)境還挺不錯(cuò)，底薪在三千左右碰到雙薪能拿六千多，每個(gè)禮拜每個(gè)員工基本都能保證一天休，工作時(shí)長正常每天最少8小時(shí)最多11。

前臺(tái)負(fù)責(zé)接待客戶，幫忙管理庫存貨品，別看店雖小事可多著，公司上上下下出問題通通找你，公司管理漏洞百出，一出事親媽都不認(rèn)識(shí)你。店面長期處在裝修狀態(tài)，滿屋甲醛難以忍受。作為連鎖企業(yè)居然還在用手寫票據(jù)，每天光寫字都是兩萬以上，一個(gè)月才兩天假根本無法達(dá)到休息好的狀態(tài)。干了四年練了四年字，工資一分錢沒漲過，規(guī)矩還挺多。

OTC比較苦逼，賺的錢還累，工資底薪不高，全靠提成，工資還拖一個(gè)月，費(fèi)用核銷過程兩個(gè)月，簡直就是把自己的錢拿給企業(yè)周轉(zhuǎn)，員工流失率居高不下，所以才會(huì)每年大量招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。自己領(lǐng)悟去吧。

公司的待遇還是不錯(cuò)的，滿勤3800左右， 主要是工作時(shí)間極其不穩(wěn)定， 規(guī)定是早八點(diǎn)半上班，晚五點(diǎn)半下班， 重點(diǎn)來了，在八點(diǎn)十分會(huì)有一個(gè)早會(huì)，一般都會(huì)開到八點(diǎn)半，重中之重是會(huì)經(jīng)常加班，我工作了一年，幾乎都是天天強(qiáng)制加班到九點(diǎn)以后， 然后是雙休，不，根本沒有雙休，就是一個(gè)月休息兩天。不過在產(chǎn)線要是喜歡這種加班，且執(zhí)行的話，一個(gè)月工資，會(huì)達(dá)到4000左右

上市公司中的底層，關(guān)于福利：端午節(jié)一盒粽子，一小罐桃罐頭，真是一小罐，關(guān)于工資：8k一個(gè)月稅前，技術(shù)人員績效2個(gè)月工資，年終獎(jiǎng)也就是這倆月工資，績效考核方法是銷售數(shù)字，說白了就是技術(shù)也是要背數(shù)字指標(biāo)的，數(shù)字完成80%才能拿到2月工資的八成，大家自己算吧

你想象一下，每天接待上百個(gè)人，都是要處理問題的，處理的不好，客戶不滿意，老板也不滿意，有的問題按照規(guī)定是不能承擔(dān)的，結(jié)果客戶不滿意，投訴，老板又不滿意了，基本上屬于哪都不討好！所以，如果沒有強(qiáng)大的內(nèi)心和承受能力，還是慎重，售后的人基本上都是幾個(gè)月走一批來一批！