昆侖燃氣雖然是中石油的，不過中石油一直想要甩掉下游的天然氣企業(yè)，因為行業(yè)本身前景就很一般，昆侖燃氣自己做的又不好，如果哪天真的被甩開，昆侖可以說是什么競爭力都沒有。不過就算沒被甩開，也不建議新人來，公司本身待遇很低，也學不到什么真東西，大家都是在混，領導也是在混，管理很混亂，總之不推薦。

這個公司不是一般的坑，我們湖南團隊的總經(jīng)理就是個初中畢業(yè)的文盲，說話真的粗魯，只要他別人不做了，就會在背后各種誹謗和對別人品頭論足（說之前沒做的人，我不做后有沒有說就不知道），離職前說走完相關程序就可以離職，結(jié)果一個沒有供貨的工程，他讓我離職要把款回了，我當時懵了，這時候他們就開始翻臉了。這個工程當時說的很清楚，甲方領導說等立項后簽訂合同，那個月湖南團隊沒有業(yè)績，逼著我把合同簽了，說什么假如沒有立項，對甲方完全沒有任何影響，結(jié)果離職了把我工資和報銷都壓了，還把另一個已經(jīng)回款的公司施工工人的錢也不肯給，施工方那邊給湖南團隊主任打電話，他們一下說說這周給，一下說下周給，結(jié)果2個月時間過去了還沒下文，最后電話都不接了。反正總之很坑，各種穿小鞋。

環(huán)境尚可，工作內(nèi)容比較累，一天忙到晚，福利待遇較差，外包公司說降工資就降工資，平均拿到手三千多

伽藍挺好的，工資還是不錯的，一個月四千多五千這樣，不過制度森嚴，規(guī)矩比較多，比如職場不能吃東西不能看手機等等

分的地方不一樣，我去的是小紅門，飯菜都一樣不咋滴。住宿環(huán)境可以，軍事化管理環(huán)境衛(wèi)生很好

經(jīng)常會趕項目，趕項目的時候就要瘋狂加班，并且加班只能算調(diào)休，沒有加班補助。到了上線的日期還要讓你去客戶現(xiàn)場出差，基本上屬于不出差就必須離職的的那種，出差補助又很低，并且不允許回北京，非常不人性，領導對員工態(tài)度也很差，好像和員工有什么深仇大神一樣。

工作環(huán)境還好，會議比較多，任務重

工作氣氛一般，領導對員工的私人時間是完全沒有概念的，隨時會來找你，也基本沒有完整的休息日，員工沒什么權益可言。同時業(yè)績壓力很大，業(yè)績指標挺高的，沒有一定社會關系很難完成，這里的客戶主要也都是老年農(nóng)民、暴發(fā)戶，年輕客群少，開發(fā)起來就更難了。工資的話第一年一般，所有加起來月到手六千左右，第二年干的可以的話可以八千到一萬吧，不過感覺性價比不是很高。

1.工作地點：上海共有5個廠區(qū)。閔行3個、奉賢1個、金山1個。總部位于閔行，距離5號線、15號線地鐵距離大約在1.5公里左右，門口沒有其他什么公交。屬于外環(huán)外，地理位置偏。當然周圍很多都在新建，未來會是顓橋地區(qū)比較顯眼的一個企業(yè)聚集地；不過這個未來應該挺遠。 2.工作時間：公司明面上的工作時間是：8點-17點；但實際會要求你7:50前必須到公司，然后開始例行的晨會以及跳操。 3.加班文化：幾乎跟你呼吸的空氣一樣，如果晚上不留下來加班，或者周末的時候雙休，你會感覺自己在這里就是個異類。當然，加班是沒有調(diào)休沒有工資的（部分崗位是有的）；我所在的銷售經(jīng)理崗位是沒有。 4.公司的構(gòu)成：總部作為核心主體，1993年成立，主營業(yè)務中最著名的就是凍干機業(yè)務，也是國內(nèi)凍干機市場份額名列前茅的頭部企業(yè)。其他的很多都是收購各種醫(yī)療行業(yè)內(nèi)的公司，然后成為了集團旗下的子公司。 5.關于收入：1）收入結(jié)構(gòu)：固定底薪+年終獎（據(jù)說有），銷售崗位非提成制，沒有任何形式的提成。2）加班公司：大部分崗位沒有。3）津貼：銷售的話公司會給你一個電話卡，公司會結(jié)算。 6.個人經(jīng)歷：在東富龍工作不滿1年，當然也是通過了6個月的試用期，是轉(zhuǎn)正后的員工。入職后公司會給你開通一個小程序，里面有各種之前培訓的內(nèi)容供自主學習；當然也會有考試。前6個月幾乎就是這樣渡過的。每天看視頻每天考試，考卷一共做了40套。除了每天的考試以外，每周六幾乎也要到公司進行周考以及學習。總之，可以理解為是專業(yè)知識的學習，也可以理解為。。。。（大家自己腦補）。相關培訓事宜都是由一個非人力資源專業(yè)的、剛工作2年左右的HR所安排。在6個月的時間內(nèi)，也穿插了到其他部門輪崗，主要是陪同驗收、客戶招待、制作標書等。在詢問直屬領導多次后，告知就跟著多看多學（實際就是每天問老人每天的行程是不是方便帶著自己一起去）就是這樣。公司大部分都是河南、東北人居多，有獨有的喝酒文化，有事沒事就得聚在一起喝點白的，如果酒量小于半斤的，相對來說自己就會有點特殊的感受，當然，作為我而言也是有比較深的被排外的感受（也反思過是不是自己的性格問題）。作為一名資深的銷售以及有過銷售管理經(jīng)驗的人而言，在這里讓我感受到最多的是：把你當成幼兒園的。在1年不到的時間中，最大的感受就是：喝酒、周六必須要約客戶見面，周日開會、晚上最好每天也都約客戶出去。長假期間會布置相關考題，以便于長假后的工作日前2天可以聚在一起講PPT，互相學習，并且學習的時間這兩天一般都是在10個小時以上。吃飯的話早上公司食堂自己花錢也是非常非常便宜的，幾乎就是成本價，在外面根本不可能有的價格。午飯刷卡免費吃，味道就。。。（看個人喜歡吧，反正我?guī)缀醪怀裕?；晚飯的話如果是辦公室人員，加班只要到7點，就可以免費吃晚飯。油費每月固定補貼1500，我當時計算下來一個月的實際油費在3500（當然，看你住在哪里，但當時給我能跑的客戶基本都是在很偏位置），醫(yī)藥企業(yè)也很少在市區(qū)。相對比較誘人的可能就是：包住宿（一個月自費可能也就120塊左右，從工資里扣）、包吃飯。 7。個人建議：只要家里還有人的，你可能得需要慎重考慮很多后再去入職，因為入職后你會發(fā)現(xiàn)：你沒有時間陪伴父母，如果父母年邁，你不會有太多的時間去對你的負責盡責；你沒有時間談戀愛，沒有時間陪配偶，沒有時間管孩子，甚至你不配生病。如果你帶病上班（哪怕胃出血還在治療期）仍然堅持工作的話，證明你還挺敬業(yè)。薪資方面，剛才提到了薪資結(jié)構(gòu)問題，關于底薪：就個人而言，和我之前正常工作時間的底薪是持平的，并沒有大企業(yè)的高收入情況，當然也是看中這里的平臺，然后發(fā)現(xiàn)，平臺是別人，而你，他們要的可能更多。 8.慶幸、萬幸、上輩子燒了高香的福報：離職了！??！

公司發(fā)展前景不行，領導層管理一片混亂，一堆技術不懂，還瞎指揮的人，也不重視員工基本權益，比如這里加班是沒有加班補助的，只有流水線上的普工才有。所以人員流動性特別大，在這里工作兩三年的，就算老員工了，新人進來，沒幾個月就能走掉一大半。想長久發(fā)展的，就別來了，沒啥意思的。