首先，武漢法雷奧技術(shù)中心沒有什么核心業(yè)務(wù)，所謂的軟件開發(fā)都是在給國外做外包的，干著在國外不受待見的工作，招的人都是當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力在壓榨，號(hào)稱車燈行業(yè)的富士康，每天都要加班，也學(xué)不到什么技術(shù)。 其次，業(yè)務(wù)下滑很嚴(yán)重，管理極其混亂，員工待遇自然也差。里面的領(lǐng)導(dǎo)、hr素質(zhì)更差，都是沒能力沒地方去，只能留下來混日子的。公司有訂單的時(shí)候就拼命招人，沒有訂單沒業(yè)務(wù)的時(shí)候想法設(shè)法裁掉你，不給賠償，特別是試用期員工，最先被開刀，就算你試用了5個(gè)月，也要雞蛋里挑骨頭說你不合格，離職的員工幾乎都被坑過，勞動(dòng)仲裁非常多，一查就有。 最后，知乎上很多洗的，說什么培訓(xùn)好，食堂好，能學(xué)到很多東西，呵呵。要么就是hr寫的軟文，要么就是員工為了賺內(nèi)推獎(jiǎng)金的，毫無節(jié)操，什么錢都要賺。那種寫的很長，排版有模有樣，配著精美圖片的，千萬小心。

在中興華干了幾個(gè)月就離職了，工資特別低，起薪3500，出差補(bǔ)助一天80，還得年報(bào)結(jié)束后才能拿。項(xiàng)目經(jīng)理特別傻逼，在她手下的助理來一個(gè)走一個(gè)，沒有干的久的，可見這個(gè)所壓根留不住什么人。

昆侖燃?xì)怆m然是中石油的，不過中石油一直想要甩掉下游的天然氣企業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)本身前景就很一般，昆侖燃?xì)庾约鹤龅挠植缓茫绻奶煺娴谋凰﹂_，昆侖可以說是什么競爭力都沒有。不過就算沒被甩開，也不建議新人來，公司本身待遇很低，也學(xué)不到什么真東西，大家都是在混，領(lǐng)導(dǎo)也是在混，管理很混亂，總之不推薦。

這個(gè)公司不是一般的坑，我們湖南團(tuán)隊(duì)的總經(jīng)理就是個(gè)初中畢業(yè)的文盲，說話真的粗魯，只要他別人不做了，就會(huì)在背后各種誹謗和對(duì)別人品頭論足（說之前沒做的人，我不做后有沒有說就不知道），離職前說走完相關(guān)程序就可以離職，結(jié)果一個(gè)沒有供貨的工程，他讓我離職要把款回了，我當(dāng)時(shí)懵了，這時(shí)候他們就開始翻臉了。這個(gè)工程當(dāng)時(shí)說的很清楚，甲方領(lǐng)導(dǎo)說等立項(xiàng)后簽訂合同，那個(gè)月湖南團(tuán)隊(duì)沒有業(yè)績，逼著我把合同簽了，說什么假如沒有立項(xiàng)，對(duì)甲方完全沒有任何影響，結(jié)果離職了把我工資和報(bào)銷都?jí)毫?，還把另一個(gè)已經(jīng)回款的公司施工工人的錢也不肯給，施工方那邊給湖南團(tuán)隊(duì)主任打電話，他們一下說說這周給，一下說下周給，結(jié)果2個(gè)月時(shí)間過去了還沒下文，最后電話都不接了。反正總之很坑，各種穿小鞋。

環(huán)境尚可，工作內(nèi)容比較累，一天忙到晚，福利待遇較差，外包公司說降工資就降工資，平均拿到手三千多

分的地方不一樣，我去的是小紅門，飯菜都一樣不咋滴。住宿環(huán)境可以，軍事化管理環(huán)境衛(wèi)生很好

它分直營和加盟的，我去的正好是加盟的，作六休一。如果是做銷售這一塊壓力肯定是有的，但建議是最好去直營店，道理懂的

經(jīng)常會(huì)趕項(xiàng)目，趕項(xiàng)目的時(shí)候就要瘋狂加班，并且加班只能算調(diào)休，沒有加班補(bǔ)助。到了上線的日期還要讓你去客戶現(xiàn)場出差，基本上屬于不出差就必須離職的的那種，出差補(bǔ)助又很低，并且不允許回北京，非常不人性，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工態(tài)度也很差，好像和員工有什么深仇大神一樣。

工作環(huán)境還好，會(huì)議比較多，任務(wù)重

工作氣氛一般，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的私人時(shí)間是完全沒有概念的，隨時(shí)會(huì)來找你，也基本沒有完整的休息日，員工沒什么權(quán)益可言。同時(shí)業(yè)績壓力很大，業(yè)績指標(biāo)挺高的，沒有一定社會(huì)關(guān)系很難完成，這里的客戶主要也都是老年農(nóng)民、暴發(fā)戶，年輕客群少，開發(fā)起來就更難了。工資的話第一年一般，所有加起來月到手六千左右，第二年干的可以的話可以八千到一萬吧，不過感覺性價(jià)比不是很高。