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上海華鐵旅客服務(wù)公司

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公司及產(chǎn)品、業(yè)務(wù)簡介
上海華鐵旅客服務(wù)有限公司成立于2009年12月17日,是上海鐵路局下屬專業(yè)從事高鐵餐飲、站車保潔及臥具洗滌的企業(yè),現(xiàn)從事高鐵站車附屬服務(wù)的員工近萬人。
工商信息公示
登記狀態(tài):存續(xù)
公司全稱:上海華鐵旅客服務(wù)有限公司
曾用名:-
法人代表:邵耀先
成立時間:2009-12-17 注冊資本:3000萬人民幣
信用代碼:91310108698782736Q
參保人數(shù):347
注冊地址:秣陵路67號101室
創(chuàng)始人/老板/董事長背景簡介
陳文珠,男,上海鐵路局團委副書記,入選2005年度“全國優(yōu)秀共青團干部”名單?,F(xiàn)任上海華鐵旅客服務(wù)有限公司黨委書記、董事長。
官網(wǎng)地址
客服電話
021-51235269
企業(yè)性質(zhì):國企、私企還是外企
國企,上海華鐵旅服隸屬于上海鐵路局
總部地址
上海市靜安區(qū)天目中路59號鐵發(fā)大樓2層
相關(guān)公司
長園深瑞繼保自動化公司
有些部門可以,有些部門很累做的事也雜比如倉庫,領(lǐng)導(dǎo)也不咋地,干活累工資還沒其它部門高。千萬別進庫房就是一坑。
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正新雞排食品公司
工作環(huán)境差,夏天熱死,冬天冷死,關(guān)健正新公司領(lǐng)導(dǎo)員工都是一個地方的,排外,管理不清晰,工資混亂,任人唯親。
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2.13
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深圳巴士集團公司
就公交公司這個崗位來說、巴士集團算可以的了,不論工資待遇還是人性化管理,可以說是全中國做的最好的,沒啥不滿意的
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愛回收(萬物新生公司)
面的時候說的天花亂墜,辦入職的時候才發(fā)現(xiàn)就是個外包,填了入職就直接上班,工作就是一直站著拆快遞,每天從早九點到晚八點,一天拆三四百個,一個月下來3000多塊錢,旁邊幾個沒有來超過2個月的。最后提離職的時候,先是各種忽悠你,說下個月工資就漲了,或者可以轉(zhuǎn)崗之類的,最后我還是要走,就說你弄丟了快遞,要罰你錢,呵呵。
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上海中集寶偉集裝箱廠
典型的黑廠,中集寶偉里面套路太深,你如果不是走投無路,就不要來這里,來了這里也做不下去。中集寶偉都是跟大大小小幾十個勞務(wù)公司合作的,很多東西你去之前和你去之后根本就是180度不一樣。 比如等你到了門口面試,勞務(wù)派遣公司才說面試完要等10天以上,這10天還得天天來報道不能去干其他,宿舍5公里以上,沒廠車,每天上班打滴上班。流水線還快的很,上廁所只給你1分鐘,上班期間只讓上3次廁所。 然后工資都是勞務(wù)發(fā)的,工資貓膩大的很,員工伙食、買商業(yè)保險從你工資里面出,然后不同人干著同樣的活,不同的勞務(wù)還發(fā)不一樣的工資。
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深圳聯(lián)動云汽車租賃公司
混亂,沒有誠信的公司,公司下文定的績效獎金方案,等到開提成的那天反悔了,各種找借口。日常就是上面拍腦門干,下面看各分公司領(lǐng)導(dǎo)能力,沒有章法,另外普升取決于你是否有關(guān)系,跟你能力沒關(guān)系。
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深圳諾普信作物科學(xué)公司
不怎么好,一個月休息4天,上班時間太長,兩班倒,食堂飯菜特別難吃,而且宿舍環(huán)境不好,晚上睡覺老鼠在頭頂上跑,想想都可怕
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2.67
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李寧體育用品公司
優(yōu)點是待遇還不錯,底薪6300,一線城市底薪更高,北京上海是7500,有五險,沒一金,有餐補,轉(zhuǎn)正后有提成。 缺點是工作強度比較大,周休兩天,只能休周一到周五,周末不能休,每天都要加班,周末和節(jié)假日更不用說。最主要精神上累,各種各樣的事情,各種規(guī)定。
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合富(中國)醫(yī)療科技公司
因為合富離職率巨大,一年至少走一半人,待一年以上的都是超級老員工了,這公司除了薪資表面上看著還行,其他方面毫無優(yōu)點,不然也不可能走這么多人。主要原因就是臺灣企業(yè),還有兩個臺灣夫妻老板太惡心了,公司文化非常奇葩,要把這兩個臺灣老板當(dāng)皇帝一樣對待,就差行跪拜大禮了。工作也毫無技術(shù)含量,說是銷售,每天在醫(yī)院都是干的雜活,跟庫管一樣,干久了毫無發(fā)展。說好的福利待遇也能隨時說變就變,根本不尊重人。最后,這公司大規(guī)模在網(wǎng)上給自己刷好評,請擦亮你的眼睛。
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1.25
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上海依圖網(wǎng)絡(luò)科技公司
在這基本學(xué)不到東西,核心算法組可能還是能學(xué)到東西的,能去一下,其他開發(fā)崗做的東西偏業(yè)務(wù)和實施,對提高技術(shù)上沒什么幫助,不僅天天做重復(fù)的東西,平時開會也很多,但是會議效率又很低,總體來說算法崗4分,工程2分,其他崗位更不用說了,0分,員工流失率還是挺高的。
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