銀聯(lián)商務(wù)是正經(jīng)的國(guó)企，中國(guó)銀聯(lián)控股的子公司，當(dāng)然是正規(guī)的，銀聯(lián)支付在互聯(lián)網(wǎng)支付市場(chǎng)份額排名全國(guó)第3應(yīng)該有。公司作為國(guó)企，福利還是不錯(cuò)的，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)充公積金，飯補(bǔ)，出游，司服等等都有，先前有交通補(bǔ)助，如今撤銷了。薪資相對(duì)一般，假如本地人生活圖清閑的話，可以進(jìn)銀商。

年假有5天，單休，加班看自己的業(yè)績(jī)完成率，服裝服務(wù)行業(yè)整體的離職率還是不小的，而且新人在門店基本都會(huì)被欺負(fù)，業(yè)績(jī)一般門店的人會(huì)被嘲笑，做得好會(huì)遭到擠兌，總的來(lái)說(shuō)看自己的承受能力，銷售行業(yè)在哪里都差不多。工作理想和工作顯示還是有差距的。

操心勞累不說(shuō)，自己還要加班加點(diǎn)的干活，到年底獎(jiǎng)金最多一次才5000千，干了幾年最少給老板掙了100萬(wàn)

不要到總行來(lái)，以前東亞不裁員，現(xiàn)在賠錢裁員。干的好壞不是最重要，關(guān)鍵是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。現(xiàn)在很多人第二次續(xù)簽是簽一年，合同到期賠錢走人的事情經(jīng)常會(huì)發(fā)生。在這樣的環(huán)境下，很多人兩面三刀，背后惡意中傷的事情經(jīng)常發(fā)生，防不勝防。整體氣氛壓抑。

我是在延鋒偉世通松江工廠，這里一般工資執(zhí)行13個(gè)月， 此外每月有獎(jiǎng)金（全勤獎(jiǎng)等），不過(guò)年年漲薪3~4%左右，很少。工作壓力比較大，壓力主要來(lái)源于客戶，客戶的現(xiàn)在要求較高，而公司流程越來(lái)越繁瑣，部門分工不清晰，經(jīng)常要加班。

天天對(duì)外宣稱這個(gè)什么什么設(shè)備要研發(fā)出來(lái)了，那個(gè)什么什么技術(shù)有多領(lǐng)先，仿佛是中國(guó)集成電路的希望。 可實(shí)際上呢，上海微電子就是個(gè)管理混亂，死氣沉沉的假國(guó)企，只有國(guó)企之名，沒(méi)有國(guó)企之實(shí)。公司根本不重視人才技術(shù)的培養(yǎng)，技術(shù)好的員工離職，沒(méi)有任何挽留，毫不在意，員工普遍工資也很低。工資低也就算了，還拼了命讓你加班，每天讓你加班兩三個(gè)小時(shí)都是日常的，到晚上12點(diǎn)也經(jīng)常有，周六周日也要經(jīng)常來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)就是以看你加班為樂(lè)，不管你到底有沒(méi)有在真正的干活，關(guān)鍵加班也不給加班費(fèi)，全是義務(wù)加班，只會(huì)哪年終績(jī)效來(lái)壓你。 結(jié)果就是人員流失率很高，領(lǐng)導(dǎo)自己又不懂，壓根做不出什么東西，產(chǎn)品全是靠抄襲的，領(lǐng)導(dǎo)又不允許你挑戰(zhàn)權(quán)威，在這里你干到最后就成了調(diào)試人員了。哎，這種陳舊保守又病態(tài)的上海老舊國(guó)企，真的太讓人失望了。

默沙東離職率還行，在行業(yè)里算比較好的，適合安穩(wěn)的職業(yè)發(fā)展，還有職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)文化包容性比較強(qiáng)，起碼在我周圍，在公司年工作5年以上的員工都有很多，作為一個(gè)銷售部門來(lái)說(shuō)，已經(jīng)很不容易了。不過(guò)干銷售的前提要接受在醫(yī)院工作咯。公司有年終獎(jiǎng)，可以自己選擇在年終或4月發(fā)，會(huì)有t工具幫助你算在什么時(shí)候領(lǐng)會(huì)稅少。

試用期三個(gè)月，試用期是第三方代招的，不是公司直招的。 試用期3500的底薪+新人500的補(bǔ)貼+100的全勤+不住宿的650房補(bǔ)+平時(shí)打烊班補(bǔ)貼的加班費(fèi)，如果沒(méi)有做滿兩個(gè)月扣800的培訓(xùn)費(fèi)，試用期壓力很大，有的門店什么活都讓新人來(lái)干，欺負(fù)新人現(xiàn)象比較嚴(yán)重。 轉(zhuǎn)正后是4200底薪+100全勤+打烊班的加班費(fèi)+績(jī)效獎(jiǎng)200-500不等，最多到手工資5000塊錢，不住宿舍的話薪資會(huì)多650塊錢的房補(bǔ)，并且五險(xiǎn)是深圳的社保而非是北京社保，只有五險(xiǎn)沒(méi)有一金。 福利就是每個(gè)月給的十二張員工券，每張面額是30塊錢，新品員工無(wú)法使用員工券，十二張每個(gè)月月初發(fā)放，必須當(dāng)月用完，過(guò)期作廢。

在行業(yè)中還是有一定的規(guī)模和技術(shù)優(yōu)勢(shì)的，尤其是在一些國(guó)家重大項(xiàng)目中，施工圖水平很好，不過(guò)部門良莠不齊，管理不太好，新人發(fā)展有瓶頸，不少人都跳槽了。不過(guò)還是推薦剛畢業(yè)的學(xué)生可以來(lái)感受一下，畢竟有不少大項(xiàng)目，還有主任工帶著做，還是能學(xué)習(xí)得到不少東西的。不過(guò)要是急著想掙錢的話，就不太建議來(lái)了~。

沒(méi)有家庭壓力的還可以干，因?yàn)橐恢倍际悄甑浊鍘?，平時(shí)不發(fā)工資，偶爾可以借支，環(huán)境臟亂，買社保，有吃和住