工作壓力不是很大，一般無須加班，里面人際關(guān)系也比較單純，大家關(guān)系融洽，有一定培訓(xùn)機(jī)制，還是能學(xué)到不少東西的。不過渣打沒有什么資源，都是個(gè)人單打獨(dú)斗，需要你有極強(qiáng)的人脈或能力才行，比較適合有關(guān)系有背景的人來這里利用背景做事。

早上太早起來了，5點(diǎn)要起床，到了冬天都不想干了，早上很忙，8點(diǎn)后就不忙了，工資還好，分割師五千多，營業(yè)員3000多吧

電話銷售，每天還得喊口號，說著什么有問題提出來，你提出問題以后要么被開除要么就是自己想辦法解決。福利說的都是好聽無用的，你享受不到。此外這公司的五險(xiǎn)一金，是我見過所有公司中最低的，你工資拼命干到發(fā)一萬，查一下子自己的住房公積金只有465。

我15年5月份進(jìn)去的， 一下子就做了三年多，在那里上班感觸最深的是收到假錢、跑單、加錯(cuò)油之類的，一旦出了問題之后什么都要自己承擔(dān)，那時(shí)候心都碎了，收著3千來塊的工資，每一天都要擔(dān)心受怕的，受夠了這種日子，而且還每天都不定時(shí)加班，加班都算了，加班費(fèi)都不給，真的是越做越不想做，同事關(guān)系還好，就是工作量跟工資不成正比就，這樣吧，你做過就知道了

銀聯(lián)商務(wù)是正經(jīng)的國企，中國銀聯(lián)控股的子公司，當(dāng)然是正規(guī)的，銀聯(lián)支付在互聯(lián)網(wǎng)支付市場份額排名全國第3應(yīng)該有。公司作為國企，福利還是不錯(cuò)的，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)充公積金，飯補(bǔ)，出游，司服等等都有，先前有交通補(bǔ)助，如今撤銷了。薪資相對一般，假如本地人生活圖清閑的話，可以進(jìn)銀商。

操心勞累不說，自己還要加班加點(diǎn)的干活，到年底獎金最多一次才5000千，干了幾年最少給老板掙了100萬

不要到總行來，以前東亞不裁員，現(xiàn)在賠錢裁員。干的好壞不是最重要，關(guān)鍵是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。現(xiàn)在很多人第二次續(xù)簽是簽一年，合同到期賠錢走人的事情經(jīng)常會發(fā)生。在這樣的環(huán)境下，很多人兩面三刀，背后惡意中傷的事情經(jīng)常發(fā)生，防不勝防。整體氣氛壓抑。

我是在延鋒偉世通松江工廠，這里一般工資執(zhí)行13個(gè)月， 此外每月有獎金（全勤獎等），不過年年漲薪3~4%左右，很少。工作壓力比較大，壓力主要來源于客戶，客戶的現(xiàn)在要求較高，而公司流程越來越繁瑣，部門分工不清晰，經(jīng)常要加班。

有壓力，加班是肯定的，也能賺錢，想做這行的可以去面試，我做了9個(gè)月到手工資加激勵總共差不多6萬多，但是前面三個(gè)月拿了差不多4萬，只是自己后面心態(tài)變了，所以業(yè)績不理想

天天對外宣稱這個(gè)什么什么設(shè)備要研發(fā)出來了，那個(gè)什么什么技術(shù)有多領(lǐng)先，仿佛是中國集成電路的希望。 可實(shí)際上呢，上海微電子就是個(gè)管理混亂，死氣沉沉的假國企，只有國企之名，沒有國企之實(shí)。公司根本不重視人才技術(shù)的培養(yǎng)，技術(shù)好的員工離職，沒有任何挽留，毫不在意，員工普遍工資也很低。工資低也就算了，還拼了命讓你加班，每天讓你加班兩三個(gè)小時(shí)都是日常的，到晚上12點(diǎn)也經(jīng)常有，周六周日也要經(jīng)常來，領(lǐng)導(dǎo)就是以看你加班為樂，不管你到底有沒有在真正的干活，關(guān)鍵加班也不給加班費(fèi)，全是義務(wù)加班，只會哪年終績效來壓你。 結(jié)果就是人員流失率很高，領(lǐng)導(dǎo)自己又不懂，壓根做不出什么東西，產(chǎn)品全是靠抄襲的，領(lǐng)導(dǎo)又不允許你挑戰(zhàn)權(quán)威，在這里你干到最后就成了調(diào)試人員了。哎，這種陳舊保守又病態(tài)的上海老舊國企，真的太讓人失望了。