年假有5天，單休，加班看自己的業(yè)績完成率，服裝服務(wù)行業(yè)整體的離職率還是不小的，而且新人在門店基本都會(huì)被欺負(fù)，業(yè)績一般門店的人會(huì)被嘲笑，做得好會(huì)遭到擠兌，總的來說看自己的承受能力，銷售行業(yè)在哪里都差不多。工作理想和工作顯示還是有差距的。

操心勞累不說，自己還要加班加點(diǎn)的干活，到年底獎(jiǎng)金最多一次才5000千，干了幾年最少給老板掙了100萬

不要到總行來，以前東亞不裁員，現(xiàn)在賠錢裁員。干的好壞不是最重要，關(guān)鍵是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系?，F(xiàn)在很多人第二次續(xù)簽是簽一年，合同到期賠錢走人的事情經(jīng)常會(huì)發(fā)生。在這樣的環(huán)境下，很多人兩面三刀，背后惡意中傷的事情經(jīng)常發(fā)生，防不勝防。整體氣氛壓抑。

我是在延鋒偉世通松江工廠，這里一般工資執(zhí)行13個(gè)月， 此外每月有獎(jiǎng)金（全勤獎(jiǎng)等），不過年年漲薪3~4%左右，很少。工作壓力比較大，壓力主要來源于客戶，客戶的現(xiàn)在要求較高，而公司流程越來越繁瑣，部門分工不清晰，經(jīng)常要加班。

有壓力，加班是肯定的，也能賺錢，想做這行的可以去面試，我做了9個(gè)月到手工資加激勵(lì)總共差不多6萬多，但是前面三個(gè)月拿了差不多4萬，只是自己后面心態(tài)變了，所以業(yè)績不理想

默沙東離職率還行，在行業(yè)里算比較好的，適合安穩(wěn)的職業(yè)發(fā)展，還有職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)文化包容性比較強(qiáng)，起碼在我周圍，在公司年工作5年以上的員工都有很多，作為一個(gè)銷售部門來說，已經(jīng)很不容易了。不過干銷售的前提要接受在醫(yī)院工作咯。公司有年終獎(jiǎng)，可以自己選擇在年終或4月發(fā)，會(huì)有t工具幫助你算在什么時(shí)候領(lǐng)會(huì)稅少。

試用期三個(gè)月，試用期是第三方代招的，不是公司直招的。 試用期3500的底薪+新人500的補(bǔ)貼+100的全勤+不住宿的650房補(bǔ)+平時(shí)打烊班補(bǔ)貼的加班費(fèi)，如果沒有做滿兩個(gè)月扣800的培訓(xùn)費(fèi)，試用期壓力很大，有的門店什么活都讓新人來干，欺負(fù)新人現(xiàn)象比較嚴(yán)重。 轉(zhuǎn)正后是4200底薪+100全勤+打烊班的加班費(fèi)+績效獎(jiǎng)200-500不等，最多到手工資5000塊錢，不住宿舍的話薪資會(huì)多650塊錢的房補(bǔ)，并且五險(xiǎn)是深圳的社保而非是北京社保，只有五險(xiǎn)沒有一金。 福利就是每個(gè)月給的十二張員工券，每張面額是30塊錢，新品員工無法使用員工券，十二張每個(gè)月月初發(fā)放，必須當(dāng)月用完，過期作廢。

在行業(yè)中還是有一定的規(guī)模和技術(shù)優(yōu)勢(shì)的，尤其是在一些國家重大項(xiàng)目中，施工圖水平很好，不過部門良莠不齊，管理不太好，新人發(fā)展有瓶頸，不少人都跳槽了。不過還是推薦剛畢業(yè)的學(xué)生可以來感受一下，畢竟有不少大項(xiàng)目，還有主任工帶著做，還是能學(xué)習(xí)得到不少東西的。不過要是急著想掙錢的話，就不太建議來了~。

沒有家庭壓力的還可以干，因?yàn)橐恢倍际悄甑浊鍘?，平時(shí)不發(fā)工資，偶爾可以借支，環(huán)境臟亂，買社保，有吃和住

環(huán)境還可以吧，就是上廁所是個(gè)麻煩事，然后工資差距大，店長有六千左右，店助四千多，員工只有三千出頭，買社保之后就只有兩千出頭了。