那會我是在沿印松高速中交一局第五項目部，整體來說制度化大于人性化管理，不過畢竟是國企，有優(yōu)點也有缺點，如果對于應屆畢業(yè)生是一個比較好的平臺，但是對于是為了薪資待遇的有經(jīng)驗的人來說，或許有點不盡人意，因為工資確實一般，我那會是保底工資6000元+個人考核+績效獎。平均下來，8000元/月。

工作壓力不是很大，一般無須加班，里面人際關(guān)系也比較單純，大家關(guān)系融洽，有一定培訓機制，還是能學到不少東西的。不過渣打沒有什么資源，都是個人單打獨斗，需要你有極強的人脈或能力才行，比較適合有關(guān)系有背景的人來這里利用背景做事。

早上太早起來了，5點要起床，到了冬天都不想干了，早上很忙，8點后就不忙了，工資還好，分割師五千多，營業(yè)員3000多吧

電話銷售，每天還得喊口號，說著什么有問題提出來，你提出問題以后要么被開除要么就是自己想辦法解決。福利說的都是好聽無用的，你享受不到。此外這公司的五險一金，是我見過所有公司中最低的，你工資拼命干到發(fā)一萬，查一下子自己的住房公積金只有465。

我15年5月份進去的， 一下子就做了三年多，在那里上班感觸最深的是收到假錢、跑單、加錯油之類的，一旦出了問題之后什么都要自己承擔，那時候心都碎了，收著3千來塊的工資，每一天都要擔心受怕的，受夠了這種日子，而且還每天都不定時加班，加班都算了，加班費都不給，真的是越做越不想做，同事關(guān)系還好，就是工作量跟工資不成正比就，這樣吧，你做過就知道了

年假有5天，單休，加班看自己的業(yè)績完成率，服裝服務行業(yè)整體的離職率還是不小的，而且新人在門店基本都會被欺負，業(yè)績一般門店的人會被嘲笑，做得好會遭到擠兌，總的來說看自己的承受能力，銷售行業(yè)在哪里都差不多。工作理想和工作顯示還是有差距的。

操心勞累不說，自己還要加班加點的干活，到年底獎金最多一次才5000千，干了幾年最少給老板掙了100萬

不要到總行來，以前東亞不裁員，現(xiàn)在賠錢裁員。干的好壞不是最重要，關(guān)鍵是和領(lǐng)導關(guān)系。現(xiàn)在很多人第二次續(xù)簽是簽一年，合同到期賠錢走人的事情經(jīng)常會發(fā)生。在這樣的環(huán)境下，很多人兩面三刀，背后惡意中傷的事情經(jīng)常發(fā)生，防不勝防。整體氣氛壓抑。

我是在延鋒偉世通松江工廠，這里一般工資執(zhí)行13個月， 此外每月有獎金（全勤獎等），不過年年漲薪3~4%左右，很少。工作壓力比較大，壓力主要來源于客戶，客戶的現(xiàn)在要求較高，而公司流程越來越繁瑣，部門分工不清晰，經(jīng)常要加班。

有壓力，加班是肯定的，也能賺錢，想做這行的可以去面試，我做了9個月到手工資加激勵總共差不多6萬多，但是前面三個月拿了差不多4萬，只是自己后面心態(tài)變了，所以業(yè)績不理想