剛進(jìn)去挺嚴(yán)的，有時(shí)還會(huì)罵你，有的子公司尤其夸張，我在的合肥據(jù)說(shuō)算最有人情味的了。不過(guò)對(duì)個(gè)人發(fā)展還是有好處的，畢竟仲利國(guó)際做的還是不錯(cuò)的，工作中也能顯著體會(huì)到同事和主管的專業(yè)。薪資的話我在的那會(huì)剛開始是3600基礎(chǔ)工資，轉(zhuǎn)正之后4200基礎(chǔ)工資，外加飯補(bǔ)和話費(fèi)補(bǔ)助?，F(xiàn)在應(yīng)該漲了一點(diǎn)吧。

中科創(chuàng)達(dá)的工資低在業(yè)界應(yīng)該是比較有名的吧，因?yàn)橹锌苿?chuàng)達(dá)的業(yè)務(wù)很大程度依賴于合作廠商，沒(méi)有自己的主流產(chǎn)品，百分之八十到九十都是接別的公司的項(xiàng)目做，和外包沒(méi)啥差別，就外包這種利潤(rùn)能給的起什么工資呢，更不要說(shuō)中科創(chuàng)達(dá)的工資要比其他外包公司還低了，所以要么就是被忽悠了，要么就是老員工可能分了點(diǎn)股票（要簽賣身契的）。而且你進(jìn)來(lái)公司后基本上就是被派遣到別的公司，給其他人打下手，所以公司員工流動(dòng)挺大的，公司的策略也是用完人就裁，人不夠就招，對(duì)人才不重視的。

因?yàn)槿f(wàn)達(dá)寶貝王很多是加盟的，老板都不一樣，管理也不一樣，所以主要看你在哪個(gè)門店，差的門店就經(jīng)常招人。我當(dāng)時(shí)在的門店員工氛圍十分不和諧，新員工很容易受到領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)，員工發(fā)生任何事情領(lǐng)導(dǎo)幾乎不會(huì)站出來(lái)很好的解決問(wèn)題，而且經(jīng)常突發(fā)性加班，并且每次只加班一時(shí)半會(huì)，根本申請(qǐng)不了調(diào)休，每個(gè)月最累的工作就是清洗海洋球，領(lǐng)導(dǎo)每次還都是挑著大部分員工休息的日子讓你跑回來(lái)洗，這讓人根本受不了，所以離職率很大。

工作環(huán)境一般，需能吃苦耐勞，福利待遇差，中級(jí)工以上才只有養(yǎng)老保險(xiǎn)。全年無(wú)休，工資根據(jù)工作產(chǎn)值發(fā)放，高的時(shí)候還算可以，低的時(shí)候不夠養(yǎng)家。工作時(shí)間為上班有點(diǎn)，下班沒(méi)點(diǎn)。晉升空間不大，除非正式職工，不然很難有大的發(fā)展空間。

工作條件很好，員工交往也很開心，公司的重點(diǎn)是對(duì)公業(yè)務(wù)，對(duì)于致力于拓展政務(wù)信息化發(fā)展方向的年輕人是個(gè)不錯(cuò)的地方。工作方面對(duì)技能要求不高，會(huì)操作基本的卸載軟件，安裝軟件，清理垃圾之類的就可以了，重點(diǎn)是運(yùn)維，沒(méi)什么工作壓力。福利方面每月交通補(bǔ)貼，補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，有生日費(fèi)和過(guò)節(jié)費(fèi)，加班可以調(diào)休，過(guò)節(jié)時(shí)候會(huì)發(fā)水果，而且有高溫補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)為2-4個(gè)月工資，年年都有漲薪?？傊绻莵?lái)這里做稅控業(yè)務(wù)，還是不錯(cuò)的，應(yīng)屆生來(lái)這里的話還能解決戶口。

是外包公司，中石化的御用外包公司，你看中石化的官網(wǎng)就是石化盈科搞的。石化盈科工作壓力還算小，一般只有項(xiàng)目上線才會(huì)有時(shí)加班，不過(guò)技術(shù)落后，所用的系統(tǒng)都是中石化的，部門隔閡比較嚴(yán)重，國(guó)企管理風(fēng)格，循規(guī)蹈矩，人事關(guān)系復(fù)雜，凡是有些想法，想做點(diǎn)工作的人，這里的土壤不適 合你，在這里你需要做的是實(shí)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作指標(biāo)和服從，不需要有你自己的想法。

聯(lián)影在國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械行業(yè)屬于領(lǐng)先地位，不過(guò)感覺(jué)公司的產(chǎn)品技術(shù)整體比較守舊落后，缺少創(chuàng)新，本人所在的武漢分部產(chǎn)品機(jī)制比較臃腫，感覺(jué)不太適合年輕人在這里發(fā)展，追求安穩(wěn)的話可以來(lái)這里，公司工作條件還是不錯(cuò)的，但是薪資很一般，在行業(yè)里也算略低的。

萬(wàn)得面試的時(shí)候騙你說(shuō)基本年薪能到20w，還給你看公司內(nèi)部銷售排名，排第一的一個(gè)月三萬(wàn)，實(shí)際上等你進(jìn)來(lái)后，發(fā)現(xiàn)每個(gè)月底薪3500，每個(gè)銷售一年真實(shí)收入能到10萬(wàn)就不錯(cuò)。而且提成還要留一部分，等到第二年才發(fā)，你要是提前走了就沒(méi)有了。一個(gè)標(biāo)榜自己是中國(guó)業(yè)內(nèi)最強(qiáng)的一家公司，一個(gè)看起來(lái)高大上的金融數(shù)據(jù)公司，還要貪圖這點(diǎn)小錢，這種事情一開始都不太敢相信，也算是開眼界了。

通聯(lián)支付是獨(dú)立的第三方支付公司，成立比較早了，以前有一些國(guó)資入股了一點(diǎn)，不過(guò)現(xiàn)在前景不明朗，因?yàn)橐苿?dòng)支付市場(chǎng)基本被支付寶微信分完了，公司的發(fā)展有限，基本就是夾縫中求生。另外通聯(lián)的國(guó)企氛圍比較濃厚，效率很低，氛圍我很不喜歡。優(yōu)點(diǎn)就是公司正規(guī)，社保公積金全額繳付，對(duì)有養(yǎng)老需求的人還是比較適合。但是工資不高，工作環(huán)境也一般，工作在一個(gè)相對(duì)密閉的環(huán)境，工位擁擠，有窗戶的地方基本都被領(lǐng)導(dǎo)的辦公室占了。有年終獎(jiǎng)，過(guò)年的時(shí)候發(fā)，一個(gè)月工資的樣子。

壓力主要來(lái)自業(yè)績(jī)考核和你所在團(tuán)隊(duì)主管的管理風(fēng)格，看自己運(yùn)氣吧，主管決定你在公司的生存和上升空間究竟有多大。不過(guò)好在畢竟是外企，管理還是比較人性的。腫瘤組的話，底薪有大概在5-6k，補(bǔ)助1500左右，年終有個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)金等同于13薪。具體的我也不透露了，怕被查水表，哈哈。