這家公司給的offer里的獎金基本拿不到，來了第二天就要你干活了，強(qiáng)度大到離譜，導(dǎo)師制度只能用呵呵兩字形容。而且還會裁應(yīng)屆生，讓你連三個月都干不滿，私下里逼你走人

中原4年，每天早九晚九，太累了，公司的管理方式就是給我們打雞血，一幫人嗷嗷叫，但是卻大堆人都是靠信用卡度日，很多朋友干了幾個月都不能開一單，欠了一屁股債，去跑外賣還錢。

有五險(xiǎn)一金，工資才三千保底，提成低，不漲工資，工作環(huán)境一般都在商場，一天工作七個小時，一個月有4個休班，請假不通融，不人性化，不就近分配，人員分配不均。

華勤不值得去，尤其技術(shù)人員沒前途，技術(shù)人員沒前途，技術(shù)人員沒前途，重要的事情說三遍！華勤就是一干odm代工的，技術(shù)含量比較低，就是賺個辛苦錢，對你技術(shù)上不會有什么提升，而且還很忙，日常加班，而且還會統(tǒng)計(jì)加班排名，排名靠后還會被通報(bào)批評，呵呵，然后在特別忙的時候工作一整夜也很平常，平均一個季度起碼通宵一次。另外華勤管理混亂，經(jīng)理在績效上維護(hù)老員工，不能以結(jié)果為導(dǎo)向，之前的副總裁被下邊的人糊弄，下邊的人說啥就是啥，下邊的人想抹黑新員工就抹黑新員工，副總裁看不出來，誰該為業(yè)績一般負(fù)責(zé)任搞不清楚，不知道怎么做上去的，最終就是能做事的人不加薪被趕走，老員工相互維護(hù)，抱團(tuán)管控公司。

在這里編輯被覺得只會花錢不會掙錢，常常被針對，行業(yè)為網(wǎng)站訂的kpi尤其離譜，工作指標(biāo)多，時間都用在看上去無意義的維護(hù)網(wǎng)站和服務(wù)的工作上，還常常被說沒有做出什么業(yè)績，假如有活動配合文案宣傳那加班是自然的了。然而編輯部連相機(jī)都沒有，每次出活動都東借西借，在活動上拍的照片不合主管心意就會被罵，一丁點(diǎn)錯誤也會被無限放大，然后就是被罵和扣工資了。另外各個行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想法都不一樣，不同部門之前溝通交流也不順利，編輯部常常被拉出來背鍋，很是無語。

公司這些年一直在走下坡路，年年收入利潤創(chuàng)新低，所以待遇福利也就很一般了，工資普調(diào)也沒有，只有前10%的能每年漲一點(diǎn)，年終獎也是越發(fā)越晚，各種補(bǔ)助什么的不斷降低，現(xiàn)在公司流動性特別大，跟我一批進(jìn)來的基本都離職了，公司的恨過高管也走了，現(xiàn)在也就是只能騙騙應(yīng)屆生進(jìn)來了。

基恩士主要還是占了行業(yè)發(fā)展的光，進(jìn)中國進(jìn)的早，又趕上了中國自動化行業(yè)發(fā)展的列車，然后那會競爭對手不多，收入利潤比較高，作為銷售自然工資也高，現(xiàn)在大家都看到了該行業(yè)的高利潤，因此紛紛涌入，因此之后基恩士產(chǎn)品勢必降價(jià)，利潤下降，因此待遇方面感覺不會有很大提升了。而且在這種形勢下，公司的日本高層感覺沒有主見，沒有提出什么有效的競爭策略，不過是在原有的框架里面修修補(bǔ)補(bǔ)，都是希望盡早調(diào)回日本供職的那種。

工作輕松，但沒發(fā)展余地，大部分長期不開單，但一開單吃半月，能力強(qiáng)的人月入過萬，但大多一個月就拿底薪，平時有可能會搞聯(lián)盟，能累死人不能顧家，每個月都有活動，不需要管家的混日子首選

中國中車好進(jìn)的，中國中車都快20萬人的公司了，流動性挺大的，一年光校招都得招個幾千個應(yīng)屆畢業(yè)生，主要因?yàn)橹熊嚧鐾σ话愕?，畢竟還是制造業(yè)，跟煙草、電力這種央企根本沒法比，所以每年走的挺多的，而且動車高鐵早就過了告訴發(fā)展的時候了，沒訂單的時候就是在熬時間。我是在中車的三級子公司，位置很偏，在昌平，如果是本地人找這個工作的話，比較合適，工資可能比較低，平時會發(fā)一些日用品，工廠的生產(chǎn)環(huán)境一般人受不了，一般正常轉(zhuǎn)正一個月也就3000多，比較坑，北京地區(qū)生活不太夠。

太極不算是外包公司，太極主要做政府的系統(tǒng)集成項(xiàng)目的，算是外包的甲方，不過我認(rèn)為太極沒有什么發(fā)展前景，無非就是在于政府關(guān)系不錯，雖然是大公司，但國企氛圍比較嚴(yán)重，沒有實(shí)際做事的人，技術(shù)水平也很差勁，都是十幾年前的技術(shù)，來個項(xiàng)目就是外包出去，然后賺取差價(jià)，所以大多員工的工作就很清閑，同時也意味著得不到什么發(fā)展，也沒什么學(xué)習(xí)的機(jī)會，感覺在太極到時間長了個人能力可能會退化。