公司宿舍四人間，單獨(dú)衛(wèi)生間。食堂伙食不錯(cuò)，不推薦未婚的去，因?yàn)榈胤狡В嵌嗳馍?，男女比?0：1吧

工作環(huán)境可以，中央空調(diào)。防塵服，干凈。由于我的崗位面對燈光下的手機(jī)屏，反光。眼睛受不了，才辭職的

京港地鐵有限公司待遇還不錯(cuò)，就是人員整合完，夜班比以前多了不少，要是還是白夜休休，我是不會(huì)辭職的。

安碩信息不算是外包，公司是有自己的產(chǎn)品的，重點(diǎn)做的是銀行信貸業(yè)務(wù)及小微公司的信貸業(yè)務(wù)的解決方案。不過因?yàn)檫@些產(chǎn)品都比較成熟了，在這里做技術(shù)主要是做實(shí)施工作，還有數(shù)據(jù)二次開發(fā)，所以技術(shù)上不能獲得什么積累，很多應(yīng)屆生待了一年就走了，搞技術(shù)的話不建議長期發(fā)展。如果想往管理或者業(yè)務(wù)方向發(fā)展，我覺得倒是可以留下來，可學(xué)習(xí)到不少銀行、金融類的業(yè)務(wù)知識(shí)，接觸不少銀行業(yè)務(wù)員工，可以作為跳板，也可長久發(fā)展。

薪資低，不漲薪，累成狗，每天在客戶地方辦公，大牛都走光了，報(bào)銷很坑，福利很摳你懂的。我是畢業(yè)時(shí)候來到的這里，那會(huì)公司不少福利還留著，例如租房中介費(fèi)報(bào)銷，報(bào)到路費(fèi)報(bào)銷等等，如今隨著員工增多和利潤壓力，這些小福利都沒了。

中原4年，每天早九晚九，太累了，公司的管理方式就是給我們打雞血，一幫人嗷嗷叫，但是卻大堆人都是靠信用卡度日，很多朋友干了幾個(gè)月都不能開一單，欠了一屁股債，去跑外賣還錢。

有五險(xiǎn)一金，工資才三千保底，提成低，不漲工資，工作環(huán)境一般都在商場，一天工作七個(gè)小時(shí)，一個(gè)月有4個(gè)休班，請假不通融，不人性化，不就近分配，人員分配不均。

華勤不值得去，尤其技術(shù)人員沒前途，技術(shù)人員沒前途，技術(shù)人員沒前途，重要的事情說三遍！華勤就是一干odm代工的，技術(shù)含量比較低，就是賺個(gè)辛苦錢，對你技術(shù)上不會(huì)有什么提升，而且還很忙，日常加班，而且還會(huì)統(tǒng)計(jì)加班排名，排名靠后還會(huì)被通報(bào)批評，呵呵，然后在特別忙的時(shí)候工作一整夜也很平常，平均一個(gè)季度起碼通宵一次。另外華勤管理混亂，經(jīng)理在績效上維護(hù)老員工，不能以結(jié)果為導(dǎo)向，之前的副總裁被下邊的人糊弄，下邊的人說啥就是啥，下邊的人想抹黑新員工就抹黑新員工，副總裁看不出來，誰該為業(yè)績一般負(fù)責(zé)任搞不清楚，不知道怎么做上去的，最終就是能做事的人不加薪被趕走，老員工相互維護(hù)，抱團(tuán)管控公司。

在這里編輯被覺得只會(huì)花錢不會(huì)掙錢，常常被針對，行業(yè)為網(wǎng)站訂的kpi尤其離譜，工作指標(biāo)多，時(shí)間都用在看上去無意義的維護(hù)網(wǎng)站和服務(wù)的工作上，還常常被說沒有做出什么業(yè)績，假如有活動(dòng)配合文案宣傳那加班是自然的了。然而編輯部連相機(jī)都沒有，每次出活動(dòng)都東借西借，在活動(dòng)上拍的照片不合主管心意就會(huì)被罵，一丁點(diǎn)錯(cuò)誤也會(huì)被無限放大，然后就是被罵和扣工資了。另外各個(gè)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想法都不一樣，不同部門之前溝通交流也不順利，編輯部常常被拉出來背鍋，很是無語。

我個(gè)人覺得剛畢業(yè)或者實(shí)習(xí)期的學(xué)生可以來這里干干，接受下社會(huì)的毒打，這樣你可能就會(huì)比較珍視下一份工作了。聚美就是外表高大上，實(shí)際上公司很吝嗇，工資很低，然后大樓里面的工作條件特別差，常常鬧蟑螂，夏天十一點(diǎn)半之后關(guān)空調(diào)，天啊，北京7、8月的熱度，要我們加班，然后十一點(diǎn)半之后關(guān)空調(diào)，整個(gè)辦公室像個(gè)蒸籠相同！特別是公司加班還多，要是有臨時(shí)熱點(diǎn)的話，一定要在第一時(shí)間做各種策略的對應(yīng)，一定要追趕熱點(diǎn)，搞的工作非常緊湊，工作壓力很大，所以來之前好好考慮一下吧。