電話里說人事招聘，無責(zé)任底薪3000，去了以后告訴我，第一個(gè)月2000，第二個(gè)月1000加提成，招1人500，有一種被騙的感覺

員工餐很好，宿舍的設(shè)施一應(yīng)俱全，提個(gè)洗漱用品就入住，待遇也很好，升職空間不錯，一個(gè)一個(gè)階梯往上爬也都看的到，只要拿到里面的證，并通過考核就能升職，看得見真的很不錯，不過里面工作時(shí)間基本都在10個(gè)小時(shí)以上，加上吃飯的時(shí)間順便都能要干11個(gè)小時(shí)以上，除了月休四天基本都是從早干到晚上11點(diǎn)，與世隔絕啊，而且不能順便請假，要醫(yī)院開的病歷才可以請假，我想說我胃疼，也要開證明，我也是服了，而且里面欺負(fù)新人也是有的，因?yàn)槭嵌鄤诙嗟玫母拍?，里面的崗位工資差別也很大，有時(shí)候能差5到6倍左右，跟管理層關(guān)系好的每天分到的崗位也比較好，工資也高，往往剛進(jìn)去的新人累死累活前幾個(gè)月，工資也就3000多一點(diǎn)，還有就是你吧里面的證都考的了，要升職了，上面的人有會卡著你，我上班就這真情況

進(jìn)來后應(yīng)屆基本上車間呆6個(gè)月，運(yùn)氣好能提前上來，而且這幾個(gè)月在一線干最累的活，工資是拿大學(xué)生的死工資，車間工人都是計(jì)件的，比你高得多。 福利待遇一般，或者說基本沒什么福利，但也比小廠強(qiáng)，工資能保證按時(shí)發(fā)，基本上單休。里面所有的中層以上管理人員都是沾親帶故或者外面挖來的工程師，就是個(gè)家族企業(yè)。 所以應(yīng)屆生剛畢業(yè)來過渡一下可以，增加一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，諾力每年都喜歡招一批應(yīng)屆畢業(yè)生，據(jù)說這樣政府有獎勵，你們的工資政府承擔(dān)很大一部分，招來的大學(xué)生基本上在兩年內(nèi)會全部走完。

【工作強(qiáng)度】加班比較多，每天大概7，8點(diǎn)下班 【團(tuán)隊(duì)氛圍】氛圍比較嚴(yán)厲，官僚作風(fēng)嚴(yán)重，工作強(qiáng)度高

連卡佛主要是賣一些奢侈品，顧客素質(zhì)要比一般店里高一些，這里也比較注重形象，上班要求著正裝。 日常工作也會要求比較嚴(yán)格，開店前主要工作有：接貨，每周都會有大批新款到店，所以要接貨，點(diǎn)數(shù)，拆箱，入庫房，熨燙打理，掛賣場陳列；整理賣場陳列，每個(gè)品牌都有自己的陳列標(biāo)準(zhǔn)，會細(xì)到掛鉤的朝向、牛仔褲怎么疊、針織類怎么疊等等，所以要按著要求每人負(fù)責(zé)一個(gè)區(qū)域整理賣場，而且要時(shí)刻保持陳列好的狀態(tài)；開部門例會，主要是過每個(gè)人的業(yè)績指標(biāo)完成情況以及其它一些活動信息等。 開店后主要就是接待顧客，維護(hù)顧客了，做活動了，連卡佛業(yè)績壓力也是不小的，維系老顧客很重要。

優(yōu)點(diǎn)：工作地點(diǎn)坐落于湖州名山古剎之旁，環(huán)境清新，工作節(jié)奏偏緩，壓力不重，員工平等性較高。缺點(diǎn)：薪資待遇相對其他單位走下降趨勢，相對于同等單位，員工福利水平一般偏下，對員工重視度偏差。

優(yōu)點(diǎn)：環(huán)境不錯，不怎么加班。缺點(diǎn)：項(xiàng)目太難推動，公司項(xiàng)目競爭力較差，不太適合業(yè)務(wù)線同學(xué)發(fā)展。。

同方全球人壽保險(xiǎn)真的是太惡心了，整天在boss上、獵聘上用假招聘消息騙人，實(shí)際上都是讓你去干保險(xiǎn)的。那會給我發(fā)個(gè)消息說招的是寧波的部門經(jīng)理職位，主要負(fù)責(zé)績效管理，人員架構(gòu)這一塊的，薪資20k，就是用這套說辭把人騙過去，實(shí)際上到了都是讓你做保險(xiǎn)銷售的，浪費(fèi)別人時(shí)間、精力，真的是太惡心人了，大騙子公司。

壓力比較大，努力干有業(yè)績，工資就高，7000左右，沒業(yè)績就拿底薪2000左右，不過干銷售哪有壓力不大的，晉升也是看自己業(yè)績情況，不提供住宿伙食，有旅游方案，業(yè)績達(dá)成就去，銷售都是看業(yè)績的

工作強(qiáng)度大，任務(wù)量大，除去加班補(bǔ)貼、差補(bǔ)、十三薪外沒有什么別的獎金，能受累的一般會工作起碼兩到三年，不過能學(xué)到很多財(cái)務(wù)相關(guān)知識和了解行業(yè)狀況，所以不少人拿四大做跳板，工作一段時(shí)間后讀MBA或跳槽，真正能留下來的人不能算是多。