有兩種工作，一種生產(chǎn)的，一種辦公室的。生產(chǎn)是轉(zhuǎn)班的，文員是上9晚6。我是生產(chǎn)線的，做了5年，福利待遇不錯。該有都有。就是工作強度還是挺高的，沒有從事過相關(guān)工作的起碼得花3個月來適應(yīng)工作節(jié)奏。

工資高低是按區(qū)域分的，一線城市工資相對要高。但是生活費用也高，工資是按小時算的，上班時間越多工資會越高，一般情況下都會給你把上班時間給固定，不能超時。福利不錯，節(jié)假日都有送福利。

公司一直秉承包容性、多元化的理念，在這里上班的員工都能被平等的對待！領(lǐng)導(dǎo)也很注重每一個員工的成長與發(fā)展，定期與員工交流！工作上的話有一定的壓力，公司也給了我們很多獨立解決的機會，當(dāng)然也提供了很多培訓(xùn)的機會，學(xué)到了很多的知識與技能，感覺整體還是不錯的。

行業(yè)競爭比較激烈，做員工福利的公司有很多，公司在行業(yè)里沒什么優(yōu)勢，且這個行業(yè)并不是很好干。同時老板的管理能力有待提高，一天一個想法，沒法落地，公司內(nèi)部流程也非常低效，辦什么事都很慢，公司產(chǎn)品也是bug一堆，難用的要死，同時作為員工福利平臺，自己公司的員工卻沒什么福利，感覺只適合實在沒地方去的，過度一下在這。

電話里說人事招聘，無責(zé)任底薪3000，去了以后告訴我，第一個月2000，第二個月1000加提成，招1人500，有一種被騙的感覺

進(jìn)來后應(yīng)屆基本上車間呆6個月，運氣好能提前上來，而且這幾個月在一線干最累的活，工資是拿大學(xué)生的死工資，車間工人都是計件的，比你高得多。 福利待遇一般，或者說基本沒什么福利，但也比小廠強，工資能保證按時發(fā)，基本上單休。里面所有的中層以上管理人員都是沾親帶故或者外面挖來的工程師，就是個家族企業(yè)。 所以應(yīng)屆生剛畢業(yè)來過渡一下可以，增加一點工作經(jīng)驗，諾力每年都喜歡招一批應(yīng)屆畢業(yè)生，據(jù)說這樣政府有獎勵，你們的工資政府承擔(dān)很大一部分，招來的大學(xué)生基本上在兩年內(nèi)會全部走完。

【工作強度】加班比較多，每天大概7，8點下班 【團隊氛圍】氛圍比較嚴(yán)厲，官僚作風(fēng)嚴(yán)重，工作強度高

連卡佛主要是賣一些奢侈品，顧客素質(zhì)要比一般店里高一些，這里也比較注重形象，上班要求著正裝。 日常工作也會要求比較嚴(yán)格，開店前主要工作有：接貨，每周都會有大批新款到店，所以要接貨，點數(shù)，拆箱，入庫房，熨燙打理，掛賣場陳列；整理賣場陳列，每個品牌都有自己的陳列標(biāo)準(zhǔn)，會細(xì)到掛鉤的朝向、牛仔褲怎么疊、針織類怎么疊等等，所以要按著要求每人負(fù)責(zé)一個區(qū)域整理賣場，而且要時刻保持陳列好的狀態(tài)；開部門例會，主要是過每個人的業(yè)績指標(biāo)完成情況以及其它一些活動信息等。 開店后主要就是接待顧客，維護顧客了，做活動了，連卡佛業(yè)績壓力也是不小的，維系老顧客很重要。

工作起來的話感覺四大都差不多把其實，安永對女性最友好感覺可能更多是公司對外公關(guān)的一種策略，做公司品牌的把，跟評選什么最佳雇主差不多，實際上你工作起來沒什么感覺的，四大感覺都差不多，氛圍都還不錯，加班都是挺多。 或者說你具體工作氛圍還是要看團隊leader的情況的，安永跟四大一樣，雖然公司是規(guī)范的，但是各個團隊又比較分散，各自為戰(zhàn)的感覺，所以團隊leader對氛圍影響其實才是最大的。安永這么大的公司，什么樣的manager都有，當(dāng)然大部分還是nice的，但有的manager確實比較奇葩，下面團隊就會雞飛狗跳，搞的你上班很壓抑。

優(yōu)點：工作地點坐落于湖州名山古剎之旁，環(huán)境清新，工作節(jié)奏偏緩，壓力不重，員工平等性較高。缺點：薪資待遇相對其他單位走下降趨勢，相對于同等單位，員工福利水平一般偏下，對員工重視度偏差。