進來后應(yīng)屆基本上車間呆6個月，運氣好能提前上來，而且這幾個月在一線干最累的活，工資是拿大學(xué)生的死工資，車間工人都是計件的，比你高得多。 福利待遇一般，或者說基本沒什么福利，但也比小廠強，工資能保證按時發(fā)，基本上單休。里面所有的中層以上管理人員都是沾親帶故或者外面挖來的工程師，就是個家族企業(yè)。 所以應(yīng)屆生剛畢業(yè)來過渡一下可以，增加一點工作經(jīng)驗，諾力每年都喜歡招一批應(yīng)屆畢業(yè)生，據(jù)說這樣政府有獎勵，你們的工資政府承擔很大一部分，招來的大學(xué)生基本上在兩年內(nèi)會全部走完。

【工作強度】加班比較多，每天大概7，8點下班 【團隊氛圍】氛圍比較嚴厲，官僚作風嚴重，工作強度高

連卡佛主要是賣一些奢侈品，顧客素質(zhì)要比一般店里高一些，這里也比較注重形象，上班要求著正裝。 日常工作也會要求比較嚴格，開店前主要工作有：接貨，每周都會有大批新款到店，所以要接貨，點數(shù)，拆箱，入庫房，熨燙打理，掛賣場陳列；整理賣場陳列，每個品牌都有自己的陳列標準，會細到掛鉤的朝向、牛仔褲怎么疊、針織類怎么疊等等，所以要按著要求每人負責一個區(qū)域整理賣場，而且要時刻保持陳列好的狀態(tài)；開部門例會，主要是過每個人的業(yè)績指標完成情況以及其它一些活動信息等。 開店后主要就是接待顧客，維護顧客了，做活動了，連卡佛業(yè)績壓力也是不小的，維系老顧客很重要。

工作起來的話感覺四大都差不多把其實，安永對女性最友好感覺可能更多是公司對外公關(guān)的一種策略，做公司品牌的把，跟評選什么最佳雇主差不多，實際上你工作起來沒什么感覺的，四大感覺都差不多，氛圍都還不錯，加班都是挺多。 或者說你具體工作氛圍還是要看團隊leader的情況的，安永跟四大一樣，雖然公司是規(guī)范的，但是各個團隊又比較分散，各自為戰(zhàn)的感覺，所以團隊leader對氛圍影響其實才是最大的。安永這么大的公司，什么樣的manager都有，當然大部分還是nice的，但有的manager確實比較奇葩，下面團隊就會雞飛狗跳，搞的你上班很壓抑。

優(yōu)點：工作地點坐落于湖州名山古剎之旁，環(huán)境清新，工作節(jié)奏偏緩，壓力不重，員工平等性較高。缺點：薪資待遇相對其他單位走下降趨勢，相對于同等單位，員工福利水平一般偏下，對員工重視度偏差。

同方全球人壽保險真的是太惡心了，整天在boss上、獵聘上用假招聘消息騙人，實際上都是讓你去干保險的。那會給我發(fā)個消息說招的是寧波的部門經(jīng)理職位，主要負責績效管理，人員架構(gòu)這一塊的，薪資20k，就是用這套說辭把人騙過去，實際上到了都是讓你做保險銷售的，浪費別人時間、精力，真的是太惡心人了，大騙子公司。

壓力比較大，努力干有業(yè)績，工資就高，7000左右，沒業(yè)績就拿底薪2000左右，不過干銷售哪有壓力不大的，晉升也是看自己業(yè)績情況，不提供住宿伙食，有旅游方案，業(yè)績達成就去，銷售都是看業(yè)績的

工作強度大，任務(wù)量大，除去加班補貼、差補、十三薪外沒有什么別的獎金，能受累的一般會工作起碼兩到三年，不過能學(xué)到很多財務(wù)相關(guān)知識和了解行業(yè)狀況，所以不少人拿四大做跳板，工作一段時間后讀MBA或跳槽，真正能留下來的人不能算是多。

工作環(huán)境為常年恒溫車間，上班要穿靜電服（無塵服）戴口罩手套，公司各種福利待遇還可以，包吃住，做二休二，住宿環(huán)境良好，工資四千多，總得來說還算可以。

淘汰率非常高，入職離職很正常，有能掙到錢的，我們店里十三個人有兩三個平均一個月能拿到兩萬以上，但是一半人只能拿個三四千，平臺挺大的，但是掙錢多少全憑自己