【薪資福利】工資福利都比較正常，4k左右。讓你吃不好也餓不死。根據店鋪需求會有不同程度的加班，加班費按季度發(fā)，至于多少，就得看你在什么的店鋪。大店鋪銷售多的店鋪加班就會多，反之。大店鋪能比小店鋪平均一個月多1k左右。但是真的會很累。 【團隊氛圍】小店鋪還可以，大店鋪會有拉幫結派的。團隊氣氛不是很好 【個人發(fā)展】這個能力是一方面，其他的你們都懂的

優(yōu)點：培訓體系非常完善，公司非常大，有機會和各個不同地方不同文化背景的人一起合作共事，可以增長不少見識。。缺點：公司體系比較完善，在內部升職空間就不大了。

說實話，耐克的薪資整體都一般，普通店員4k-5k5左右（具體看運動員級別），LA6k5左右，coach薪資8k左右，就算到了店長也差不多就10-12k左右，所以在耐克的話不用對薪資有太多期待，另外，耐克對于店員的培訓啥的也做的一般，我覺得跟迪卡儂啥的還是有差距的，所以很多人覺得干了幾年后出來什么都不會。 所以去耐克的主要就是圖他家福利還不錯，有雙休，在南京能雙休的工作挺難找的，然后有六險一金，各種工裝、內部價等福利。

【工作環(huán)境】辦公室環(huán)境非常好，分區(qū)劃分明確，廁所很舒適。休息室有咖啡機，飲水機，微波爐，冰箱。四周干凈明亮的大窗能看到外面的望京SOHO。因為是平行式辦公，所以你和老板挨得很近，隨時可以與老板聯系，老板沒有單獨的房間，會議室有很多也有投影，處處有空調，總來說非常的舒適。 【工作強度】工作強度適中，公司周一至周五上班，每天早上八點到晚上五點。工作時間彈性，如果你早上早到一個小時，晚上可以早走一個小時。非常為員工考慮，節(jié)假日也有休息?？傮w比較自由。更好投入工作了。 【團隊氛圍】大家互幫互助，其樂融融。

pg現在大公司病比較嚴重了，內部組織架構龐大且復雜，有點積重難返，想減負也減不下來，大公司病的一個典型特征就是內部更講究展示個人表達和show的能力，比較浮夸，沒什么人真正專注做產品，然后無效加班很多，都是混到晚上十點十一點還不下班，也不知道在干嗎。好的地方是寶潔的培訓還是比較體系的，畢竟這么多的積累，也會給你足夠機會犯錯，還是得看適不適合你。

之前在杭州博世電動2廠做實驗室測試，博世除了沒住的其他工資待遇都挺不錯的，上班基本都是早中班8小時，每周日肯定休息，星期六看情況多數雙休，工資交完五險一金7000-8000左右，13薪年終獎都有，每年都會?一點。大專就行，都是電動工具，熟悉里面的產品工藝，所以要去產線做一段時間，里面不定期會招的報名通過考核就去實驗室，進里面就沒啥事了，每天去線上拿幾個測試。 對比之下，國內廠像比亞迪就是垃圾，我之前在比亞迪上海車墩做過電池測試，時間長屁事還多，上頭全是不干事就知道逼逼，同樣的在博世就自由多了，8小時比比亞迪12小時工資還高，國內這些垃圾廠跟外資全方面的差距，國人使勁壓榨國人。

挺不錯的，五緣灣的辦公樓非常漂亮，工資福利在廈門當地算不錯的，有12天年假，年年擴大一天。工作氣氛也比較輕松自由，同事之間和睦相處，基本沒有勾心斗角，早晨說是九點半上班，其實大家都十點多才到，接下來吃過午飯下午小小咪一會，基本就兩點多了，等到五點按時下班。

1. 有完整的產品開發(fā)流程，研發(fā)出來的產品是可用的； 2. 價格有競爭力（以前便宜很多，現在比思科、愛立信略微便宜一些）； 3. 服務態(tài)度好，產品有問題馬上解決（不怕加班），先治標，再討論治本； 4. 一線驅動型公司，市場部地位較高，客戶投訴到高層領導后響應非?？臁?我認為這些優(yōu)點是華為走得出去，客戶認可買單的原因。

優(yōu)點：有免費的午餐，公司的住宿環(huán)境很好，基本上算是免費。最大的挑戰(zhàn)是參與了一條生產線的調試，學習到了很多東西。缺點：經常工期很短，壓力很大，工作時間較長，休息時間很短。

優(yōu)點：上班時間相對比較靈活，也基本不用加班，工作量不會太大。同事們都比較聰明也比較友好。缺點：晉升機會比較少，感覺好多高層都是很多年沒變化過了，新人很難上去。