優(yōu)點(diǎn)：同事們都很棒。工作氛圍挺不錯(cuò)的。公司的一些產(chǎn)品還有員工內(nèi)部?jī)r(jià)。缺點(diǎn)：工作經(jīng)常要跑很遠(yuǎn)的地方，每天要很早出門很晚才能回到家。

優(yōu)點(diǎn)：工作不忙，不會(huì)很辛苦。公司的文化也很好，新人能夠很快的融入進(jìn)來(lái)。同事友好并且技術(shù)能力很強(qiáng)，可以學(xué)到很多東西。有免費(fèi)的下午茶，上下班也比較自由。缺點(diǎn)：經(jīng)常要各地跑，路上非常耗費(fèi)時(shí)間。

工作環(huán)境一般，但是主要看個(gè)人與同事之間怎樣相處，薪資的話一般就是在忙的時(shí)候加班多一點(diǎn)工資到4000 這樣，人員流動(dòng)性挺大，總體來(lái)說(shuō)還不錯(cuò)吧

感覺(jué)江森自控這些年已經(jīng)江河日下，賣了很多廠，電池、汽車內(nèi)飾等等，業(yè)務(wù)越來(lái)越少了，現(xiàn)在自己下面的主要業(yè)務(wù)就是這個(gè)約克空調(diào)，發(fā)展也并不怎么樣，并且江森自控在國(guó)內(nèi)沒(méi)什么技術(shù)研發(fā)，主要都是做銷售和售后的，所以如果你有比較高的追求，這里并不合適，沒(méi)什么太大發(fā)展。

那會(huì)直接去廠門口找門衛(wèi)填表報(bào)名的，首先門口檢查身體，初步體檢過(guò)了，筆試，面試，都過(guò)了再體檢，然后就上班了。整體福利不錯(cuò)，工資不高，剛?cè)サ臅r(shí)候底薪2400左右?？弁甑绞?600-2700吧，最后干一年辭職了，沒(méi)意思，聽說(shuō)成型硫化車間工資高一些。

優(yōu)點(diǎn)：培訓(xùn)體系非常完善，公司非常大，有機(jī)會(huì)和各個(gè)不同地方不同文化背景的人一起合作共事，可以增長(zhǎng)不少見(jiàn)識(shí)。。缺點(diǎn)：公司體系比較完善，在內(nèi)部升職空間就不大了。

說(shuō)實(shí)話，耐克的薪資整體都一般，普通店員4k-5k5左右（具體看運(yùn)動(dòng)員級(jí)別），LA6k5左右，coach薪資8k左右，就算到了店長(zhǎng)也差不多就10-12k左右，所以在耐克的話不用對(duì)薪資有太多期待，另外，耐克對(duì)于店員的培訓(xùn)啥的也做的一般，我覺(jué)得跟迪卡儂啥的還是有差距的，所以很多人覺(jué)得干了幾年后出來(lái)什么都不會(huì)。 所以去耐克的主要就是圖他家福利還不錯(cuò)，有雙休，在南京能雙休的工作挺難找的，然后有六險(xiǎn)一金，各種工裝、內(nèi)部?jī)r(jià)等福利。

【工作環(huán)境】辦公室環(huán)境非常好，分區(qū)劃分明確，廁所很舒適。休息室有咖啡機(jī)，飲水機(jī)，微波爐，冰箱。四周干凈明亮的大窗能看到外面的望京SOHO。因?yàn)槭瞧叫惺睫k公，所以你和老板挨得很近，隨時(shí)可以與老板聯(lián)系，老板沒(méi)有單獨(dú)的房間，會(huì)議室有很多也有投影，處處有空調(diào)，總來(lái)說(shuō)非常的舒適。 【工作強(qiáng)度】工作強(qiáng)度適中，公司周一至周五上班，每天早上八點(diǎn)到晚上五點(diǎn)。工作時(shí)間彈性，如果你早上早到一個(gè)小時(shí)，晚上可以早走一個(gè)小時(shí)。非常為員工考慮，節(jié)假日也有休息。總體比較自由。更好投入工作了。 【團(tuán)隊(duì)氛圍】大家互幫互助，其樂(lè)融融。

pg現(xiàn)在大公司病比較嚴(yán)重了，內(nèi)部組織架構(gòu)龐大且復(fù)雜，有點(diǎn)積重難返，想減負(fù)也減不下來(lái)，大公司病的一個(gè)典型特征就是內(nèi)部更講究展示個(gè)人表達(dá)和show的能力，比較浮夸，沒(méi)什么人真正專注做產(chǎn)品，然后無(wú)效加班很多，都是混到晚上十點(diǎn)十一點(diǎn)還不下班，也不知道在干嗎。好的地方是寶潔的培訓(xùn)還是比較體系的，畢竟這么多的積累，也會(huì)給你足夠機(jī)會(huì)犯錯(cuò)，還是得看適不適合你。

待遇太低。如果你沒(méi)有追求，單純想混混日子，相信索尼非常適合你。索尼現(xiàn)在單反和相機(jī)這塊還是一般，對(duì)比佳能和尼康還是有點(diǎn)差距，在營(yíng)銷上是短板。家電和手機(jī)業(yè)務(wù)更不用提了，在國(guó)內(nèi)毫無(wú)存在感。ps業(yè)務(wù)在中國(guó)的發(fā)展算是起步還是處于虧損的階段，ps更多依賴未來(lái)的游戲陣容的。另外對(duì)于索尼中國(guó)的管理表示無(wú)語(yǔ)，雖然公司的流程管理這些還不錯(cuò)，但對(duì)于人力資源和營(yíng)銷只能說(shuō)是小微企業(yè)的水平，根本留不住有能力的員工，促銷和市場(chǎng)政策毫無(wú)延續(xù)性，這么好的品牌被搞成這個(gè)樣子，也是無(wú)語(yǔ)。而且很多老員工就是在養(yǎng)老，考核績(jī)效、業(yè)績(jī)這些都相當(dāng)一般，對(duì)員工也有第三方和正式員工的區(qū)分，有能力的第三方員工有了經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法轉(zhuǎn)正后就跳槽了，正式員工很多能力都一般。