優(yōu)點：公司流程規(guī)范，管理完善，做起業(yè)務(wù)有章可循。公司內(nèi)部氛圍也不錯，能夠容忍你的一些工作失誤。缺點：對于市場的反應(yīng)比較慢，產(chǎn)品創(chuàng)新不夠。

公司都是家族企業(yè)，你再有能力都頂不過人家親戚一句話！當(dāng)然你如果舍得賄賂也會很吃香噢！

環(huán)境很高大上，小白領(lǐng)的理想辦公環(huán)境。工資一般，但福利待遇很好，五險一金 商業(yè)險，年假也是美美的，還有各種法定假日津貼禮物等福利。同事領(lǐng)導(dǎo)都很友好，愿意分享工作上的心得，主動幫助同事解決問題。壓力還好，主要看自己想要提升到什么程度。把每天的工作完成了，下班之后基本不會再有工作打擾生活。不過對英語有要求哦，至少得過了四級吧。

公司在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，加班比較少，有15天的帶薪年假，還有12天的帶薪病假，平時沒有考勤，管理比較松。福利方面補貼公積金、補貼養(yǎng)老、補貼醫(yī)療保險等都有，比較完善。缺點是薪資起點比較低，每年的調(diào)薪比例也低。另外個人職業(yè)發(fā)展空間不是很大，雖然說內(nèi)部可以申請調(diào)崗，不過公司很多時候?qū)幙蓮膭e的公司挖人空降過來，也不愿意自己培養(yǎng)員工，但是不少空降過來的人都比較不靠譜，都是空降公司工作了一段時間后就離開了，這樣的現(xiàn)象挺常見的?？傮w來說，在abb，比較適合養(yǎng)老，或者應(yīng)屆畢業(yè)生來學(xué)習(xí)。

我在霍尼韋爾南京工廠，只能說公司很摳，我的待遇很一般。比如雖然工廠環(huán)境很干凈，但是工廠里很熱，因為公司舍不得開空調(diào)，底層的小領(lǐng)導(dǎo)根本沒有拿工人當(dāng)人，因為工資是保密的不能討論，所以做同樣的事工資差別很大，誰和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，會拍馬屁送禮，誰工資就高，伙食也很差，公司舍不得出錢，所以都沒有快餐公司肯合作，漲薪更不用想了，干十年的老員工工資跟才來的差不多。

優(yōu)點：工作不忙，不會很辛苦。公司的文化也很好，新人能夠很快的融入進來。同事友好并且技術(shù)能力很強，可以學(xué)到很多東西。有免費的下午茶，上下班也比較自由。缺點：經(jīng)常要各地跑，路上非常耗費時間。

工作環(huán)境一般，但是主要看個人與同事之間怎樣相處，薪資的話一般就是在忙的時候加班多一點工資到4000 這樣，人員流動性挺大，總體來說還不錯吧

感覺江森自控這些年已經(jīng)江河日下，賣了很多廠，電池、汽車內(nèi)飾等等，業(yè)務(wù)越來越少了，現(xiàn)在自己下面的主要業(yè)務(wù)就是這個約克空調(diào)，發(fā)展也并不怎么樣，并且江森自控在國內(nèi)沒什么技術(shù)研發(fā)，主要都是做銷售和售后的，所以如果你有比較高的追求，這里并不合適，沒什么太大發(fā)展。

那會直接去廠門口找門衛(wèi)填表報名的，首先門口檢查身體，初步體檢過了，筆試，面試，都過了再體檢，然后就上班了。整體福利不錯，工資不高，剛?cè)サ臅r候底薪2400左右?？弁甑绞?600-2700吧，最后干一年辭職了，沒意思，聽說成型硫化車間工資高一些。

【薪資福利】工資福利都比較正常，4k左右。讓你吃不好也餓不死。根據(jù)店鋪需求會有不同程度的加班，加班費按季度發(fā)，至于多少，就得看你在什么的店鋪。大店鋪銷售多的店鋪加班就會多，反之。大店鋪能比小店鋪平均一個月多1k左右。但是真的會很累。 【團隊氛圍】小店鋪還可以，大店鋪會有拉幫結(jié)派的。團隊氣氛不是很好 【個人發(fā)展】這個能力是一方面，其他的你們都懂的