說實(shí)話，耐克的薪資整體都一般，普通店員4k-5k5左右（具體看運(yùn)動(dòng)員級(jí)別），LA6k5左右，coach薪資8k左右，就算到了店長也差不多就10-12k左右，所以在耐克的話不用對(duì)薪資有太多期待，另外，耐克對(duì)于店員的培訓(xùn)啥的也做的一般，我覺得跟迪卡儂啥的還是有差距的，所以很多人覺得干了幾年后出來什么都不會(huì)。 所以去耐克的主要就是圖他家福利還不錯(cuò)，有雙休，在南京能雙休的工作挺難找的，然后有六險(xiǎn)一金，各種工裝、內(nèi)部?jī)r(jià)等福利。

【工作環(huán)境】辦公室環(huán)境非常好，分區(qū)劃分明確，廁所很舒適。休息室有咖啡機(jī)，飲水機(jī)，微波爐，冰箱。四周干凈明亮的大窗能看到外面的望京SOHO。因?yàn)槭瞧叫惺睫k公，所以你和老板挨得很近，隨時(shí)可以與老板聯(lián)系，老板沒有單獨(dú)的房間，會(huì)議室有很多也有投影，處處有空調(diào)，總來說非常的舒適。 【工作強(qiáng)度】工作強(qiáng)度適中，公司周一至周五上班，每天早上八點(diǎn)到晚上五點(diǎn)。工作時(shí)間彈性，如果你早上早到一個(gè)小時(shí)，晚上可以早走一個(gè)小時(shí)。非常為員工考慮，節(jié)假日也有休息?？傮w比較自由。更好投入工作了。 【團(tuán)隊(duì)氛圍】大家互幫互助，其樂融融。

pg現(xiàn)在大公司病比較嚴(yán)重了，內(nèi)部組織架構(gòu)龐大且復(fù)雜，有點(diǎn)積重難返，想減負(fù)也減不下來，大公司病的一個(gè)典型特征就是內(nèi)部更講究展示個(gè)人表達(dá)和show的能力，比較浮夸，沒什么人真正專注做產(chǎn)品，然后無效加班很多，都是混到晚上十點(diǎn)十一點(diǎn)還不下班，也不知道在干嗎。好的地方是寶潔的培訓(xùn)還是比較體系的，畢竟這么多的積累，也會(huì)給你足夠機(jī)會(huì)犯錯(cuò)，還是得看適不適合你。

待遇太低。如果你沒有追求，單純想混混日子，相信索尼非常適合你。索尼現(xiàn)在單反和相機(jī)這塊還是一般，對(duì)比佳能和尼康還是有點(diǎn)差距，在營銷上是短板。家電和手機(jī)業(yè)務(wù)更不用提了，在國內(nèi)毫無存在感。ps業(yè)務(wù)在中國的發(fā)展算是起步還是處于虧損的階段，ps更多依賴未來的游戲陣容的。另外對(duì)于索尼中國的管理表示無語，雖然公司的流程管理這些還不錯(cuò)，但對(duì)于人力資源和營銷只能說是小微企業(yè)的水平，根本留不住有能力的員工，促銷和市場(chǎng)政策毫無延續(xù)性，這么好的品牌被搞成這個(gè)樣子，也是無語。而且很多老員工就是在養(yǎng)老，考核績(jī)效、業(yè)績(jī)這些都相當(dāng)一般，對(duì)員工也有第三方和正式員工的區(qū)分，有能力的第三方員工有了經(jīng)驗(yàn)，無法轉(zhuǎn)正后就跳槽了，正式員工很多能力都一般。

之前在杭州博世電動(dòng)2廠做實(shí)驗(yàn)室測(cè)試，博世除了沒住的其他工資待遇都挺不錯(cuò)的，上班基本都是早中班8小時(shí)，每周日肯定休息，星期六看情況多數(shù)雙休，工資交完五險(xiǎn)一金7000-8000左右，13薪年終獎(jiǎng)都有，每年都會(huì)?一點(diǎn)。大專就行，都是電動(dòng)工具，熟悉里面的產(chǎn)品工藝，所以要去產(chǎn)線做一段時(shí)間，里面不定期會(huì)招的報(bào)名通過考核就去實(shí)驗(yàn)室，進(jìn)里面就沒啥事了，每天去線上拿幾個(gè)測(cè)試。 對(duì)比之下，國內(nèi)廠像比亞迪就是垃圾，我之前在比亞迪上海車墩做過電池測(cè)試，時(shí)間長屁事還多，上頭全是不干事就知道逼逼，同樣的在博世就自由多了，8小時(shí)比比亞迪12小時(shí)工資還高，國內(nèi)這些垃圾廠跟外資全方面的差距，國人使勁壓榨國人。

1. 有完整的產(chǎn)品開發(fā)流程，研發(fā)出來的產(chǎn)品是可用的； 2. 價(jià)格有競(jìng)爭(zhēng)力（以前便宜很多，現(xiàn)在比思科、愛立信略微便宜一些）； 3. 服務(wù)態(tài)度好，產(chǎn)品有問題馬上解決（不怕加班），先治標(biāo)，再討論治本； 4. 一線驅(qū)動(dòng)型公司，市場(chǎng)部地位較高，客戶投訴到高層領(lǐng)導(dǎo)后響應(yīng)非?？?。 我認(rèn)為這些優(yōu)點(diǎn)是華為走得出去，客戶認(rèn)可買單的原因。

優(yōu)點(diǎn)：有免費(fèi)的午餐，公司的住宿環(huán)境很好，基本上算是免費(fèi)。最大的挑戰(zhàn)是參與了一條生產(chǎn)線的調(diào)試，學(xué)習(xí)到了很多東西。缺點(diǎn)：經(jīng)常工期很短，壓力很大，工作時(shí)間較長，休息時(shí)間很短。

優(yōu)點(diǎn)：上班時(shí)間相對(duì)比較靈活，也基本不用加班，工作量不會(huì)太大。同事們都比較聰明也比較友好。缺點(diǎn)：晉升機(jī)會(huì)比較少，感覺好多高層都是很多年沒變化過了，新人很難上去。

優(yōu)點(diǎn)：企業(yè)對(duì)客戶比較負(fù)責(zé)任，同時(shí)公司管理相對(duì)比較人性化，比較舒服。缺點(diǎn)：要及時(shí)處理各種客戶的投訴和咨詢等等，有時(shí)候沒法當(dāng)場(chǎng)解決還得持續(xù)跟蹤，上班跟打仗一樣，腦袋疼。工資福利也比較低。

環(huán)境可以，工作強(qiáng)度也不大，周末有雙休。工資一般，轉(zhuǎn)正后基本工資3千多，但是福利好，每個(gè)月有一千多的住房公積金，年底有一萬多的獎(jiǎng)金，但是不好轉(zhuǎn)正，正式工名額固定，必須要有正式工走了才可以轉(zhuǎn)正。不然只有外包，外包只有3千多工資沒有福利