工作環(huán)境還不錯，休息是輪休，不一定周六周日休，經(jīng)常加班培訓(xùn)，每個月十六號晚上11點才能走。留不住人，不是因為門店迅速關(guān)門裁員，就是員工覺得工資低。

就是做手機電池的，就是看你分到哪個部門了，活都可以干，就是看適應(yīng)不適應(yīng)了，我做的是統(tǒng)計不上線干活，還比較輕松點

時間長，罰款多，沒有自由時間，一天除了上班就是，等下班睡覺，私人空間太少，發(fā)工資制度太嚴(yán)格，幾個月才能拿到一次工資。

晚上沒飯吃，從晚上7點到早上8點半，進去了就是個坑，做滿三個月要提前半年伸請辭職，做滿半年要提前1年伸請

工作環(huán)境還好，住宿那么回事，工資看每個月上多少天，不過有時候訂單不穩(wěn)定，沒班上，看公司那段情況，最低拿過一個月1900

一個星期有一天的換時差的休息時間，一個星期夜班一個星期白班，早上八點到晚上八點，中午一個小時吃飯時間，工資還行，有員工宿舍

工資不錯，一個月到手有六千塊錢吧！但是有前提的，每天8點到8點的，倒班的，就周六不加班， 6休1！至于個人發(fā)展，沒關(guān)系就別希望了，可能做6-9年才當(dāng)班長！

我是做的普工-操作工，我個人建議不到萬不得已千萬不要來，我去華星光電做操作工就是苦力，抱盤子，還不斷的催搞得慢。僅僅一個夜班我兩支胳膊就淤青了，而且上 13 天才只能休息一天，一個月一倒班一般人真的是受不了。

各種過場培訓(xùn)，還要寫心得，寫不好扣工資?；旧蟽商煲恍煲淮髸袝r候領(lǐng)導(dǎo)層會故意在下班了10-15分鐘布置任務(wù)，要求第二天一大早就得交，周末也一樣。還有就是公司會找各種借口扣工資，美名其曰是狼性文化，說白了就是只是披著狼性文化的皮，走著剝削員工的老路，工資差個非常大，有些有關(guān)系的人一年輕松拿的錢有可能是底層員工幾輩子都掙不到的。

工資極低，并且漲工資幅度也低，工作一年未到過3500。知識技能基本靠自學(xué)。底層員工沒有年終獎。