當(dāng)時(shí)在華通惠州廠做儲干，主要負(fù)責(zé)整個(gè)自動(dòng)生產(chǎn)線的上下料、異常情況的排除、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、還有產(chǎn)品的檢測、出貨等等，工作時(shí)間內(nèi)80％時(shí)間是相對輕松的，不累，看著機(jī)器就行。 另外廠里是兩班倒，午飯和晚飯各有一個(gè)小時(shí)時(shí)間，分兩班去吃飯，一個(gè)月休4天，一周有一天。薪資的話，儲干全勤有4千以上，組長、領(lǐng)班的有5千～6千，普通員工3千多-4千左右。住宿是8人間，沒有獨(dú)立衛(wèi)生間，大澡堂，宿舍配有空調(diào)，宿舍管理嚴(yán)，什么東西在任何時(shí)候都要擺好，他們經(jīng)常查宿舍，不好就扣錢。獎(jiǎng)勵(lì)的話也有：比如說你的生產(chǎn)或管理方法比原來的更好，上面的人經(jīng)過討論后通過的話就會(huì)給你獎(jiǎng)勵(lì)。

都挺不錯(cuò)的人也好相處工資待遇只要肯努力上萬是沒問題的

公司很坑人，一點(diǎn)也不好，伙食太差，環(huán)境太差，工資太低。是我去過最差的電子廠

工作強(qiáng)度大，基本上每天加班，節(jié)假日不能保證，加班補(bǔ)助又低，禮拜天分大小周，禮拜天的加班補(bǔ)助跟平常相同，一個(gè)月加班基本上都是一百多小時(shí)，工資很低，就這么加班一個(gè)月到手4000出頭。同時(shí)工作只能自己摸索，基本沒有人指導(dǎo)，沒有什么培訓(xùn)，晉升制度上論資排輩。

工作時(shí)間太長了，車間大夏天都很少開空調(diào)，可笑，自己生產(chǎn)空調(diào)的竟然舍不得開開空調(diào)，說是開一天要幾千塊電費(fèi)

累不累看崗位吧，石家莊四藥有很多車間的很多崗位的，像罐裝裝車卸車燈檢包裝五個(gè)崗位基本一天要工作十個(gè)小時(shí)，每個(gè)月不定期休息一天，要是有事請假，請假一天基本上300塊錢沒了，然后一個(gè)月扣完五險(xiǎn)一金也就3000左右，如果是滅菌制環(huán)，一個(gè)班10個(gè)小時(shí)，一個(gè)班14個(gè)小時(shí)，三個(gè)班輪著，輪到哪個(gè)算哪個(gè)。

公司不僅違法收工服費(fèi)，還在要求員工離職時(shí)寫員工自動(dòng)離職，不想讓員工領(lǐng)失業(yè)金，別人交了失業(yè)保險(xiǎn)為什么不讓領(lǐng)？太他媽坑了，寫下了終止勞動(dòng)合同不行嗎？領(lǐng)導(dǎo)們都是欺下瞞上，我祝這些都不得善終，惡有惡報(bào)，等著瞧吧！

首先中企動(dòng)力的開發(fā)就很水，基本都是剛畢業(yè)的學(xué)生，給客戶做網(wǎng)站基本是靠模板套用上去的，很難用，被客戶噴死，可以查一下中企動(dòng)力，官司糾紛不要太多，想想也知道，這些開發(fā)但凡能去個(gè)正規(guī)公司，為什么回來這里。 然后其他任何崗位的試用期都很長，都是6個(gè)月試用期，銷售崗位還要完成業(yè)績考核，是每天都要考核，都要pk，客戶完全是自己找的，他們不會(huì)提供客戶，打電話陌拜，不管你靠什么手段，沒業(yè)績工資巨低，還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)叼死。 至于其他的后勤崗位，跟銷售比更慘，完全不是人，隨意降工資，不同意會(huì)拿出績效考核書，還有入職簽的協(xié)議，協(xié)議不表明內(nèi)容，就寫第幾條第幾項(xiàng)，內(nèi)容想看的話說要跟總部申請，一直拖到你簽為止。所以勸各位謹(jǐn)慎，這公司來不得。

垃圾廠子，領(lǐng)導(dǎo)都是人才，出事保自己，呵呵。開工資人家財(cái)務(wù)給你少開，打工的不要去

我們是被中介坑來友達(dá)光電的，我們130一天，，，，全蘇州最底薪，白夜班倒班，干31天夜班，連站十個(gè)小時(shí)，，，壓榨員工，超級累??！千萬別來，坑死，坑死，各種克扣工資，辣雞辣雞辣雞，蘇州中介全是辣雞。