珍島以前做seo和官網(wǎng)建站的，后來又搞了很多外表高大上的云概念，什么營銷云什么的，但是作用不大，所以出單難，都是靠公司逼著你天天加班加點，996，才能出點業(yè)績，所以待遇的話，新人進來有3個月免費住宿，水電自己掏，不過因為業(yè)績指標基本沒人能完成，所以大部分都是拿著很低的工資，他所謂的高底薪都是有責底薪，基本沒人能拿到的。

良信活不累，都是手頭活，待遇還可以，加班多的時候工資還是不錯的，不過就是加班淡旺季明顯，我離開一年了，那會在的時候底薪2480，我五月份進去，六月份第二個月完整干下來拿了6100，七月份就剩4800了?；旧狭夹攀俏辶伦蠲?，七八月最淡，十一恢復正常，正常情況也就是拿個五千多，當然也有的部門會更高一些，每個月看完成情況也會有一點獎金。

華潤不是一般的國企，他有著特殊的歷史背景，所以現(xiàn)在華潤的管理更多像是民企，有著嚴格的績效考核，不是傳統(tǒng)意義上的國企可以混日子的那種，所以很多人說華潤是個披著央企外衣的資本主義企業(yè)，也許可能只有華潤的領導才能感受到這是個國企吧。 我是15年11月入職的華潤電力，今年6月份離職。華潤電力目前在華潤集團屬于業(yè)績中上板塊，員工四萬多人（占華潤集團員工比例十分之一左右），每年盈利百億港元。華潤電力實行大區(qū)制，我在西南大區(qū)某項目公司負責行政工作，之前在一家央企明航保障企業(yè)省區(qū)公司辦公室，到華潤以后工資確實比之前的漲了不少，但是華潤的工資真的是一個坑啊，五險一金不是按應發(fā)數(shù)給你交的，是定了一個工資基數(shù)按工資基數(shù)交的，所以五險一金交的真他媽少，實發(fā)工資是原來單位的兩倍，但五險一金就和原來單位的差不多。 華潤的工作量也是一個坑，我在之前單位是給黨委書記當秘書兼職搞搞接待后勤管理等工作，工作繁瑣但工作量不大，幾乎沒什么加班。進入華潤以后，除了負責行政、后勤、接待、還要負責黨工團和人力資源，項目公司不設財務，財務統(tǒng)一由大區(qū)管理，所以我還兼任項目公司財務支持崗，跑稅務、銀行等部門，同業(yè)的我這個崗位一般至少配3個人，華潤實行一人多崗，我干了至少三個人的活。每天沒日沒夜的上班，因為項目地處高寒地區(qū)，多人身體傷害很大，大部分員工都不是本地的，回家一次很不方便，所以公司制定了（我起草的）休假管理制度，值班員輪休基本都能按時休假，但是我們這些開發(fā)建設人員從來沒休過假，一年回家一次（除非有出差可以順帶回家），我就是最慘的那個，年還沒過完就沒總經(jīng)理叫回去上班，就我一個人回去。 華潤電力部門繁多，作為項目公司要對接很多部門，每天有報不完的文件報表，大區(qū)部門還吊得很，特別是財務，因為財務集中在大區(qū)辦公，又管著報銷，從來不會按時付款。還有就是華潤的績效考核真的很嚴，每月初制定績效目標，月底進行自評和他評（總經(jīng)理），最后按比例得出績效得分，績效獎真是坑中之坑啊，當年的績效獎金不會在當年年底發(fā)，一般會拖到下一年年終（通常是下半年），如果離離職了那上一年的一般不給你發(fā)，如果你打電話去問才會給你發(fā)，發(fā)的也是打了折扣的，理由是績效不合格，反正各種理由給你扣。如果是當年年底前離職，那當年的績效獎金肯定是拿不到的。一般進入華潤滿一年可以提崗提薪，但是名額有限，除非表現(xiàn)很優(yōu)秀深得領導賞識。 由于離家太遠，不能經(jīng)?；丶遥医衲?月份離職了，進入另一家央企。走前的那個月總經(jīng)理要給我提崗提薪，但我還是依然決然的走了，目前去年績效獎金還沒發(fā)，但是之前公司總經(jīng)理沒扣我的，其實總經(jīng)理對我還是很好的，給我評了優(yōu)秀員工（項目公司和大區(qū)的），獎金也不少，還被列入后備人才計劃。有了家室，還是要以家庭為重。

大概這么和你們解釋吧，中核五分為工程建設事業(yè)部和核電事業(yè)部，核電事業(yè)部沒有關系基本進不去，但是整體上公司這幾年業(yè)務不景氣，沒有什么項目，工資都快發(fā)不出來了。而且在中核五里面很難給自己定位，像施工員隨時可能變成安全員、資料員等崗位，對個人發(fā)展不是很有利。另外這里工資機制比較一般，不提崗的話薪資基本不會加。反正員工離職率挺大的，至于值不值得去看你自己吧。

太空服，員工站班，要求太嚴了，吃飯半小時，比較辛苦，離崗，還要找領導拿門禁卡??半個月倒一次班

鼎橋通信是華為的子公司，我個人覺得一般般，第一，通信行業(yè)很多技術都非常老，因為穩(wěn)定而且也夠用，所以一直在用，如果你想學習先進的技術，未來想往互聯(lián)網(wǎng)什么的發(fā)展的話，那最好別來。第二，在鼎橋需要長期加班，因為鼎橋就是在學習華為的文化，就算沒事也得表現(xiàn)得在加班的樣子，但是待遇一點都沒跟上。第三，領導都是華為過來的，基本沒有上升空間。整體上來說，不是太合適來。

還可以把，這里每天都有人來，也都有人走，走的人說明也是找到下家了，不然也不會走了，易寶本身沒啥大問題，管理還算規(guī)范，就是加班多點，福利少一點而已，不過畢竟項目還算不少，比較適合小白或者空窗期來干一段時間，積累項目經(jīng)驗的。

比較穩(wěn)定，湊合能養(yǎng)活自己吧，站務員一個月到手4000不到，年終獎3萬左右，加上平時獎金，一年到手9萬左右，在上海這種地方就是能將就而已，適合本地人。 不過現(xiàn)在基本不招正式工，正式工得靠關系才能進來，現(xiàn)在只招派遣工和外包工，派遣工交金少，反而到手還多一點，外包工就算了，像那些安檢都是外包工，一個月3500，什么獎金都沒有。

工資有點低，沒有五險一金，環(huán)境不錯，工作需要很大的耐心，做托管就是繁瑣事情多，如果很喜歡孩子，平時做事有耐心還是可以去試試的

收入不會多高的，高力國際就是個物業(yè)公司，雖然說在上海的業(yè)務發(fā)展不錯，但不得不說高力國際在五大行中基本比戴德梁行、第一太平、仲量聯(lián)行這些實力還是要差的，物業(yè)管理水平經(jīng)常被投訴，所以說抖音拍的好不代表什么。而且物業(yè)行業(yè)整體來說薪資就不高，再加上這些外資物業(yè)這幾年在國內的發(fā)展也并不好。