整體算中等強(qiáng)度把，工作每天基本都是差不多的，開閉店，做任務(wù)，巡邏打點(diǎn)，基本要從上班開始站或者走到下班，一般每天加班個(gè)一個(gè)小時(shí)左右差不多，工作壓力到不是不大。有包餐，不用操心吃飯問題。就是工資一般般，到手就三千左右，也沒什么發(fā)展空間，周邊有干了三四年還是商管員的。

工作強(qiáng)度大，沒有發(fā)展空間，公司不給員工上保險(xiǎn)，要辦建康證，并且辦證的錢要3個(gè)月后才給你，不過主要是工資太低才1500，雖然他說以后會漲，誰知道

只是做郵箱方面的東西，業(yè)務(wù)前景狹窄，且大部分是運(yùn)營維護(hù)為主，項(xiàng)目老大挺好的，不過開發(fā)水平普遍不高，高級工程師和中級不建議來，應(yīng)屆畢業(yè)生可以來鍛煉入門下，畢竟交通方便，就在高新園，工作壓力也不大，基本六點(diǎn)下班走人，有大把的時(shí)間自己學(xué)習(xí)，不過有的項(xiàng)目組加班可能稍稍嚴(yán)重一些，可能是工期緊吧。

公司的晉升制度為工齡制，我認(rèn)為此制度有缺陷，該制度會忽視了員工個(gè)人的工作成長，能力提升等，所以我認(rèn)為有缺陷。

外表包裝的很高大上，實(shí)際上就是個(gè)物業(yè)公司，食宿什么都不管，什么福利都沒有。而且招聘的時(shí)候以公司的名義來招人，之前去做的保安，招進(jìn)來之后給我們簽到外包公司去，工資比他們正式工低，還沒有保險(xiǎn)，什么臟活苦活累活全交給我們干，跟業(yè)主有矛盾也讓我們?nèi)ヌ幚?，他們就在那看著，什么活都不干，因?yàn)楹灥耐獍?，還隨時(shí)可以開除我們。請大家一定要擦亮眼睛。

不是的，中智是屬于勞務(wù)派遣為主業(yè)的央企，不僅是第三方勞動關(guān)系掛在這的不屬于國企央企員工，連我們中智自己的員工也大部分不屬于中智正式工，屬于是勞務(wù)派遣的員工，畢竟現(xiàn)在想成為央企國企正式工可是太難了。不過中智畢竟是央企，在這里工作朝九晚五，基本都是準(zhǔn)時(shí)上下班，不加班，工作壓力不是很大，普工員工也基本還是負(fù)責(zé)一些比較基礎(chǔ)的工作，只要學(xué)得快，少犯錯(cuò)， 基本穩(wěn)定干下去沒什么問題。

看你考慮短期收入還是長期規(guī)劃了，短期收入的話至少遠(yuǎn)景動力給的薪資是業(yè)界最高的，而且還在無錫，生活成本低一點(diǎn)，適合短期想賺錢的。長期的話，公司高薪聘請空降下來的領(lǐng)導(dǎo)層很多，有很多都是比較水的，不懂業(yè)務(wù)，會讓你很窩火，所以現(xiàn)在公司的動力電池在國內(nèi)還沒什么地位，都是還是停留在軟包時(shí)代，感覺短時(shí)間內(nèi)也追不上寧德比亞迪的，所以也不清楚公司后面會不會就停止投入了。

薪水太低，升職空間小，官僚，高管的待遇太好，很多高管都是得過且過在這養(yǎng)老的，而且因?yàn)楦吖艿牟蛔鳛椋芾砘靵y，現(xiàn)在內(nèi)部人員離職率奇高，公司也出了很多奇葩的行為，估計(jì)都是為了在老板面前表現(xiàn)把，比如有做了7年多的職員，疫情期間還被強(qiáng)行開除，搞什么出師表，okr等等，越來越讓人心寒。

1，法本繳納的社保公積金比例是當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn) 2，承諾的年終獎，沒有 3，臨時(shí)通知釋放，第二天不用來上班 4，坐班薪資只有基本薪資 5，返崗協(xié)議上會有很苛刻的要求，和嚴(yán)厲的懲罰逼迫你自己離職 6，坐半期間故意安排超遠(yuǎn)距離面試，一旦拒絕就會收到違紀(jì)通知書，扣滿10分就開除 7，調(diào)薪窗口根本不會給你調(diào)薪

公司同事關(guān)系還是非常好的，壓力也不大，考勤制度一個(gè)月6天自己拍排休，法定節(jié)假日多休息一天，也就是一個(gè)月7天，國慶多三天，但是10月份一般很忙，沒空休息，工資的話想要到一個(gè)比較可觀的水平需要特別長的時(shí)間，而且培訓(xùn)類的有淡旺季，淡季只拿基本工資，如果為了多賺錢，就不建議去，因?yàn)楣べY真的低，漲薪一半半年到一年一次吧，但是并不是所有人都長，一次張個(gè)300到500，但是如果想要穩(wěn)定點(diǎn)，工作氛圍好一些，還是可以去的