本廠協(xié)力工活不好干！100％UT。說是按物量，實際不清不楚。月總結(jié)UT達到95％有獎金。還是領(lǐng)導筆寫誰有就有。其他什么福利待遇也沒用！

在百安居做銷售專員，底薪2500，全月無休，997，百安居一切以業(yè)績?yōu)閷?，如果完不成任?wù)還要無償繼續(xù)加班，十點十二點下班都可能，完不成任務(wù)還有體罰等著你，讓你做俯臥撐吃辣椒，還有各種罰款，反正來著三個月，不僅沒賺到錢，還倒貼，熬不下去了。

在傳統(tǒng)軟件公司里算是公司文化比較不錯的了，偏平化管理，員工之間關(guān)系很和諧，流程也都算比較明確。至于待遇的話在深圳比小企業(yè)強，但是當然比不了騰訊阿里了。至于未來發(fā)展的話，雖然公司這幾年一直在往移動端、saas端發(fā)力，奈何房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)日薄西山了，所以不是太看好。

不怎么樣，人員流失率挺大的，才要大量招人，主要是因為在泛微基本學不到東西，而且?guī)缀跆焯於家影唷? 我那會在里面呆了四個月，實在是受不了，在泛微做開發(fā)壓根就不能叫開發(fā)，最多只能算是個技術(shù)客服，而且泛微的技術(shù)落后市場至少兩個時代，維護起來真是讓人痛不欲生，有時候還要忍受客戶對你的辱罵，你還只能忍住哦，因為客戶投訴你一次，你就500沒有了。那會后面我轉(zhuǎn)正考試過了我都沒想要轉(zhuǎn)正，為的就是能找到下個工作的時候可以隨時走，慶幸走的還不算晚吧，以前的技術(shù)還沒有忘完。就這樣吧，反正泛微這公司真不怎么樣，想去的還是謹慎吧。

皮包公司沒什么前景，福利待遇超低，不正規(guī)，不包吃住，無月休，全靠請假，上班時間隨老板心情，干了一年分文未漲，提成還減了一半。

工作強度大，沒有發(fā)展空間，公司不給員工上保險，要辦建康證，并且辦證的錢要3個月后才給你，不過主要是工資太低才1500，雖然他說以后會漲，誰知道

只是做郵箱方面的東西，業(yè)務(wù)前景狹窄，且大部分是運營維護為主，項目老大挺好的，不過開發(fā)水平普遍不高，高級工程師和中級不建議來，應(yīng)屆畢業(yè)生可以來鍛煉入門下，畢竟交通方便，就在高新園，工作壓力也不大，基本六點下班走人，有大把的時間自己學習，不過有的項目組加班可能稍稍嚴重一些，可能是工期緊吧。

公司的晉升制度為工齡制，我認為此制度有缺陷，該制度會忽視了員工個人的工作成長，能力提升等，所以我認為有缺陷。

外表包裝的很高大上，實際上就是個物業(yè)公司，食宿什么都不管，什么福利都沒有。而且招聘的時候以公司的名義來招人，之前去做的保安，招進來之后給我們簽到外包公司去，工資比他們正式工低，還沒有保險，什么臟活苦活累活全交給我們干，跟業(yè)主有矛盾也讓我們?nèi)ヌ幚?，他們就在那看著，什么活都不干，因為簽的外包公司，還隨時可以開除我們。請大家一定要擦亮眼睛。

央企，并且是唯一以信息技術(shù)為主業(yè)的央企。工作比較輕松，有充裕的時間去自學，辦公條件較好，員工間關(guān)系不錯，缺點是工作內(nèi)容單一，技術(shù)以穩(wěn)重為主，相對落后，晉升看你自己熬，一般是中級軟件工程師，再到高級軟件工程師。