公司國(guó)企官本位思想很濃，管理混亂，待遇也一般，人才流失大。盡管電力行業(yè)很安穩(wěn)，不過公司沒有什么創(chuàng)新突破，電力行業(yè)也趨于穩(wěn)定飽和，并且公司的產(chǎn)品質(zhì)量不行，現(xiàn)在就是靠著服務(wù)態(tài)度好，規(guī)模大，有一點(diǎn)老底子，獲得一些訂單，沒什么發(fā)展前景。

本廠協(xié)力工活不好干！100％UT。說是按物量，實(shí)際不清不楚。月總結(jié)UT達(dá)到95％有獎(jiǎng)金。還是領(lǐng)導(dǎo)筆寫誰有就有。其他什么福利待遇也沒用！

在百安居做銷售專員，底薪2500，全月無休，997，百安居一切以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，如果完不成任務(wù)還要無償繼續(xù)加班，十點(diǎn)十二點(diǎn)下班都可能，完不成任務(wù)還有體罰等著你，讓你做俯臥撐吃辣椒，還有各種罰款，反正來著三個(gè)月，不僅沒賺到錢，還倒貼，熬不下去了。

在傳統(tǒng)軟件公司里算是公司文化比較不錯(cuò)的了，偏平化管理，員工之間關(guān)系很和諧，流程也都算比較明確。至于待遇的話在深圳比小企業(yè)強(qiáng)，但是當(dāng)然比不了騰訊阿里了。至于未來發(fā)展的話，雖然公司這幾年一直在往移動(dòng)端、saas端發(fā)力，奈何房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)日薄西山了，所以不是太看好。

不怎么樣，人員流失率挺大的，才要大量招人，主要是因?yàn)樵诜何⒒緦W(xué)不到東西，而且?guī)缀跆焯於家影唷? 我那會(huì)在里面呆了四個(gè)月，實(shí)在是受不了，在泛微做開發(fā)壓根就不能叫開發(fā)，最多只能算是個(gè)技術(shù)客服，而且泛微的技術(shù)落后市場(chǎng)至少兩個(gè)時(shí)代，維護(hù)起來真是讓人痛不欲生，有時(shí)候還要忍受客戶對(duì)你的辱罵，你還只能忍住哦，因?yàn)榭蛻敉对V你一次，你就500沒有了。那會(huì)后面我轉(zhuǎn)正考試過了我都沒想要轉(zhuǎn)正，為的就是能找到下個(gè)工作的時(shí)候可以隨時(shí)走，慶幸走的還不算晚吧，以前的技術(shù)還沒有忘完。就這樣吧，反正泛微這公司真不怎么樣，想去的還是謹(jǐn)慎吧。

整體算中等強(qiáng)度把，工作每天基本都是差不多的，開閉店，做任務(wù)，巡邏打點(diǎn)，基本要從上班開始站或者走到下班，一般每天加班個(gè)一個(gè)小時(shí)左右差不多，工作壓力到不是不大。有包餐，不用操心吃飯問題。就是工資一般般，到手就三千左右，也沒什么發(fā)展空間，周邊有干了三四年還是商管員的。

工作強(qiáng)度大，沒有發(fā)展空間，公司不給員工上保險(xiǎn)，要辦建康證，并且辦證的錢要3個(gè)月后才給你，不過主要是工資太低才1500，雖然他說以后會(huì)漲，誰知道

只是做郵箱方面的東西，業(yè)務(wù)前景狹窄，且大部分是運(yùn)營(yíng)維護(hù)為主，項(xiàng)目老大挺好的，不過開發(fā)水平普遍不高，高級(jí)工程師和中級(jí)不建議來，應(yīng)屆畢業(yè)生可以來鍛煉入門下，畢竟交通方便，就在高新園，工作壓力也不大，基本六點(diǎn)下班走人，有大把的時(shí)間自己學(xué)習(xí)，不過有的項(xiàng)目組加班可能稍稍嚴(yán)重一些，可能是工期緊吧。

公司的晉升制度為工齡制，我認(rèn)為此制度有缺陷，該制度會(huì)忽視了員工個(gè)人的工作成長(zhǎng)，能力提升等，所以我認(rèn)為有缺陷。

外表包裝的很高大上，實(shí)際上就是個(gè)物業(yè)公司，食宿什么都不管，什么福利都沒有。而且招聘的時(shí)候以公司的名義來招人，之前去做的保安，招進(jìn)來之后給我們簽到外包公司去，工資比他們正式工低，還沒有保險(xiǎn)，什么臟活苦活累活全交給我們干，跟業(yè)主有矛盾也讓我們?nèi)ヌ幚?，他們就在那看著，什么活都不干，因?yàn)楹灥耐獍?，還隨時(shí)可以開除我們。請(qǐng)大家一定要擦亮眼睛。