工作強度大，沒有發(fā)展空間，公司不給員工上保險，要辦建康證，并且辦證的錢要3個月后才給你，不過主要是工資太低才1500，雖然他說以后會漲，誰知道

只是做郵箱方面的東西，業(yè)務前景狹窄，且大部分是運營維護為主，項目老大挺好的，不過開發(fā)水平普遍不高，高級工程師和中級不建議來，應屆畢業(yè)生可以來鍛煉入門下，畢竟交通方便，就在高新園，工作壓力也不大，基本六點下班走人，有大把的時間自己學習，不過有的項目組加班可能稍稍嚴重一些，可能是工期緊吧。

公司的晉升制度為工齡制，我認為此制度有缺陷，該制度會忽視了員工個人的工作成長，能力提升等，所以我認為有缺陷。

外表包裝的很高大上，實際上就是個物業(yè)公司，食宿什么都不管，什么福利都沒有。而且招聘的時候以公司的名義來招人，之前去做的保安，招進來之后給我們簽到外包公司去，工資比他們正式工低，還沒有保險，什么臟活苦活累活全交給我們干，跟業(yè)主有矛盾也讓我們?nèi)ヌ幚?，他們就在那看著，什么活都不干，因為簽的外包公司，還隨時可以開除我們。請大家一定要擦亮眼睛。

央企，并且是唯一以信息技術(shù)為主業(yè)的央企。工作比較輕松，有充裕的時間去自學，辦公條件較好，員工間關(guān)系不錯，缺點是工作內(nèi)容單一，技術(shù)以穩(wěn)重為主，相對落后，晉升看你自己熬，一般是中級軟件工程師，再到高級軟件工程師。

看你考慮短期收入還是長期規(guī)劃了，短期收入的話至少遠景動力給的薪資是業(yè)界最高的，而且還在無錫，生活成本低一點，適合短期想賺錢的。長期的話，公司高薪聘請空降下來的領(lǐng)導層很多，有很多都是比較水的，不懂業(yè)務，會讓你很窩火，所以現(xiàn)在公司的動力電池在國內(nèi)還沒什么地位，都是還是停留在軟包時代，感覺短時間內(nèi)也追不上寧德比亞迪的，所以也不清楚公司后面會不會就停止投入了。

薪水太低，升職空間小，官僚，高管的待遇太好，很多高管都是得過且過在這養(yǎng)老的，而且因為高管的不作為，管理混亂，現(xiàn)在內(nèi)部人員離職率奇高，公司也出了很多奇葩的行為，估計都是為了在老板面前表現(xiàn)把，比如有做了7年多的職員，疫情期間還被強行開除，搞什么出師表，okr等等，越來越讓人心寒。

1，法本繳納的社保公積金比例是當?shù)氐淖畹蜆藴?2，承諾的年終獎，沒有 3，臨時通知釋放，第二天不用來上班 4，坐班薪資只有基本薪資 5，返崗協(xié)議上會有很苛刻的要求，和嚴厲的懲罰逼迫你自己離職 6，坐半期間故意安排超遠距離面試，一旦拒絕就會收到違紀通知書，扣滿10分就開除 7，調(diào)薪窗口根本不會給你調(diào)薪

公司同事關(guān)系還是非常好的，壓力也不大，考勤制度一個月6天自己拍排休，法定節(jié)假日多休息一天，也就是一個月7天，國慶多三天，但是10月份一般很忙，沒空休息，工資的話想要到一個比較可觀的水平需要特別長的時間，而且培訓類的有淡旺季，淡季只拿基本工資，如果為了多賺錢，就不建議去，因為工資真的低，漲薪一半半年到一年一次吧，但是并不是所有人都長，一次張個300到500，但是如果想要穩(wěn)定點，工作氛圍好一些，還是可以去的

同方威視不同部門不同崗位相差比較大的，不是都這樣的，要具體看。像安檢相關(guān)的部門，效益很好，年終獎很多，人員流失率不大的，像其他非安檢部門、外包、工廠員工離職率就會高一些，還有像我這個崗位，現(xiàn)場工程師，雖然是安檢相關(guān)的，自然薪資也還不錯，但是需要長期駐外，所以很多成家的受不了，離職率也比較高的。