“脈動和果凍”是一個(gè)源自網(wǎng)絡(luò)的流行語，具體來自于抖音平臺上的一個(gè)視頻。這個(gè)梗的起源是抖音用戶@gg根根發(fā)布的一個(gè)視頻中的臺詞：“喂，不是吧，今天喝了脈動啊，吃了果凍啊，但是還是忍不住對你心動啊”。這段話因其油膩和有腔調(diào)的表達(dá)方式迅速走紅，收獲了大量點(diǎn)贊和模仿。 這個(gè)梗的核心在于使用了兩個(gè)日常飲品——脈動（一種運(yùn)動飲料）和果凍層層遞進(jìn)，然后突然轉(zhuǎn)移到對某人的心動和喜歡。這種表達(dá)方式因此成為土味情話的一種。

企業(yè)安穩(wěn)，員工關(guān)系融洽，工作氣氛還是不錯(cuò)的，不會給你規(guī)定時(shí)間，是原國企體制，內(nèi)設(shè)有工會和很多事業(yè)部，每一個(gè)事業(yè)部都有各自的工資機(jī)制，分為電科所和電科院，重點(diǎn)做檢測、船電、網(wǎng)控、電機(jī)、智能制造、智能交通等方面。不過整體來說薪資略低，年終獎也是把面試時(shí)許諾的每月薪水截留一部分，匯總到年終連同年終獎一塊兒發(fā)下來。

大公司還可以，比較正規(guī)，有吃住，就是天天培訓(xùn)銷售，壓力特別大。本來想安心搞技術(shù)。反而天天培訓(xùn)銷售?？紤]技術(shù)不喜歡銷售行業(yè)的建議不要考慮。

不好干，嘉定奧托立夫非常惡心，一年到頭招普工。這個(gè)奧托立夫就做汽車安全氣囊的，部分車間有毒，且上班節(jié)奏太強(qiáng)，產(chǎn)品1小時(shí)讓你要做40個(gè)，就是把你壓榨到極限，還是壓根做不完的，你手速要非?？欤瑳]有一點(diǎn)點(diǎn)休息時(shí)間的，而且還要經(jīng)?？酃べY。里面主管也沒有半點(diǎn)素質(zhì)，總之就是表面上打著大外企的旗號，實(shí)際上還不如小民企。

在這干了一年多，工資和其他電子廠比起來算是比較低的，基本上都是站立作業(yè)，住宿飲食比其他電子廠好點(diǎn)，個(gè)人感覺還可以

我覺得勃林格殷格翰還不錯(cuò)的，算是適合養(yǎng)老的地方，這里的管理很人性化，但有時(shí)候也得看直線經(jīng)理，個(gè)人覺得還是比較寬松的，活也好干，老板不會對你指指點(diǎn)點(diǎn)的，個(gè)人覺得相比其他公司還是比較人性自由化的，而且性價(jià)比高，又能照顧家里，也可以發(fā)揮自己，總體來說壓力沒有同行銷售行業(yè)那么大。

不能算大公司把，36氪就只能還算是個(gè)初創(chuàng)企業(yè)呀，不過在業(yè)界做的還是可以的，工作條件好，團(tuán)隊(duì)比較年輕，有活力，工作氣氛挺好，這是與傳統(tǒng)媒體有很大不同的，另外在這里會接觸到不少新穎的產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)意，有利于開拓視野，是可以學(xué)到不少東西的。缺點(diǎn)就是薪資一般，還是比較適合年輕人來歷練下。

主要就是開發(fā)客戶，在字節(jié)系的平臺，當(dāng)然最主要在抖音投放廣告，壓力還是很大，kpi考核非?！暗轿弧?，不適應(yīng)的人離職也是很快的。 不過相應(yīng)的機(jī)會也是蠻不錯(cuò)的，首先kpi完成了，工資確實(shí)還可以，然后現(xiàn)在抖音這么火，你要是了解了抖音的廣告系統(tǒng)，了解抖音的玩法，很多人都跳到了代理方、品牌方，或者自己出來賣貨了，發(fā)展還是可以的。

本來離職也就算了，關(guān)鍵是離職后開始各種毀人，騙我們老客戶經(jīng)理自己主動離職，然后背后說是開除的，就這種垃圾單位能干多久?大不了魚死網(wǎng)破，給客戶都說不用還了，有人催收直接打市政府電話舉報(bào)違規(guī)放貸，咨詢公司放貸款?XXX就是個(gè)煞筆

華西集團(tuán)正式員工待遇不高的，管理模式也不看好，沒有人才培養(yǎng)方案，需要長期駐扎在項(xiàng)目上，且預(yù)算工作非常繁瑣，要面對眾多的勞務(wù)、材料、機(jī)械分包單位，工作量很大，經(jīng)常要加班，還要應(yīng)對公司的各種日常的檢查，有各種各樣的資料表格要填寫，讓人心力憔悴，心里壓力很大。