我是在延鋒偉世通松江工廠，這里一般工資執(zhí)行13個月， 此外每月有獎金（全勤獎等），不過年年漲薪3~4%左右，很少。工作壓力比較大，壓力主要來源于客戶，客戶的現(xiàn)在要求較高，而公司流程越來越繁瑣，部門分工不清晰，經(jīng)常要加班。

有壓力，加班是肯定的，也能賺錢，想做這行的可以去面試，我做了9個月到手工資加激勵總共差不多6萬多，但是前面三個月拿了差不多4萬，只是自己后面心態(tài)變了，所以業(yè)績不理想

天天對外宣稱這個什么什么設(shè)備要研發(fā)出來了，那個什么什么技術(shù)有多領(lǐng)先，仿佛是中國集成電路的希望。 可實(shí)際上呢，上海微電子就是個管理混亂，死氣沉沉的假國企，只有國企之名，沒有國企之實(shí)。公司根本不重視人才技術(shù)的培養(yǎng)，技術(shù)好的員工離職，沒有任何挽留，毫不在意，員工普遍工資也很低。工資低也就算了，還拼了命讓你加班，每天讓你加班兩三個小時都是日常的，到晚上12點(diǎn)也經(jīng)常有，周六周日也要經(jīng)常來，領(lǐng)導(dǎo)就是以看你加班為樂，不管你到底有沒有在真正的干活，關(guān)鍵加班也不給加班費(fèi)，全是義務(wù)加班，只會哪年終績效來壓你。 結(jié)果就是人員流失率很高，領(lǐng)導(dǎo)自己又不懂，壓根做不出什么東西，產(chǎn)品全是靠抄襲的，領(lǐng)導(dǎo)又不允許你挑戰(zhàn)權(quán)威，在這里你干到最后就成了調(diào)試人員了。哎，這種陳舊保守又病態(tài)的上海老舊國企，真的太讓人失望了。

默沙東離職率還行，在行業(yè)里算比較好的，適合安穩(wěn)的職業(yè)發(fā)展，還有職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)文化包容性比較強(qiáng)，起碼在我周圍，在公司年工作5年以上的員工都有很多，作為一個銷售部門來說，已經(jīng)很不容易了。不過干銷售的前提要接受在醫(yī)院工作咯。公司有年終獎，可以自己選擇在年終或4月發(fā)，會有t工具幫助你算在什么時候領(lǐng)會稅少。

試用期三個月，試用期是第三方代招的，不是公司直招的。 試用期3500的底薪+新人500的補(bǔ)貼+100的全勤+不住宿的650房補(bǔ)+平時打烊班補(bǔ)貼的加班費(fèi)，如果沒有做滿兩個月扣800的培訓(xùn)費(fèi)，試用期壓力很大，有的門店什么活都讓新人來干，欺負(fù)新人現(xiàn)象比較嚴(yán)重。 轉(zhuǎn)正后是4200底薪+100全勤+打烊班的加班費(fèi)+績效獎200-500不等，最多到手工資5000塊錢，不住宿舍的話薪資會多650塊錢的房補(bǔ)，并且五險是深圳的社保而非是北京社保，只有五險沒有一金。 福利就是每個月給的十二張員工券，每張面額是30塊錢，新品員工無法使用員工券，十二張每個月月初發(fā)放，必須當(dāng)月用完，過期作廢。

沒有家庭壓力的還可以干，因?yàn)橐恢倍际悄甑浊鍘ぃ綍r不發(fā)工資，偶爾可以借支，環(huán)境臟亂，買社保，有吃和住

環(huán)境還可以吧，就是上廁所是個麻煩事，然后工資差距大，店長有六千左右，店助四千多，員工只有三千出頭，買社保之后就只有兩千出頭了。

不按勞動法，沒有陪產(chǎn)假……沒有給非深戶員工購買2檔以上的醫(yī)療保險，沒有員工旅游，有5元盒飯，有生日蛋糕，有話費(fèi)補(bǔ)貼。

上市公司，在注塑事業(yè)部上班，感覺還不錯，工資還行，按勞動法來，一個月有5.5k左右，保險什么的也都有，指導(dǎo)員也挺好說話，一天上9個半小時，就是公司飯菜超難吃，不定時來點(diǎn)小蟲子補(bǔ)充蛋白質(zhì)

大疆內(nèi)部管理混亂，派系斗爭多。很多高層是在快速發(fā)展中趁勢快遞升職，沒有管理體系和基本概念，通過無窮盡低效的會議學(xué)習(xí)基本業(yè)務(wù)邏輯，做不了決策定不了方向，導(dǎo)致所有工作都只能靠下面胡亂嘗試亂缺乏長期性。中層更是隨意調(diào)換，一年更換四五次是家常便飯，且職能可能毫不相干完全雞同鴨架。團(tuán)隊(duì)過于年輕在積極盡致的企業(yè)文化下，在市場上因?yàn)閴艛嗟匚伙@得非常土匪，不講契約精神也不尊重消費(fèi)者。