我是做的普工-操作工，我個(gè)人建議不到萬(wàn)不得已千萬(wàn)不要來(lái)，我去華星光電做操作工就是苦力，抱盤(pán)子，還不斷的催搞得慢。僅僅一個(gè)夜班我兩支胳膊就淤青了，而且上 13 天才只能休息一天，一個(gè)月一倒班一般人真的是受不了。

各種過(guò)場(chǎng)培訓(xùn)，還要寫(xiě)心得，寫(xiě)不好扣工資?；旧蟽商煲恍?huì)三天一大會(huì)，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)故意在下班了10-15分鐘布置任務(wù)，要求第二天一大早就得交，周末也一樣。還有就是公司會(huì)找各種借口扣工資，美名其曰是狼性文化，說(shuō)白了就是只是披著狼性文化的皮，走著剝削員工的老路，工資差個(gè)非常大，有些有關(guān)系的人一年輕松拿的錢(qián)有可能是底層員工幾輩子都掙不到的。

工資極低，并且漲工資幅度也低，工作一年未到過(guò)3500。知識(shí)技能基本靠自學(xué)。底層員工沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

工作環(huán)境差，時(shí)間挺長(zhǎng)的，上二休一，一天十四個(gè)小時(shí)，比較累，工資一般，我最高才拿4500，老員工更是喜歡欺負(fù)新員工

個(gè)人沒(méi)有發(fā)展空間，工資進(jìn)去多少，就一直那么多，上面的領(lǐng)導(dǎo)把下面的人當(dāng)奴隸，就是工作的機(jī)器，得不到尊重

我來(lái)給你們講解，憑我兩次實(shí)習(xí)都在旭碩，工資一般就4000出頭，手機(jī)不能帶，一天死亡流水線10.5半小時(shí)，吃飯加休息1.5小時(shí)?；径己茌p松，就是非?？菰?，中規(guī)中矩的公司

工作節(jié)奏特別快，如果在焊裝夏天特別難受，而且年終獎(jiǎng)也沒(méi)有外界傳言的那么多，我走的那一年老員工才5000

待遇跟寫(xiě)的差太多，工資低，不包吃包住，加班加到死，不加班工資基本都不會(huì)超過(guò)兩千，比五線城市不加班的工資還低，宿舍區(qū)與工作地距離遠(yuǎn)，在廠里吃個(gè)飯都要走很久，有些流水線工作特別壓抑，普通員工福利差，總的來(lái)說(shuō)就是只有實(shí)在找不到工作的人才會(huì)進(jìn)這種地方

公司福利之前是可以，就是感覺(jué)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)坑，每個(gè)月發(fā)工資還要交保護(hù)費(fèi)，要不然就會(huì)把你調(diào)去偏僻沒(méi)量的門(mén)店

好黑的廠不包吃，吃飯一個(gè)月一千多塊錢(qián)，而且蟲(chóng)子多，去了還咳嗽了