德克士工作強度大，要求嚴格，所有的事都是有章程，一切按程序操作，休息時間就只有半個小時(中午吃飯的時候)，吃飯時間沒有點，一般都是把中午飯點忙過了以后才可以吃飯，吃飯前自己區(qū)域的衛(wèi)生也得先打掃干凈，需要的備品也得準備齊全，閑的時候就打掃自己區(qū)域的衛(wèi)生，不讓坐，不讓玩手機，四周都是監(jiān)控，人流動量大，大部分都是干兼職，或者假期工，(除了領班和店長)

工時7到8小時，偶爾做活動時會忙些，要加班(加班費大概60左右)，工作內(nèi)容很繁瑣，但是晉升空間大而且快(公司免費培訓)，有五險一金，就是工資有點兒低了，前期是3000加提成吧，后期是3500加提成

綠點科技有多個廠區(qū)，各廠區(qū)工作環(huán)境有較大差距，分到好點的車間就是天堂，不然就是個坑，綠鎂油大，綠點膠味大，綠興噪音大，不過工資相差不大，忙時加班多，不想加也得加，工資比其他廠高千把塊，能有五千左右，淡季，訂單不多，想加班拿高工資就甭想了，天天八小時周末雙休，也就夠個生活費兩三千工資吧，廠里在外面租的有宿舍，住宿免費，出個水電費就可以了，食堂還行，蠻大的，各方美味都有，是工作餐

我來說說孩子王的情況，就是沒有年假，每周單休，可跟員工協(xié)商調(diào)休，大促期間會要求加班，并且有時候都不讓算加班時間，哦對了，加班2.5小時以上才算加班，而且加班的時間只能算作調(diào)休，沒有加班費，重點來了，周周有活動，月月有大促，店長會經(jīng)常性的下達邀約任務，不完成的話會要求自己買單，沒次都是十塊二十塊的，邀約頻率是每周一兩次，員工關系就像深水井。唯一好處是工資按月準時就發(fā)，入職就交保險，但是工資很一般。

還行，也不是很差。說工資低的主要是自己沒加班。只要正常上班了工資是不會低于三千的。然后就是確實比較累，站的累。其他的都還好

這個廠是這樣的。1、正常下班時間是九點半，跟你說五點半只是讓你放開心，新員工第一天下班是五點半，第二天忙的時候加班到十點半，不忙九點半。2、工資不高，而且還沒臨時工高，因為正式工需要扣五險一金，另外吃飯自己掏錢，但是食堂菜貴，一天補助二十。3、畢竟是物流，所以一天必須不停的走，這是男的，女的負責檢驗取貨，男的上架補貨。4、所謂輪休就是不一定是星期天休息，而且忙的時候是不準輪休的，除非受不了請假，但是一般不會準，原因很簡單，因為忙。千萬不要被他所說的適量加班所迷惑。

萬聲客服上班班次分三個班次，上班時間比較亂，需要熬夜，工資底薪就800，其余全靠接電話量，一個月如果接5500才有可能上四千，一般都是在3000多左右，還要考核績效，績效包含很多方面，考核嚴格了那你工資也會跟著少。公司是只包一餐的。有包住，交200塊錢。大概這樣。

軍事化管理，各方面比較嚴格，每年一月到三四月份和九月到十二月份有加班，沒加班普通一線員工工資在三千多吧

工資不高，福利一般般，晉升空間靠關系，主要一點就是工資待遇太低了，雖說有五險一金，但是到手里才2000多一點。

除非有資源，沒資源進去試用期一到就辭退，一進去就要各種項目的中標，否則半年一到走人吧，工資中途還給你扣掉一些！年輕人們多考慮考慮把