差的很，工資低，天天上班才四千多一個(gè)月，還不放假，升職加薪等于放屁，沒年終獎，沒這個(gè)沒那個(gè)，只在意領(lǐng)導(dǎo)的公司

中天我就呵呵了，說好工資6500，中間你要是不服從公司任何安排就勸你辭退，就跟奴隸一樣讓你干嘛你干嘛，那里累讓你去那里，辭退了工資就按5500一個(gè)月給你發(fā)，飯菜就更不用說了，回去晚一點(diǎn)湯都沒得喝，每個(gè)月還自己出錢吃飯，加班沒得錢的，一到第三方檢查就要開始加班，加班沒得休息，第一年沒有五險(xiǎn)一金，第二年必須還要有證才能給你五險(xiǎn)，還沒得一金，再也不會去中天

工作環(huán)境一般，說的是不加班，不加班你就等著喝風(fēng)吧，正常上班8.5小時(shí)，加班上11.12個(gè)小時(shí)多的是，反正我不接受，別人我就不好說了，另外現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)不好做了，一個(gè)月拿不了多少錢，平均也就在4500左右

德克士工作強(qiáng)度大，要求嚴(yán)格，所有的事都是有章程，一切按程序操作，休息時(shí)間就只有半個(gè)小時(shí)(中午吃飯的時(shí)候)，吃飯時(shí)間沒有點(diǎn)，一般都是把中午飯點(diǎn)忙過了以后才可以吃飯，吃飯前自己區(qū)域的衛(wèi)生也得先打掃干凈，需要的備品也得準(zhǔn)備齊全，閑的時(shí)候就打掃自己區(qū)域的衛(wèi)生，不讓坐，不讓玩手機(jī)，四周都是監(jiān)控，人流動量大，大部分都是干兼職，或者假期工，(除了領(lǐng)班和店長)

工時(shí)7到8小時(shí)，偶爾做活動時(shí)會忙些，要加班(加班費(fèi)大概60左右)，工作內(nèi)容很繁瑣，但是晉升空間大而且快(公司免費(fèi)培訓(xùn))，有五險(xiǎn)一金，就是工資有點(diǎn)兒低了，前期是3000加提成吧，后期是3500加提成

我來說說孩子王的情況，就是沒有年假，每周單休，可跟員工協(xié)商調(diào)休，大促期間會要求加班，并且有時(shí)候都不讓算加班時(shí)間，哦對了，加班2.5小時(shí)以上才算加班，而且加班的時(shí)間只能算作調(diào)休，沒有加班費(fèi)，重點(diǎn)來了，周周有活動，月月有大促，店長會經(jīng)常性的下達(dá)邀約任務(wù)，不完成的話會要求自己買單，沒次都是十塊二十塊的，邀約頻率是每周一兩次，員工關(guān)系就像深水井。唯一好處是工資按月準(zhǔn)時(shí)就發(fā)，入職就交保險(xiǎn)，但是工資很一般。

還行，也不是很差。說工資低的主要是自己沒加班。只要正常上班了工資是不會低于三千的。然后就是確實(shí)比較累，站的累。其他的都還好

天天強(qiáng)制加班，周日也不例外，底薪從三千三降到兩千五，還要強(qiáng)制簽自愿降薪協(xié)議，還有給個(gè)月都要自己花幾百塊錢發(fā)短信，不信可以去試試

這個(gè)廠是這樣的。1、正常下班時(shí)間是九點(diǎn)半，跟你說五點(diǎn)半只是讓你放開心，新員工第一天下班是五點(diǎn)半，第二天忙的時(shí)候加班到十點(diǎn)半，不忙九點(diǎn)半。2、工資不高，而且還沒臨時(shí)工高，因?yàn)檎焦ば枰畚咫U(xiǎn)一金，另外吃飯自己掏錢，但是食堂菜貴，一天補(bǔ)助二十。3、畢竟是物流，所以一天必須不停的走，這是男的，女的負(fù)責(zé)檢驗(yàn)取貨，男的上架補(bǔ)貨。4、所謂輪休就是不一定是星期天休息，而且忙的時(shí)候是不準(zhǔn)輪休的，除非受不了請假，但是一般不會準(zhǔn)，原因很簡單，因?yàn)槊?。千萬不要被他所說的適量加班所迷惑。

萬聲客服上班班次分三個(gè)班次，上班時(shí)間比較亂，需要熬夜，工資底薪就800，其余全靠接電話量，一個(gè)月如果接5500才有可能上四千，一般都是在3000多左右，還要考核績效，績效包含很多方面，考核嚴(yán)格了那你工資也會跟著少。公司是只包一餐的。有包住，交200塊錢。大概這樣。