我來說說孩子王的情況，就是沒有年假，每周單休，可跟員工協(xié)商調(diào)休，大促期間會(huì)要求加班，并且有時(shí)候都不讓算加班時(shí)間，哦對(duì)了，加班2.5小時(shí)以上才算加班，而且加班的時(shí)間只能算作調(diào)休，沒有加班費(fèi)，重點(diǎn)來了，周周有活動(dòng)，月月有大促，店長會(huì)經(jīng)常性的下達(dá)邀約任務(wù)，不完成的話會(huì)要求自己買單，沒次都是十塊二十塊的，邀約頻率是每周一兩次，員工關(guān)系就像深水井。唯一好處是工資按月準(zhǔn)時(shí)就發(fā)，入職就交保險(xiǎn)，但是工資很一般。

還行，也不是很差。說工資低的主要是自己沒加班。只要正常上班了工資是不會(huì)低于三千的。然后就是確實(shí)比較累，站的累。其他的都還好

天天強(qiáng)制加班，周日也不例外，底薪從三千三降到兩千五，還要強(qiáng)制簽自愿降薪協(xié)議，還有給個(gè)月都要自己花幾百塊錢發(fā)短信，不信可以去試試

這個(gè)廠是這樣的。1、正常下班時(shí)間是九點(diǎn)半，跟你說五點(diǎn)半只是讓你放開心，新員工第一天下班是五點(diǎn)半，第二天忙的時(shí)候加班到十點(diǎn)半，不忙九點(diǎn)半。2、工資不高，而且還沒臨時(shí)工高，因?yàn)檎焦ば枰畚咫U(xiǎn)一金，另外吃飯自己掏錢，但是食堂菜貴，一天補(bǔ)助二十。3、畢竟是物流，所以一天必須不停的走，這是男的，女的負(fù)責(zé)檢驗(yàn)取貨，男的上架補(bǔ)貨。4、所謂輪休就是不一定是星期天休息，而且忙的時(shí)候是不準(zhǔn)輪休的，除非受不了請(qǐng)假，但是一般不會(huì)準(zhǔn)，原因很簡單，因?yàn)槊?。千萬不要被他所說的適量加班所迷惑。

萬聲客服上班班次分三個(gè)班次，上班時(shí)間比較亂，需要熬夜，工資底薪就800，其余全靠接電話量，一個(gè)月如果接5500才有可能上四千，一般都是在3000多左右，還要考核績效，績效包含很多方面，考核嚴(yán)格了那你工資也會(huì)跟著少。公司是只包一餐的。有包住，交200塊錢。大概這樣。

工資不高，福利一般般，晉升空間靠關(guān)系，主要一點(diǎn)就是工資待遇太低了，雖說有五險(xiǎn)一金，但是到手里才2000多一點(diǎn)。

除非有資源，沒資源進(jìn)去試用期一到就辭退，一進(jìn)去就要各種項(xiàng)目的中標(biāo)，否則半年一到走人吧，工資中途還給你扣掉一些！年輕人們多考慮考慮把

啊哈，說實(shí)在的東本福利待遇還算不錯(cuò)，如果進(jìn)去是管理層那很不錯(cuò)的，如果是一線員工，又熬不了夜的，還是算了吧，傷身體。

工作環(huán)境還不錯(cuò)，休息是輪休，不一定周六周日休，經(jīng)常加班培訓(xùn)，每個(gè)月十六號(hào)晚上11點(diǎn)才能走。留不住人，不是因?yàn)殚T店迅速關(guān)門裁員，就是員工覺得工資低。

就是做手機(jī)電池的，就是看你分到哪個(gè)部門了，活都可以干，就是看適應(yīng)不適應(yīng)了，我做的是統(tǒng)計(jì)不上線干活，還比較輕松點(diǎn)