很差，工作是計(jì)件制，工作都是法院不愿意干的臟活累活，每天都重復(fù)工作，前三個(gè)月有保底工資，后面會每天會給你工作量，達(dá)不到工作量基本加班，單價(jià)很低，一個(gè)月拿不到3千以上，也沒有五險(xiǎn)一金，你能想象這是在上海嗎

千萬別來了，這單位已經(jīng)不行了，本身工資低，而且漲薪慢，一年漲薪700-800元，晉升還困難，真是應(yīng)了那句話：干活的累死累活，干不過那些拿著別人成果編PPT的。公司領(lǐng)導(dǎo)也是，沒有什么專業(yè)水平，只會在那瞎管理，晚上8點(diǎn)40快9點(diǎn)了還來問大家去哪里了？！而且最關(guān)鍵的單位以前還有給戶口，這是唯一的吸引點(diǎn)了，自從公司改制了以后，成了派遣制，就不給戶口了，可是對外不明說，就是想忽悠你入職先，真的千萬要注意，名聲已經(jīng)徹底臭了。總之除非真的沒有出路，否則不建議來這里。

每天工作內(nèi)容非常單一，而且工資方面看區(qū)域，單休，每天上班八點(diǎn)晚上六點(diǎn)下班，有時(shí)下班要開會，個(gè)人發(fā)展方面的話總體可以說是沒有發(fā)展

工作環(huán)境一般，經(jīng)常加班，無得晉升，人員流動性大，三年后才漲工資一百多每月，不適合長期發(fā)展，工作壓力大，無什么福利，只有社保而已。

贏時(shí)勝實(shí)質(zhì)上就是外包公司，主要是跟銀行合作，技術(shù)基本都要在銀行客戶那邊駐場開發(fā)，能接觸到一些銀行金融系統(tǒng)的開發(fā)、測試流程，熟悉一些金融業(yè)務(wù)，但是除非你以后要在金融科技領(lǐng)域發(fā)展，不然也沒什么用。最主要公司的待遇比較一般，基本沒有年終獎，社保也是按上海最低基數(shù)繳納，公積金一年下來還不到三千塊。

公司國企官本位思想很濃，管理混亂，待遇也一般，人才流失大。盡管電力行業(yè)很安穩(wěn)，不過公司沒有什么創(chuàng)新突破，電力行業(yè)也趨于穩(wěn)定飽和，并且公司的產(chǎn)品質(zhì)量不行，現(xiàn)在就是靠著服務(wù)態(tài)度好，規(guī)模大，有一點(diǎn)老底子，獲得一些訂單，沒什么發(fā)展前景。

本廠協(xié)力工活不好干！100％UT。說是按物量，實(shí)際不清不楚。月總結(jié)UT達(dá)到95％有獎金。還是領(lǐng)導(dǎo)筆寫誰有就有。其他什么福利待遇也沒用！

在百安居做銷售專員，底薪2500，全月無休，997，百安居一切以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，如果完不成任務(wù)還要無償繼續(xù)加班，十點(diǎn)十二點(diǎn)下班都可能，完不成任務(wù)還有體罰等著你，讓你做俯臥撐吃辣椒，還有各種罰款，反正來著三個(gè)月，不僅沒賺到錢，還倒貼，熬不下去了。

在傳統(tǒng)軟件公司里算是公司文化比較不錯的了，偏平化管理，員工之間關(guān)系很和諧，流程也都算比較明確。至于待遇的話在深圳比小企業(yè)強(qiáng)，但是當(dāng)然比不了騰訊阿里了。至于未來發(fā)展的話，雖然公司這幾年一直在往移動端、saas端發(fā)力，奈何房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)日薄西山了，所以不是太看好。

不怎么樣，人員流失率挺大的，才要大量招人，主要是因?yàn)樵诜何⒒緦W(xué)不到東西，而且?guī)缀跆焯於家影唷? 我那會在里面呆了四個(gè)月，實(shí)在是受不了，在泛微做開發(fā)壓根就不能叫開發(fā)，最多只能算是個(gè)技術(shù)客服，而且泛微的技術(shù)落后市場至少兩個(gè)時(shí)代，維護(hù)起來真是讓人痛不欲生，有時(shí)候還要忍受客戶對你的辱罵，你還只能忍住哦，因?yàn)榭蛻敉对V你一次，你就500沒有了。那會后面我轉(zhuǎn)正考試過了我都沒想要轉(zhuǎn)正，為的就是能找到下個(gè)工作的時(shí)候可以隨時(shí)走，慶幸走的還不算晚吧，以前的技術(shù)還沒有忘完。就這樣吧，反正泛微這公司真不怎么樣，想去的還是謹(jǐn)慎吧。